浅谈国企工会职工思想政治工作的优化路径

国有企业工会政工工作路径优化的实践研究

摘要。国有企业在推进社会经济发展，提高国民生产总值方面发挥着不可替代的重要作用，国企工会政工工作的开展更是在很大程度上影响着国企的经营状况，从这个角度分析，做好国企工会政工工作，加快路径优化对于增强国企的内部凝聚力和外部竞争力都具有重要意义。在当前的社会形势下，国企工会政工工作应当紧跟时代发展，坚持科学发展观，改善现有的制度缺陷，加快体制改革，提高全体工会人员的工作热情，从而推动国企获得更加快速稳定的发展。

关键词：国企；工会；政工工作；路径优化

中图分类号：f279.2文献标识码：a文章编号：1006-8937（2016）12-0031-02

随着国企的快速发展，工会的重要性越来越突出，我国正处于社会转型的关键时期，在价值取向上仍然不确定，只有加强政工工作，积极优化工作路径，调动全员的工作积极性，才能更好的发挥工会的重要作用。面对新的问题，传统工作方式显然已无法满足工作要求，这就需要尽快创新工作模式，坚持与时俱进，从而满足国企改革和深入发展需求。本文在分析当前国企工会政工工作问题的基础上，结合工作经验提出具体的优化路径，希望为今后的国企工会政工工作创新提供借鉴和参考。

1当前国企工会政工工作存在的问题

1.1企业职工人员层次复杂

随着市场经济的快速发展，国企也随之建立了现代化企业制度，企业制度的改革使内部职工层次更加复杂多样化。企业的经营管理者、普通职员等是企业的主要组成人员，职工群体的出身、企业地位不同，其职业需求和对工会给予的期望也就不同，在这种情况下，国企工会就需要根据不断变化的职工层次进行调整，这样就会增强国企工会政工工作的复杂程度[1]。

1.2工会政工工作内容更加多样