xx县人民政府办公室关于印发xx县合同制消防员招收方案的通知
随着社会的不断发展和公安现役消防编制的影响,合同制消防员的应运而生,这不仅有效弥补了基层警力严重不足的问题,同时也开创了一种新型的消防建警模式。合同制消防员队伍,既是公安现役消防部队的有效补充,又是推动消防社会化进程的突破性尝试。根据公安部、国家发改委、财政部、劳动保障部和交通部联合下发的《关于印发<关于加强多种形式消防队伍建设发
展意见>的通知》公通字[2006]59号文件,《省人民政府办公厅关于在全省招收合同制消防员有关问题的函》(黔府办函〔2007〕70号)和贵州省公安厅、贵州省劳动和社会保障厅联合下发的《贵州省合同制消防员招收管理办法(实行)》文件的精神,全市将于2008年正式启动合同制消防员招收工作,笔者就合同制消防员招收及管理工作,浅谈一下自己的看法。
一、严把招收工作关
认真制定招收标准、程序和要求,严格执行招收标准、程序和要求,确保招收质量。一是严把部门联动关。要成立以市政府分管领导任组长,公安、财政、社保、消防等多家单位为成员的领导小组,出台相应的合同制消防员招收办法,明确确定招收标准、招收程序和招收要求。二是严把入口关。要根据合同制消防队员的特点,有针对性的设置聘选条件,细项规定报名、体能测试、理论考核、政治审查、体检和面试实施办法,以期通过层层筛选,确保招收质量。三是杜绝说情关。要坚决杜绝领导干部和其他关系说情,防止将不合格的人员招收到合同制消防员中来。四是招收名额要留有一定余地。多招5%的人员作为预备人员一同参加岗前培训,经考核不合格的予以淘汰,以保证合同制消防员的质量。
二、严把入警训练教育关
(未完,全文共2408字,当前显示696字)
(请认真阅读下面的提示信息)