领导干部选拔任用探讨思考

科学发展观是我们党新时期新阶段的理论成果，是推动我国经济社会又好又快发展必须长期坚持的指导思想。组织部门要紧紧围绕党和国家的工作大局，深入贯彻落实科学发展观，锐意改革，着力创新，更好地服务科学发展。

一、创新理念，找准组织工作服务科学发展的切入点

以发展的理念谋划组织工作。发展是硬道理，发展是第一要务。只有围绕发展这个大局，眼光才会有高度、思考才会有深度、工作才会有力度。组织部门要牢固树立发展意识，主动把组织工作放到加快发展的大局中去思考，紧密联系本地区经济和社会发展实际，以改革创新的精神和发展的眼光研究和解决面临的重大理论和现实问题，切实做到部署组织工作以党委的发展思路为基本依据，推进组织工作以党委的发展要求为强大动力，检验组织工作以推动科学发展为根本标准，使组织工作不仅出凝聚力、战斗力，还出生产力、创造力。

以开放的理念谋划组织工作。开放的时代、开放的事业，需要有适应改革开放的思维方式和宽广视野。组织部门和组工干部必须不断解放思想、更新观念，以开放的视角、开放的思维、开放的精神来审视、谋划组织工作，不断拓展党建领域，延伸组织工作的触角。要进一步健全开放的用人机制，建立开放的工作模式，扩大组织工作的透明度、开放度，努力形成开放的组织工作运行机制。

以民主的理念谋划组织工作。民主是组织工作的活力之源。组织部门要把加快民主政治建设放在突出位置，打破有碍民主制度建设的思维定势和陈旧观念，逐步建立起以制度公正、机会平等、规则公开为主要内容的组织工作制度，将民主选举、民主决策、民主管理和民主监督贯穿于组织工作的全过程，尤其是要体现到干部选拔任用的各个环节，真正落实党员、群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，做到依靠人民群众选人、选人民群众满意的人，推动组织工作的民主化、科学化和制度化。

二、创新方法，找准组织工作服务科学发展的着力点