领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化
权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的。
领导效能既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿。
重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。
目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则。
经理制领导是19世纪中叶工业革命的产物。
一个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领导于一身的。
有效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声音说话。
领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。
一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。
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