如何建立人事档案?
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如何建立员工档案
课程内容:
你遇到过员工“人间蒸发”,无法辞退的情况吗。发生突发事件,联系不到员工家属怎么办。企业员工流动太大,如何对员工进行有效管理。——这些正是我们探讨员工档案建立方法与技巧的缘由。
通过本节课的学习,您会清晰地了解到做好员工档案建立工作的重要性。我们还将为您提供建立员工档案的实用技巧。
解决方案:
他山之石,可以攻玉。
下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。
员工档案的建立,是企业人事制度的重要内容一般有五个步骤。
面试材料入档包括面试登记表及相关面试入职表单的归档;面试1.将面试材料入档。
2.入职员工个人材料的入档。
3.公司提供的相关材料入档。
4.做好关联材料的存放。
5.将这些内容合并为员工档案,做好存放工作。
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登记表中的基本信息要完备,避免出现紧急时没法使用的情况;对资料要签订真实性保证的协议,能规避后期的一些劳动争议所带来的风险;面试登记表的内容也要详实、充分。
对企业而言,要请面试官和部门领导填写面试记录表,写下对面试者的意见;另外,相关领导允许面试者入职的,要请他做招聘入职审批。这两者都便于hr在以后的工作中翻阅入职原因,了解入职情况,作为以后录用、争论的参考。
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(请认真阅读下面的提示信息)