2017年人力资源部岗位工作目标责任书
西安****（集团）有限公司
二〇一四年部门目标责任书
责任部门：人力资源部
责任人：***
责任年度：二〇一四年一月一日到二〇一四年十二月三十一日
根据集团公司战略发展规划及经营管理目标，2014年人力资源部将围绕部门内部团队建设、岗位任职资格体系和员工职业生涯发展规划，按照求真务实、循序渐进、贴合实际的原则，以人力资源管理体系搭建及整体规划为基础，通过建立流程化管理、制度化管理、信息化管理的人力资源管理体系，为集团公司稳健持续发展提供智力支持和人才保障。
一、重点工作（80分）
1.岗位任职资格。建立关键岗位任职资格管理体系，提供集团人力资源基础服务及管理平台。（20分）
2.职业生涯规划。设置职业发展通道，开展后备干部及人才梯队建设，启动员工职业生涯规划。（20分）
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