泉州市产业人才高地和领军人才队伍建设意见

徐汇区领军人才队伍建设实施意见（试行）

为全面落实科教兴市主战略，贯彻《上海实施人才强市战略行动纲要》和《徐汇区“十一五”人才发展规划纲要》，顺利实现徐汇区“十一五”奋斗目标，加大高层次人才开发力度，为区域经济社会发展提供强有力的人才支撑，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》（沪委组[2005]发字046号）和《上海领军人才队伍建设实施办法》（沪人[2006]107号），制定本区领军人才队伍建设实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕徐汇建设现代化国际大都市一流中心城区和创新型城区的奋斗目标，按照构建社会主义和谐城区的要求，坚持党管人才原则，积极创新高层次人才工作机制和方式，大力营造领军人才脱颖而出的环境，不断增强领军人才队伍的能力和活力，努力造就一支德才兼备、开拓创新、团队效应突出，适应本区经济和社会各项事业发展需求的领军人才队伍。

二、工作目标

和范围

徐汇区领军人才队伍建设的工作目标是。进一步建立健全在党管人才新格局下各部门密切配合、协调一致的领军人才工作机制，通过构建政府、社会和单位共同投入、共同培养的开发模式，到2010年，努力形成一支由10名左右上海市领军人才“地方队”、70名左右徐汇区领军人才“地方队”（同时作为上海市领军人才“后备队”人选）、200名左右优秀青年人才为主的徐汇区领军人才“后备队”组成的领军人才队伍及创新团队。

徐汇区领军人才队伍建设面向区属企事业单位和注册或纳税在

1本区的新经济组织、新社会组织及外省市在沪企事业单位。

三、领军人才基本条件

1、道德素质过硬。领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法，作风正派，在业内具有较高声望。

2、专业贡献重大。领军人才能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究和实践，并作出重要贡献。

3、团队效应突出。领军人才应具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支优秀的团队，通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。

4、引领作用显著。领军人才应具有战略眼光，能够紧跟本学科、本领域发展趋势，在增强自主创新能力、推进区域创新体系建设方面发挥重要的引领作用。

四、领军人才主要类别

根据“十一五”期间区域经济社会发展对高层次人才的需求，徐汇区领军人才主要分为以下三类：

1、应用开发类领军人才。该类人才主要从事应用技术研究开发、高新技术成果转化，包括专利技术的产业化等工作。他们在技术研究与开发中有重要的发明创造、技术革新或解决关键性技术难题，在新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，带领团队取得显著的经济效益和社会效益。

2、社会发展类领军人才。该类人才具有深厚的学术造诣或突出的专业能力，对学科建设、人才培养、推动社会发展等做出重要贡献，得到业内广泛认可，具有较高的社会知名度和影响力。

3、经营管理类领军人才。该类人才具有扎实的企业经营管理理论基础和显著的实践成就，战略规划能力强，经营管理理念新，对企业的发展有清晰的规划，能够率领科研、生产和经营团队，实现企业2的战略目标，提升企业的核心竞争力。

五、领军人才选拔

徐汇区领军人才选拔工作每年进行一次，具体选拔程序是：

1、广泛推荐。按照领军人才选拔标准，通过单位推荐，行业、社会团体、同行专家举荐，个人自荐等方式，向系统、行业主管部门或社区（街道）、镇的组织人事部门提出申请。