双倍工资请求如何适用仲裁时效
双倍工资请求权是否受一年仲裁时效的限制
张三于2008年1月1日进入a公司工作，2009年10月20日离开该公司，工作期间，a公司一直未和张三签订劳动合同。2009年11月15日，张三向a单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求a公司支付2008年2月至2008年12月期间没有签订劳动合同的双倍工资。关于本案，主要有以下三个问题：双倍工资中的另一倍工资的性质问题。二是双倍工资争议是否受一年仲裁时效的限制。三是用人单位一直不与劳动者签订劳动合同的行为，是否属于连续侵权。
(未完，全文共1125字，当前显示253字)
(请认真阅读下面的提示信息)
