瓮安县2018年公开引进高层次和急需紧缺人才工作方案
瓮安县2018年公开引进高层次和急需紧缺
人才实施方案
为加强瓮安县事业单位人才队伍建设，优化人才结构，根据《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）》（黔南委办字〔2007〕24号）文件精神和《黔南州高层次和急需紧缺人才服务办法（试行）》（黔南委办字〔2015〕95号）规定，结合我县事业单位工作人员空岗和人才需求情况，经瓮安县人民政府同意，决定2018年公开引进高层次和急需紧缺人才充实到人才紧缺的事业单位。制定引进实施方案如下：
一、公开引进原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、体检、考察政审合格后择优聘用，做到政策公开、程序公开、结果公开。
二、公开引进人数
此次公开引进人数为93名（具体专业、职位及条件详见瓮安县2018年公开引进高层次和急需紧缺人才职位计划表）。
三、公开引进对象
符合引进职位设置的学历、专业及其他条件的全日制普通高校本科及以上学历学位的应、往届毕业生（不含委培生）。
四、公开引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；
（二）身体健康，具有正常履行招聘职位职责的身体条件；
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限内的；
8、受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员；
9、涉嫌违法违纪被调查尚未结束（结案）的人员；
10、违反《计划生育条例》相关规定的人员;
11、不符合引进对象、报考条件或职位所需资格条件的；
12、聘用后即构成回避关系的；
13、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、报名、资格审查
引进方案经黔南州人力资源和社会保障局审批后，通过普发文件、在瓮安县人民政府网、瓮安有线电视台及有关普通高校发布引进公告等形式公开宣传之后组织实施。
（一）报名时考生需提供的材料
(未完，全文共2225字，当前显示741字)
(请认真阅读下面的提示信息)
