重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法
重庆市事业单位工作人员退休管理办法
第一章总则
第一条为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。
第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。
第三条市、区县（自治县、市）政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。
第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。
第二章退休条件
第五条事业单位的职员、专业技术人员（含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员），符合下列条件之一的，应该退休：
㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；
㈡完全丧失工作能力的。
第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：
㈠男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
㈡完全丧失工作能力的；
㈢男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
第三章退休后的待遇
第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。
第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资与活工资（全额拨款[财政拨款]单位固定工资70％，活工资30％；差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60％，活工资40％）之和根据不同工作年限按以下比例计发：
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例计发；
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发；
3.工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发；
4.工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发；
(未完，全文共2471字，当前显示800字)
(请认真阅读下面的提示信息)
