关于工伤事故处理及考核办法[范文模版]
管理制度之三
关于工伤、交通事故处理和考核办法
为切实加强安全生产管理，坚持以人为本，群防群治，全员参与，全程监督，奖惩结合的原则，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，切实维护好职工权益，特制定本规则如下：
引用制度：国家《安全生产法、劳动法、消防法、工伤保险条例》等；
总公司《企业规章制度汇编、管理责任追究制、安全生产管理制度汇编》等。
一、认定工伤的几种情况：
1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性和收尾性工作受到伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤认定的几种情况：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定工伤、视同工伤的几种情况
1、因犯罪或违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的；
4、因工作原因或者上下班途中受到机动车事故伤害，但公安机关交通管理部门确认职工有下列情形之一并导致事故发生的：
（1）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销期间驾驶机动车的；（2）饮酒后或者服用、注射国家管制类精神麻醉等药品后驾驶机动车的；（3）驾驶未经依法登记、拼装或者已达到报废标准机动车的。
四、申报工伤程序及所需材料
（一）当事人：
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(请认真阅读下面的提示信息)
