陈祯祥傅电仁岳阳作为湖南唯一的通江达海、对外开放城市，正在向富强、文明、秀美的经济强市迈进，每年都有很多国家级、省级或者市级重点建设项目开工或在建。这些建设项目是岳阳飞速发展的基础，形成的档案资料是国家的重要信息财富。为了加强对重点建设项目档案工作的监管，岳阳市档案局从2000年起，在辖区内推行重点建设项目档案工作合同制管理。经过8年多的实践与研究，已经探索出了一套较为行之有效的管理办法和运行机制，基本确保了重点建设项目档案齐全完整与安全，为服务全市经济建设与社会发展做出了应有贡献。一、合同制管理的背景和发展历程2000年之前，岳阳市对建设项目档案管理工作的监管比较滞后，管理状况很不理想。主要……查看全文>>
随着社会的不断发展和公安现役消防编制的影响，合同制消防员的应运而生，这不仅有效弥补了基层警力严重不足的问题，同时也开创了一种新型的消防建警模式。合同制消防员队伍，既是公安现役消防部队的有效补充，又是推动消防社会化进程的突破性尝试。根据公安部、国家发改委、财政部、劳动保障部和交通部联合下发的《关于印发＜关于加强多种形式消防队伍建设发展意见＞的通知》公通字［2006］59号文件，《省人民政府办公厅关于在全省招收合同制消防员有关问题的函》（黔府办函〔2007〕70号）和贵州省公安厅、贵州省劳动和社会保障厅联合下发的《贵州省合同制消防员招收管理办法（实行）》文件的精神，全市将于2008年正式启动合同制……查看全文>>
—1———2构筑社会消防安全“防火墙”工程实施方案为深入贯彻实施《中华人民共和国消防法》，全面落实“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作原则，推动社会消防安全管理创新发展，前移火灾预防关口，进一步提升全州社会火灾防控能力，确保全州火灾形势稳定。州人民政府决定于2010年至2012年在全州范围内全面实施构筑社会消防安全“防火墙”工程，特制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻“预防为主、防消结合”方针，牢固树立“以人为本”理念，认真落实“政府统一领导，部门依法监管，单位全面负责，公民积极参与”的消防工作……查看全文>>
消防员培训方案为了做好新队员的培训工作，确保培训工作安全有序的开展，高质量的完成新队员培训任务。结合《xxxx专职消防队伍执勤岗位练兵实施方案》和队员的实际情况，严格要要求、严格训练、动作规范统一的军事化管理要求，特对新队员培训工作做出如下具体安排。一、指导思想及目的新队员（未从事消防工作、从事消防工作包括在内）培训要始终坚持以规范统一训练动作、提高基础业务技能和消防理论水平、打牢队员扎根准旗消防思想；培养队员雷厉风行的工作作风和昂扬的精神状态，以全面提高队伍应急服务水平为根本指导思想；培养新队员优良的军人作风和素质为根本目的。二、组织机构：组长：xxx副组长：xxx成员：xxxx三、具体实施……查看全文>>
各县区人民政府，市直有关单位：为深入贯彻和落实省公安厅，省财政厅，省劳动和社会保障厅联合下发的《云南省合同制专职消防员招收管理办法（试行）》（公消〔2006〕156号）文件（以下简称《办法》）精神，结合我市实际，现就有关问题作如下通知，请认真贯彻执行。一、提高认识，加强领导，认真贯彻落实好《办法》文件精神招收合同制专职消防员是全面提升消防部队的战斗力，缓解消防警力不足的重要举措，各县区和市直有关部门，要认真学习和领会做好招收工作的重要意义，加强工作的协调和配合，严格按照《办法》规定的招收、使用、培训、管理、工资待遇和社会保险等方面的要求贯彻执行，确保工作落实到位，圆满完成招收工作任务，为我市经……查看全文>>
镇政办发„xxxx‟xx号人民政府办公室关于印发合同制消防员招收方案的通知各乡（镇）人民政府，县直各办、局，各企、事业单位：《合同制消防员招收方案》已经县人民政府研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。二〇一二年六月二十二日-12第五阶段：录取和办理手续阶段（x月xx日至xx日）。由县人力资源和社会保障局、县公安消防大队公布考核、测试结果，从考核、测试结果中择优选取xx名队员，报政府审定后由县人社局行文录用。被录用人员统一到县人力资源和社会保障局办理用工合同（其中：工伤、医疗、养老、失业保险属于强制办理的手续）。x月x日前，被招聘人员到县公安消防大队报到，进行岗位培训和投入执勤备战工……查看全文>>
合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定，结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》（以下简称《办法》），特制定本细则。第二条队员必须遵守国家的宪法和法律，遵守部队的条令条例和各项规章制度，忠于职守，刻苦训练，踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分，年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。计算公式：￥……查看全文>>
某某中队合同制消防员管理规定一、合同消防员的职责：1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务；2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备；3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟；4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物；6、积极学习科学文化，提高文化素质；7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质；8、遵守安全规定，保守军事秘密；9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。二、管理细则：（一）、一日生活管理：1、起床。听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。2、早操……查看全文>>
合同制消防员管理办法第一章总则第一条为加强合同制消防员队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法适用于东昌路消防中队的合同制消防员。第三条合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。第四条合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。第五条合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间，政治……查看全文>>
《合同制消防员制式服装》系列行业标准发布中国消防在线|时间：2010-01-12|文章来源：公安部消防局|作者：公安部技术监督委员会12月29日批准发布《合同制消防员制式服装》系列公共安全行业标准，代号和名称如下：ga856.1-2009《合同制消防员制式服装第1部分：命名与术语》ga856.2-2009《合同制消防员制式服装第2部分：服饰》ga856.3-2009《合同制消防员制式服装第3部分：春秋制服》ga856.4-2009《合同制消防员制式服装第4部分：夏季制服》ga856.5-2009《合同制消防员制式服装第5部分：冬季制服》ga856.6-2009《合同制消防员制式服装第6部分：执……查看全文>>
合同制消员展望“部队管理太严，每天训练很苦，工作又有危险，而且经常24小时待命，但拿到的钱却很少，我觉得付出与回报不成比例。”刘强说，合同制消防员与现役消防员相比，从事的工作相似，但合同制消防员每周有两天假期，这是现役消防员没有的优势。目前，针对合同制消防员和现役消防员，多地均实行混编管理，自然而然，就有人会对二者进行对比。类似问题不仅存在于陕西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了问题与对策，提出了缩短工作时长、提高待遇以及给予合理的职业发展空间等建议。比如，制定及颁发《消防员职业标准》，将工作表现和工资奖金挂钩，每月定期考核，不合格者加强培训及教育，并给予一定的奖……查看全文>>
合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定，结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》（以下简称《办法》），特制定本细则。第二条队员必须遵守国家的宪法和法律，遵守部队的条令条例和各项规章制度，忠于职守，刻苦训练，踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分，年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。计算公式：￥……查看全文>>
合同制消防队员量化管理考评细则（试行）第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定，结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行）》（以下简称《规定》），特制定本细则。第二条队员必须遵守国家的宪法和法律，遵守部队的条令条例和各项规章制度，忠于职守，刻苦训练，踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分，年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评……查看全文>>
xxx市合同制消防员绩效考评实施细则（试行）第一章总则第一条为加强合同制消防员的管理，提高队伍整体素质，督促认真履行职责，根据国家有关法律、法规和部队条令条例等各项规章制度，特制定本细则。第二条指导思想。建立科学的工作绩效考评体系和竞争激励机制，激发和调动合同制消防员的积极性、主动性和创造性，推动和促进xxx市合同制消防员队伍建设。第三条考评的原则。实事求是、客观公正，注重实绩、鼓励创新，分类实施、量化考评。第四条合同制消防员的考核方式分为。月考核和年度考核。月考核由用人单位自行组织实施，年度考核由支队司令部会同相关部门组织实施。第二章考评办法第五条合同制消防员考评成绩与当月绩效工资和全年绩效……查看全文>>
合同制消防员日常管理考评细则第一条加分的条件、标准：1、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，副班长加1分2、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，成员各加0.5分3、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第一名的，加3分4、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第二名的，加2分5、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第三名的，加1分6、向部消防局网站投稿，被采用的，每篇2分7、在市级媒体发表文章的，每篇加2分8、在省级媒体发表文章的，每篇加3分9、在国家级媒体发表文章的，每篇加4分10、在支队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-5分11、在总队组织的比……查看全文>>
第一章总则第一条为进一步加强合同制消防队伍正规化建设，完善合同制消防员考评激励机制，激发工作积极性和创造性，督促队员认真履行职责，自觉遵纪守法，确保工作顺利开展，增强合同制消防员依法执勤，文明执勤意识，努力建设一支过硬的合同制消防队伍，依据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公安消防部队执勤战斗条令》、《安徽省消防条例》、《安徽省多种形式消防队伍执勤管理规定》，结合我大队实际情况，制定本细则。第二条本规定是全市合同制消防队伍日常管理的辅助管理办法，适用于全体合同制消防队员和合同制消防文职人员。第三条为完善合同制消防队员考评激励机制，正确评估合同制消防队员的工作实绩，在实施……查看全文>>
某某中队合同制消防员管理规定一、合同消防员的职责：1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务；2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备；3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟；4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物；6、积极学习科学文化，提高文化素质；7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质；8、遵守安全规定，保守军事秘密；9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。二、管理细则：（一）、一日生活管理：1、起床。听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。2、早操……查看全文>>
合同制消防员管理办法第一章总则第一条为加强合同制消防员队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法适用于东昌路消防中队的合同制消防员。第三条合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。第四条合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。第五条合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间，政治……查看全文>>
《合同制消防员制式服装》系列行业标准发布中国消防在线|时间：2010-01-12|文章来源：公安部消防局|作者：公安部技术监督委员会12月29日批准发布《合同制消防员制式服装》系列公共安全行业标准，代号和名称如下：ga856.1-2009《合同制消防员制式服装第1部分：命名与术语》ga856.2-2009《合同制消防员制式服装第2部分：服饰》ga856.3-2009《合同制消防员制式服装第3部分：春秋制服》ga856.4-2009《合同制消防员制式服装第4部分：夏季制服》ga856.5-2009《合同制消防员制式服装第5部分：冬季制服》ga856.6-2009《合同制消防员制式服装第6部分：执……查看全文>>
合同制消员展望“部队管理太严，每天训练很苦，工作又有危险，而且经常24小时待命，但拿到的钱却很少，我觉得付出与回报不成比例。”刘强说，合同制消防员与现役消防员相比，从事的工作相似，但合同制消防员每周有两天假期，这是现役消防员没有的优势。目前，针对合同制消防员和现役消防员，多地均实行混编管理，自然而然，就有人会对二者进行对比。类似问题不仅存在于陕西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了问题与对策，提出了缩短工作时长、提高待遇以及给予合理的职业发展空间等建议。比如，制定及颁发《消防员职业标准》，将工作表现和工资奖金挂钩，每月定期考核，不合格者加强培训及教育，并给予一定的奖……查看全文>>
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