各位专家、同志们：今天，我们召开全县高层次人才座谈会，主要目的是对被评为全市t类人才的两位专家进行表彰奖励，进一步营造重视人才、关心人才、崇尚人才的浓厚氛围；同时，也想听一听大家的意见建议，帮助我们更好地改进人才工作，加快高质量发展。刚才，我们为2名t类人才进行了表彰，他们被评为全市首批t类人才，这既是个人的荣誉，也是我们全县的骄傲，让我们再次以热烈的掌声对他们表示祝贺；会上，几位代表也分别作了发言，提出了很好的意见建议，请县委组织部认真梳理归纳，结合实际抓好意见办理工作。近年来，我县人才工作稳步推进，人才集聚效应明显增强，创新创业活力竞相迸发，人才平台建设及高层次人才引进培养方面取得新成效、……查看全文>>
尊敬的各位领导、各位同事：感谢组织给与我这样一次机会，能让我向组织汇报自己的想法，也感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵时间参与今天的会议，特别是xx亲自莅临会议，关心我们年轻干部的成长，在此向各位领导的到来表示衷心的感谢。现在，我想从以下三个方面向组织汇报我自己的想法，并与大家共勉。一是始终坚守初心，在学习中提升思想认识。和身边很多同事一样，我也是刚出象牙塔便进机关门，20**年7月研究生毕业之后，我也和大家一样，积极响应组织号召“扎根西部、服务基层”，当时，根据组织安排，我第一个工作单位是县委办公室，报到之前总想着自己能做多大事，到基层能如何大显身手，但真正到了单位之后才发现与想象的不同。 县委……查看全文>>
今天，我们新引进的**名高层次人才即将奔赴工作岗位。在此，我代表县委及县委组织部对大家表示热烈欢迎。刚才，两位同志作为代表作了很好的发言，很励志、也很让人感动。基层是一片广阔的天地，年轻人将大有作为。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，强力推进人才强县战略，大力引进各类人才，制定出台系列人才优惠政策。各类人才也在很多重要岗位得到锻炼成长，从各用人单位反馈的情况看，近几年引进的高层次人才绝大多数同志政治觉悟高，工作能力强，工作作风实，现实表现好，是全县干部人才队伍中的新生力量。借此机会，我从用人单位和人才自身两个方面跟大家作个交流。第一个方面。用人单位如何关心关爱人才、激发人才干事创业活力。……查看全文>>
从“不会干、干不好、批评多、更加干不好”的恶性循环，到“学着干、有成效、有成就感、更加爱学爱干”的良性循环，这是管道局很多基层技术人员成长过程中的最大感受。人才是企业之本，是推动企业高质量发展的重要支撑，管道局已经走过了近五十年的发展历程，特别是近几年来，对人才尤其是高素质人才的需求更为迫切，对高素质人才队伍的培养也鼓点渐密。年轻工作人员分析能力和管理经验不足、“老中青”三代接替传承体系尚不完备、非主体专业技术员基础知识不牢在人才成长成才过程和梯队的有序接替中，一个个现实存在的问题展露无遗。那么，究竟该怎样解决这些问题。一、重点打造技能人才“主力军”对于技能人才，管道局求之若渴。在“石油名匠”……查看全文>>
发展高层次人才党员工作汇报近年来，我县将发展党员与人才工作有机结合，加大在高层次人才中发展党员工作的力度，打造“红色引擎”，助推**高质量跨越式发展。一、强化宣传教育。县委组织部把做好高层次人才发展党员作为一项重要政治任务，积极主动谋划推进。针对高层次人才群体的思想实际和发展需求，开展高层次人才专题培训，组织他们参观湘西剿匪胜利公园、椅子山烈士陵园等红色教育基地，开展国情调研等活动，帮助他们了解党情国情社情，提高对党的认识，深化对党的感情，教育引导他们不断提高思想政治觉悟。在**党建网、微**等媒体平台，加强对高层次人才党员先进事迹的宣传报道，形成了榜样示范效应，实现了引领带动，鼓励他们积极带……查看全文>>
持续打响“百名硕博进**”引才品牌作为山区小县，我县始终秉承“小县人才工作也有大作为”的理念，不好高骛远，紧扣县情实际，从20**年开始实施“百名硕博进**”引才工程，推动人才政策落地落实。今年，将继续实施“百名硕博进**”引才工作，做大人才“蓄水池”、做强人才“成长链”、做优人才“软环境”，全力提升人才工作水平，为建设革命老区高质量绿色发展示范县贡献智力支撑。一是着眼于需，拓宽引入渠道，做大人才“蓄水池”。为政之道，要在得人。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好。我县充分认识人才建设事关“抓好后继有人这个根本大计”，结合实际需求，以“百名硕博进**”为抓手，多措并举拓宽引才渠道，不断提质增量。……查看全文>>
同志们、青年朋友们：走进今天的会议室，看到大家一张张青春洋溢、朝气蓬勃的脸庞，听到大家一声声明朗自信、掷地有声的发言，让我倍感欣慰；正如习近平总书记所讲的“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强’的青春责任。”刚才，几名青年人才代表作了很好的发言，有思想、有见地，从大家身上，我看到了xx青年勤于学习、务实肯干的精神面貌，感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。在我看来，在座的青年人才具备很多优势：一是学识丰富。都是研究生以上学历，受过正规高等教育，有较为丰富的科学文化知识。二是思想活跃。基本上都是80后、90后，体力充沛、精力旺……查看全文>>
同志们：今天，利用此次专题培训的机会，我们在这里举行2021年新录用公务员、高层次引进人才座谈会。首先，我谨代表xx县委向你们表示热烈的祝贺。你们经过层层选拔，凭借自己的聪明才智脱颖而出，成为了同龄人当中的佼佼者，赢得了为国家和人民服务的机会，开启了一扇实现梦想的窗口。借此机会，我与大家交流几点想法。一、坚定信念，找准人生方向。习近平总书记多次强调“革命理想高于天”。理想信念，是共产党人的精神支柱，是青年干部健康成长必须首要解决的问题。理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”，就会得“软骨病”。一要坚定政治信仰。党的干部和其它职业相比，最大的特点就是要始终做到不……查看全文>>
复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。专家指出，复合型人才应不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。下面是第一带来的高层次复合型人才培训心得，欢迎大家阅读。篇一：高层次复合型人才培训心得根据省委组织部、省人事厅对人才培养的总体部署，省委党校举办了第五期高层次复合型人才进修班。省委党校教务处和进修部根据学员的不同情况，为学员们量身订制了教学计划。一个月的进修学习，让学员们增长了知识，开阔了视野，丰富了党的理论知识，提高了学员的理论水平，增强了党性修养。增添了人文知识，培养了人文素养。加强了学员间的沟通与了解，增强了理论联系实际的能力，提高了学员……查看全文>>
为进一步推进实施“科教兴市、人才强市”的发展战略，深入贯彻落实无锡市“千人计划”和*市《关于进一步加快引进和用好优秀人才的意见》文件精神，为建设幸福*提供强有力的人才支撑和智力保障，经研究，决定进一步落实*高层次人才引进计划（简称“*千人计划”），现提出如下意见。一、*市高层次人才引进计划的总体目标“*千人计划”，要围绕*建设创新型城市和高科技产业城的总体战略目标，以重点培育发展新材料产业、新能源产业、新传感网产业、生物医药产业、软件和服务外包产业、文化创意产业为目标导向，以推动传统产业高新化为重要内容，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、并为我市经济社会发展急需和紧缺的领军型创新创业……查看全文>>
为深入贯彻落实党的**大精神，加快实施科教兴省战略，加大人才资源开发力度，积极推进科技进步和技术创新，造就我省21世纪改革和发展的新优势，现就进一步加强高层次人才队伍建设提出如下意见：一、从现代化建设全局的高度，进一步明确新世纪高层次人才队伍建设的目标任务随着科学技术的迅猛发展，技术创新和知识创新已成为经济增长的主要动力，人才特别是高层次人才已成为一个国家和地区竞争取胜的关键因素，并日益成为推动科技进步和经济社会发展最重要的动力。谁拥有人才优势，谁就掌握了新世纪经济、科技竞争的主动权。“**”时期是我省全面建设宽裕的小康社会、为率先基本实现现代化奠定坚实基础的关键时期。顺利实现“**”时期全省……查看全文>>
景德镇学院2021年博士研究生招聘岗位汇总表招聘部门岗位名称补充数资格条件考试方式备注一级学科（含代码）二级学科（含代码）学历学位其他条件机电学院教师岗3控制科学与工程（0811）信息与通信工程（0810）电气工程（0808）机械工程（0802）工程（0852）交通运输工程（0823）动力工程及工程热物理（0807）博士研究生专业面试1航空宇航科学与技术（0825）博士研究生专业面试人文学院教师岗3中国语言文学（0501）博士研究生专业面试教师岗1考古学（0601）博士研究生专业面试教师岗3中国史（0602）博士研究生专业面试经管学院教师岗1应用经济学（0202）博士研究生专业面试教师岗3工商……查看全文>>
第一条根据《中共*市委、*市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》精神，在稳定和用好本地人才的同时，大力引进符合生态文明城市建设需要的高层次人才，更好地发挥高层次人才在经济社会发展中的积极作用，结合我市实际，制定本办法。第二条全市市直机关、企事业单位、社会团体（以下统称用人单位）引进国内外高层次人才均适用本办法。第三条本办法所指高层次人才包括：1、中国科学院院士、中国工程院院士。2、国家有突出贡献的中青年专家，进入国家“新世纪百千万人才工程”一、二层次的人选，“长江计划”学者，省核心专家。3、省管专家、享受国务院特殊津贴的专家、博士生导师。4、博士后。5、博士、具有正高级专业技术职称的人员……查看全文>>
为深入贯彻落实市委、市政府《关于全面实施人才强市战略的意见》，进一步加大吸纳急需高层次人才力度，促进我市经济和社会各项事业的快速、健康发展，结合我市实际，特制定本规定。第一条本规定所称急需高层次人才是指我市经济和社会发展紧缺的、有关部门和企事业单位急需的下列人才：两院院士；国务院批准的享受政府特殊津贴专家、国家级有突出贡献的中青年专家、博士生导师；省管优秀专家、省级有突出贡献的中青年专家、全日制高校博士学位研究生、正高级专业技术职称的人员。引进急需高层次人才的年龄一般掌握在两院院士70周岁以下，国务院批准的享受政府特殊津贴专家55周岁以下，其他人才45周岁以下。第二条为引进急需高层次人才解决住……查看全文>>
一总则第一条为做好市级领导联系、服务和管理高层次人才工作，充分发挥和调动高层次人才在全市各项事业发展、构建和谐社会中的积极性和创造性，培养和造就创新型领军人才队伍，特制定本办法。第二条市级领导联系高层次人才工作的基本要求是。坚持尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的原则，加强联系，强化服务，重视培养，营造氛围，充分调动和发挥人才作用。第三条市级领导联系高层次人才工作在市委领导下，由市委组织部会同市人事局负责日常联系服务、管理协调和督促检查工作。二推荐和遴选第四条市级领导联系高层次人才的推荐范围，包括在行政区划内各种隶属关系、各种经济性质的企事业单位、经济社会组织。第五条市级领导联系高层次人才……查看全文>>
第一条为了全面贯彻落实全国、全省和市委、市政府人才工作的战略部署，加强高层次人才引进工作，优化人才队伍结构，根据《中共酒泉市委、酒泉市人民政府关于进一步加强全市人才工作的实施意见》（市委发〔2005〕9号），结合实际，制定本办法。第二条引进高层次人才的原则（一）坚持统一引进与用人单位自主引进相结合的原则；（二）坚持缺什么、引进什么的原则；（三）坚持“不求所有、但求所用”的原则；（四）坚持效率和利益兼顾的原则。第三条引进高层次人才（以下称“引进人才”）的重点对象（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国务院政府特殊津贴专家，省级优秀专家，省级学术技术带头人、创新人才和领军人才；（三）重点行业……查看全文>>
一总则第一条为做好县级领导联系、服务和管理高层次人才工作，充分发挥和调动高层次人才在全县各项事业发展、构建和谐社会中的积极性和创造性，培养和造就创新型领军人才队伍，特制定本办法。第二条县级领导联系高层次人才工作的基本要求是。坚持尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的原则，加强联系，强化服务，重视培养，营造氛围，充分调动和发挥人才作用。第三条县级领导联系高层次人才工作在县委领导下，由县委组织部会同县人事劳动和社会保障局负责日常联系服务、管理协调和督促检查工作。二推荐和遴选第四条县级领导联系高层次人才的推荐范围，包括在行政区划内各种隶属关系、各种经济性质的企事业单位、经济社会组织。第五条县级领导……查看全文>>
一总则第一条为做好县级领导联系、服务和管理高层次人才工作，充分发挥和调动高层次人才在全县各项事业发展、构建和谐社会中的积极性和创造性，培养和造就创新型领军人才队伍，特制定本办法。第二条县级领导联系高层次人才工作的基本要求是。坚持尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的原则，加强联系，强化服务，重视培养，营造氛围，充分调动和发挥人才作用。第三条县级领导联系高层次人才工作在县委领导下，由县委组织部会同县人事劳动和社会保障局负责日常联系服务、管理协调和督促检查工作。二推荐和遴选第四条县级领导联系高层次人才的推荐范围，包括在行政区划内各种隶属关系、各种经济性质的企事业单位、经济社会组织。第五条县级领导……查看全文>>
根据《**市引进紧缺高层次人才资助办法（试行）》（苏办发〔**〕70号）文件精神，为进一步加强全区人才工作，我区于**年初制定下发了《**市**区引进紧缺高层次人才资助办法（试行）》（相委办〔**〕8号），经过一年多时间的实施，现作如下修订：第一条资助对象1、中国科学院院士、中国工程院院士。2、国内知名专家，包括国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；国家有突出贡献专家；获国家科学技术奖一等奖、二等奖项目的主要完成人，或条件相当的其他优秀高层次人才；国家杰出专业技术人才；进入国家“百千万人才工程”第一、二层次的人员；享受国务院特殊津贴专家。3、省级有突出贡献的中青年专家；获……查看全文>>
第一章总则第一条为深入贯彻落实县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》（青委〔2007〕89号），引进紧缺急需人才，增强经济社会发展人才支撑和智力保障，特制定本规定。第二条企事业单位是人才引进、培养、使用的主体，每年要推出一定的岗位，以调动、转任、调任、聘用、兼职、咨询、讲学、社会实践以及科研和技术合作、技术入股等各种形式积极引进国内外人才和智力。第二章对象第三条根据青田经济社会发展实际需求，主要引进下列高层次人才：（一）享受国务院特殊津贴的专业技术人才；（二）获得国家或省部级评选的学术技术带头人、“有突出贡献中青年专家”称号的专业技术人才；（三）具有博士学位并有一定专业实践经验或正高专……查看全文>>
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