考勤情况总结及考勤管理制度补充规定
公司201*年6月份考勤情况总结及考勤管
理制度补充规定
我公司自201*年6月5日开始记录考勤至今，公司员工均可以按照公司考勤管理制度每天上下班记录考勤，但在这一个月执行的过程中仍存在一些问题：
一、员工对《外出人员登记表》和《出勤解释单》使用率
低。
二、在上、下班打卡过程中，有部分人员未打卡，并且未
到人力资源部解释原因。
针对员工考勤过程中出现的问题，公司人力资源部对考勤管理制度做如下补充规定：
一、员工应提高对《外出人员登记表》和《出勤解释单》
使用率。员工在上班期间因事外出前必须填写《外出人员登记表》；员工因外出不能及时打卡者，应在出勤前一日填写《出勤解释单》，没有提前写解释单的人员必须在次日补填，并请部门领导签字确认。如出现漏写《外出人员登记表》和《出勤解释单》现象，一律按旷工处理。
二、从即日起，如出现员工未打卡并且该员工未到总办解释原因的，则按旷工处理。
三、对于出差人员考勤记录，以《出差申请单》上的信息
作为考勤的依据。
四、6月份的考勤为考勤试行月，本次考勤管理制度补充
规定从201*年6月29日开始执行。人力资源部将于每月28日把当月员工考勤情况下发到各部门，如员工对自身考勤情况有异议，员工须在28日下班之前到人力资源部说明情况；下班前未有提出异议的，视为对考勤结果确认。
xxxxx公司人力资源部201*年6月29日
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考勤管理制度补充规定（征求意见稿）
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司内全体员工。
三、管理规定
1、工作制度①工作时间：
上午07：30-11：30下午13：30-17：30上午07：30-16：00下午16：00-24：00②打卡制度：
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工必须自觉遵守工作时间，凡不能打卡时须提前写明原因、请假事由和具体时间等按公司请假制度批假，领导签字后及时报综合部，无请假手续又不打卡的工作日，均视为旷工。打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
因公外出。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、
1下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报综合部审批后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门考勤员协助综合部进行管理。
手工考勤。由于工作性质，员工无法正常打卡（如人员出差），可由各部门提出人员名单，报综合部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员进行考勤管理，并于每月23日前向综合部递交考勤报表。如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
2、加班制度①定义：
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理或副总经理否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定：
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