浅谈国企工会职工思想政治工作的优化路径

中图分类号：d412文献标识：a文章编号：1674-1145（2017）11-000-01

摘要工会是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，其代表着职工阶级的利益。工会组织在履行自身职能的过程中，应充分发挥思想政治工作的优势和作用，并以此凝聚人心、化解内部矛盾。文章主要对国企工会职工思想政治工作的优化路径进行了研究。

关键词国有企业工会组织思想政治

信息技术的不断进步，加速了经济全球化的发展进程，在此过程中，东西方文化不断发生碰撞，我国的社会机构和人们生活方式也发生了翻天覆地的变化，传统的思想政治工作已远远不能解决当下的现实问题，故国有企业在今后发展中，应加强对工会职工思想政治工作途径的创新。

一、国企工会思想政治工作开展现状

首先，企业工会存在的目的在于维护广大职工群众的合法权益，从而提高人员的思想政治素养，这也是工会思想政治工作的落脚点和出发点。但在实践工作中，部分工会人员却将工作重心放在国家各项政策的研究上，并依据相关政策开展一些表面性的工作，以此为自身谋取福利。当企业内部职工遇到真正问题需得到工会帮助时，个别工会人员却未能意识到自身职责，常置之不理，导致该工作与实际相脱离，长期以往，使员工对其信任程度越来越低。

其次，随着思想政治改革的不断深入，国有企业对于工会人员的思想素质也提出了更高的要求，但个别职工的思想仍处于停滞不前的状态，故无法对当前形势进行精准判断，逐渐失去了工作热情和积极性，工作中常敷衍了事，对工会名声造成不利影响。