我办开展核查各镇（街）、各单位在2023年*月*日至*月30日期间承办公文时效、报送公文质量情况，现将有关情况通报如下：一、总体情况意见答复情况：各镇（街）、各单位承办上级征求意见来文*7份，其中：*6份在要求时限内答复，1份逾期答复（经办单位：市生态环境局*分局）；向县政府请示事项征求相关单位意见，未发现逾期答复意见的情况。报送公文情况：各镇（街）、各单位向县政府报送的请示公文1*6份，其中：137份能够达到行文规范、层次清晰、请示事项明确、附件材料齐全；*份存在公文内容差错、审核不严、逻辑错误、文号错误等情况（报送单位：县自然资源局《*份》、县应急管理局、县发展和改革局、县医疗保障局、*镇……查看全文>>
履行迟延之按日累计违约金的性质、时效等若干问题的法律适用作者：冯栎澄来源：《法制与经济·上旬刊》2015年第02期[摘要]在市场经济活动中，商品房买卖合同通常规定有因履行迟延所致的按日累计违约金，这类违约金适用于履行迟延下的多个场合，包括买受人支付价款迟延，出卖人交付房屋迟延，出卖人办理权属登记迟延等。文章以商品房买卖合同实例为基础，分别分析按日累计违约金的性质、诉讼时效等若干问题的法律适用。[关键词]商品房买卖合同；按日累计违约金；履行迟延；双方违约一、商品房买卖合同中的履行迟延对于商品房买卖合同来说，买受人和出卖人在该合同约束下互相负有相应的义务，这其中最基础、最核心的义务是买受人给付价款……查看全文>>
摘要。牵连犯是基于一个最终的犯罪目的，由数个不同性质、具有牵连关系的犯罪行为构成，对牵连犯的处罚除刑法规定处罚原则外，都实行从一重处断。牵连犯与连续犯都是实质数罪，但牵连犯是异种数罪，连续犯是同种数罪；牵连犯与想象竞合犯都触犯了几个罪名，但想象竞合犯是实质一罪，行为是单一的，而牵连犯是实质数罪，由数行为构成。关键词：牵连犯实质数罪从一重处断连续犯想象竞合犯在学习中经常碰到这样的问题，涉及罪数理论时，很难把握什么是牵连犯。牵连犯有什么特征。牵连犯与连续犯、吸收犯、想象竞合犯等如何区别。立法上没有专门的规定，理论和实践中常不一致，手头几本刑法学书在说明牵连犯和吸收犯时，就有相互矛盾的地方。笔者通过……查看全文>>
中图分类号：d64文献标识码：a摘要：通过分析职工思想政治教育实效性缺失的问题，本文针对性的从思想政治教育工作的思路和方法中给出了建议，以期为新形势下保持职工思想政治教育的实效性提供有益参考与借鉴。关键词：职工；思想政治教育；实效性引言职工思想政治教育是企业通过有目的、有计划的组织活动，让职工在政治立场、思想行为、价值取向方面受到教育和启迪。当这些理解认识外化为行动和表现时，职工思想政治教育就取得了实际的成效，达到了其预期目的，即具有了实效性。职工思想政治教育的核心内容就是要经过培养使其具有正确的价值取向，思想行为，道德、政治观念。随着时代的不断发展和企业改革的不断深化，职工的道德理想、价值定……查看全文>>
工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。一、工伤认定超期的成因及法律后果（一）成因1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用，反而会对用人单位带来消极后果，即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。所以能瞒则瞒，一来可以避免劳动保障部门的处罚，二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。2、用人单位工会组织（工作人员）考虑其自身利益或上级工会组织不知情（或用人单位未建立工会组……查看全文>>
时间：2015-08-10|作者：王明|浏览：1546李某于2008年4月至2009年3月在北京某服装服饰中心（以下简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。一、据以研究的案例李某于2008年4月至2009年3月在北京某服装服饰中心（以下简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁……查看全文>>
第一篇。一算三不算，时效问题很多人在学习的时候遇到了一个棘手的问题，就是期间的计算起点，并且找不到同一的答案，每个人都有自己的说法。于是，我将一个非常好的帖子介绍给大家，虽然它应当放到民法板块中，但我在这里也放一个，有利于大家温习。［隋彭生］一算三不算［隋彭生］一算三不算—为考生总结的四句话期限包括期日和期间。关于期间的计算，有不少考生搞不清楚。我总结了四句话帮助大家掌握：1.从开始当日计算的，当日不计算在内；2.从次日开始计算的，次日要计算在内；3.从行为成立之日计算的，当日不计算在内；4.从履行期届满计算的，届满之日不计算在内。以上四句话，通过四个事例来解释。“人鬼情未了”1995年6月1……查看全文>>
第一篇：建立取得时效制度的必要性探讨（王利明）建立取得时效制度的必要性探讨王利明中国人民大学法学院教授，博士生导师上传时间：2003-12-1摘要：现行大陆法系国家的民法中大都确立了取得时效制度。本文认为，在我国应当确立取得时效制度。设立取得时效制度有如下功能：确定财产归属泼挥财产利用效率；维护社会秩序和交易安全人时解决纠纷。取得时效制度不能由善意取得制度、诉讼时效制度、公信制度等其它制度代替。文章并对取得时效的适用范围进行了探析。关键词：取得时效制度、物权立法、必要性所谓时效，是指一定的事实状态，持续一定的期间，而发生一定法律效果的制度。根据一定事实状态的经过是否导致取得某种权利还是丧失某种……查看全文>>
随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。一、贴近群众，讲求工会思想政治工作的实效性加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是必须从广大职工群众的思想实际、工……查看全文>>
工伤认定一、前往医院治疗发生工伤后，工伤员工应当先到医院治疗。工伤员工按照规定可以享受工伤医疗待遇，但不可以到任意医院就医。需要注意的是，情况不紧急的，工伤员工应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付；情况紧急的，工伤员工可以选择就近的医疗机构急救，待病情稳定后再转入签订服务协议的医疗机构治疗。二、申请工伤认定1、对象。仅限于单位给员工缴纳了工伤保险的员工。2、工伤认定申请主体以及时间：（1）工伤认定申请应当由员工所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（……查看全文>>
发生工伤事故后怎样申请工伤认定和工伤赔偿发生工伤事故，如果申请工伤认定，怎样索要工伤赔偿，是很多因工受伤职工关注的问题。在此，凯文工伤赔偿咨询中心为你分享一下申请工伤认定和索要工伤赔偿程序，希望对工伤职工有所帮助。步骤/方法1.一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间。单位在发生……查看全文>>
48小时工伤认定时效如何把握《工伤保险条例》第十五条第一款第1项规定。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。根据劳动保障部2004年第256号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病起算时间。老的办法第八条第四款规定。“在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”，应当认定为工伤。该规定不必再考虑疾病是否与工作紧张相关。这样的规定比原来的有了进步：加大了对劳动者的保护，也兼顾了企业的利益，强调了在工作时间、……查看全文>>
工伤认定如何申请，需要什么手续工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。如何进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。22、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》……查看全文>>
2013年11月1日星期五阴超过申请工伤认定时效期间，如何向用人单位主张相关赔偿。今天在社居委值班时，我家小孩的同学母亲，请我帮忙处理他家现在遇到的一件棘手的事情。情况是这样的：她的父亲在去年10月份受聘一家私营家电小公司，上班不到一个月，在上班时不幸被产品砸伤了造成小腿粉碎性骨折，当时所在的公司就安排人员送到医院就诊，他与该公司既没有签订劳动合同，也没有参加社保，公司为他支付了部分医药费，先后支付了两个月的生活费，后续公司叫他在家休息，也不再过问，每次去找公司协商治疗费用的支付事宜，公司以领导不在或正在研究等借口，一致拖至现在，不仅没有申请工伤认定，也没有申请伤残等级鉴定，此时她请教我这事现……查看全文>>
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效是一年，所以绝大多数观点认为，双倍工资时效应当以月为单体事件而不是作为整体事件。比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。其实不然，从《劳动合同法实施条例》第7条对《劳动合同法》第82条的补充来理解，“用人单位自用工之日起超过一个月到满一年的前一日”是作为一个整体事件来对待的，“满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”是……查看全文>>
双倍工资请求权是否受一年仲裁时效的限制张三于2008年1月1日进入a公司工作，2009年10月20日离开该公司，工作期间，a公司一直未和张三签订劳动合同。2009年11月15日，张三向a单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求a公司支付2008年2月至2008年12月期间没有签订劳动合同的双倍工资。关于本案，主要有以下三个问题：双倍工资中的另一倍工资的性质问题。二是双倍工资争议是否受一年仲裁时效的限制。三是用人单位一直不与劳动者签订劳动合同的行为，是否属于连续侵权。分析：《劳动合同法》实施之后，劳动者向用人单位主张双倍工资的案子越来越多。现在很多基层仲裁机构都碰到这样两个问题：一是双倍……查看全文>>
广东高院的会议纪要第15条.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。四川高院指导案例四川高院在2011年12月份发布的一个劳动争议案例涉及到未签订劳动合同双倍工资时效起算点的问题，该案例中成都中院认为，双倍工资的规定目的是为了通过惩罚督促订立书面劳动合同，更好的保护劳动者合法权益，因此用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者请求支付双倍工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。江苏……查看全文>>
劳动法双倍工资仲裁诉讼时效[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效。双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬。有无相关法律解释或规定。自《劳动合同法》颁布实施以来，关于因未签订书面劳动合同支付双倍工资的争议不断。而2010年后，关于双倍工资的请求，应当适用何种时效规定的争议又成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定。应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效还是第四款规定的特殊时效。劳动争议仲裁……查看全文>>
作者：时间：2010-9-9阅读：次【案情简介】2002年7月，吴小姐进入上海某贸易有限公司（以下简称a公司）任销售，双方未订立劳动合同。2008年1月起，吴小姐每月基本工资5000元，另按当月业绩利润的1.5%提成，每月实际所得约为1万元。2008年7月1日，上海某贸易有限公司将吴小姐的社会保险关系转移至另一家贸易公司（以下简称b公司），但工作地点和内容并未改变。2010年1月31日，b公司为吴小姐办理退工手续。吴小姐认为，公司严重侵犯自己的合法权益。为此，她来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。【案件当事人及委托关系】申请人：吴小姐委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到保险纠纷问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com票据法律关系中的时效规定票据具有文义性、独立性、要式性等基本特点，行使票据权利有诸多时效要求。持票人等票据权利人应当在规定的时效内主张票据权利，否则会承担对己不利的法律后果。票据时效是很严肃的法律性规定。票据法律关系当事人必须遵守。一、票据权利时效票据权利时效是指票据上的权利的消灭时效，即票据权利人如果在一定的时间内不行使票据权利，票据债务人就可以依票据权利人超过票据时效而拒绝履行票据义务。票据权利在规定期限内不行使而消灭，《票据法》第17条第1款规定，持票人对票据的出票人和承……查看全文>>
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