一、干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则进人改革开放和社会主义现代化建设的新的历史时期，我们党提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。革命化是对干部政治素质的要求，最主要的就是坚持社会主义道路和党的领导，具有一定的马克思主义理论水平，正确理解和执行党的路线、方针和政策，全心全意为人民服务，作风正派，遵纪守法。年轻化，是对干部队伍的年龄结构的基本要求。它的基本目标是实现正常的干部新老交替，大力培养选拔优秀年轻干部，使党和国家的领导层保持活力。知识化和专业化，就是要提高干部队伍的科学文化知识和专业水平。干部队伍“四化”是辩证统一的，缺一不可，但是必须把革命化放在首位。干部队伍“……查看全文>>
为加强领导班子和干部队伍建设，根据工作需要，***联社党委对领导班子、部分部门负责人进行了充实、调整，于4月17日对拟提拔任职的同志进行了公示，并按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求，对拟提拔的干部进行学习勉励和廉政勤政的警示教育谈话。谈话中，联社党委委员、副主任对拟提拔干部进行了如下要求：加强廉洁自律，是对每位党员特别是领导干部的最基本要求，提拔人选是联社党委新调整拟任用的领导干部，是推动我市联社发展的中流砥柱。一要正确对待公示工作，自觉接受党组织、员工和群众的监督，紧紧围绕联社工作决策部署，以奋发有为的精神状态、脚踏实地的工作作风，努力在新的工作岗位上做出一番新业绩。二要带头勤于学习……查看全文>>
第一篇：严格执行干部任用条例着力提升干部队伍严格执行《干部任用条例》着力提升干部队伍素质为政之要，唯在得人，发展之要，在于用人。如何选好人，用好人，使得人尽其才，才尽其用，是关系到事业兴衰，民心向背，乃至国家前途，民族未来的大事。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央着眼于党和国家大局，对做好干部选拔任用工作，加强干部队伍建设提出了一系列的新思想、新观点和新论断。新修订的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器，对……查看全文>>
以爱心铸就十星作为一名普通教师，也没有催人泪下的故事，我只有认认真真的完成每一项的工作作风，只有踏踏实实地履行身为人师的工作责任，实实在在地做好既教书又育人的良心职责。工作中尽职尽责，倾其所有。“十星”活动开展以来，我有了更高的工作热情和动力，做到与时俱进，紧紧抓住这一教学助长的航舵，充分利用，有机结合，让十星活动成为我实施教学之效的润滑剂，催化剂，加速剂。回顾整个活动历程，欣慰和满足之感油然而生。但整个过程。有一个爱字贯穿始终，但有交错有序。一，潜入学习，思考定位。“知其然才能之所以然”。十星活动刚一开始，我就找来资料认真学习内容，十星即：爱国感恩星，尊师守纪星，文明礼仪星，助人为乐星，刻苦……查看全文>>
第一篇：贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的乡（镇、街道）党政领导选拔选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，坚持社会主义荣辱观，高素质的乡（镇、街道）党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔……查看全文>>
1、（单选题）根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为。ooooa.一年b.一年以下c.六个月d.一年半正确答案：a用户选择：2、（单选题）责令辞职被免职的党政领导干部，内不安排职务，内不得担任高于原任职务层次的职务。ooooa.一年、三年b.一年、一年c.一年、两年d.两年、两年正确答案：c用户选择：3、（单选题）根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定党委（党组）讨论决定干部任免事项时，不应当采取的方式进行表决。ooooa.无记名投票b.口头表决c.记名投票d.举手表决正确答案：c用户选择：4、（单选题）提任县处级以上领导……查看全文>>
制度的几点建议农村基层干部是农村生产生活的重要组织者，是党的路线、方针、政策在农村的宣传者、推动者和具体执行者，是党和政府同广大农民群众联系的桥梁和纽带，是带领农民发家致富的领头人。选好、用好、监督好、管理好农村基层干部，关系到党在农村路线、方针、政策的贯彻执行和建设社会主义新农村战略目标的实现。当前农村基层干部存在的一些问题：1、农村基层干部的选拔制度不够健全和完善由于选拔的制度还不完善，同时受社会风气影响，在农村选举中存在拉帮结派等现象，村级换届选举往往会有拉票现象。而这种现象就在一定程度上混淆了视听，削弱了群众意愿的影响力，导致群众不能选出有实力、肯为百姓服务的好干部。由于后备干部的培养……查看全文>>
民主推荐1、预告岗位。2、考察组组织召开民主推荐大会。3、谈话推荐及组织考察4、征求意见考察组以书面形式征求纪检监察、综治、计生等部门对拟任人选的意见，并得到书面答复。5、确定上会人选考察组汇总推荐、组织考察等方面情况，在民主推荐票和谈话推荐票均达到有效推荐票三分之一以上的人选中，提出任用建议，报请矿要领导，在主要领导征求分管领导意见后，确定上会人选。6、会议决定矿党委会研究讨论上会人选。在充分讨论的基础上，以投票的方式进行表决。参会人员不得少于应到会人员的三分之二，且赞成票必须占应到会人员半数以上方能形成拟聘任人选决议。7、公示会议研究产生拟任命（聘任）人选后，由组织部对拟任命（聘任）人选在……查看全文>>
杨楼镇人大主席黄文强党政领导一直受到社会各界的关注，关系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。《党政领导工作条例》等制度的颁布实施，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高工作的科学化、规范化、制度化，有重要的现实和指导意义。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人对此政策法规的学习心得总结如下。一、要坚定不移地坚持“任人唯贤、……查看全文>>
第一篇：贵州省乡（镇、街道）党政领导于部选拔任用工作办法贵州省乡（镇、街道）党政领导于部选拔任用工作办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的乡（镇、街道）党政领导干部选拨任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，坚持社会主义荣辱观，高素质的乡（镇、街道）党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》、《（党政领导干部……查看全文>>
1目的规范集团中层及以上干部管理和选拔任用工作制度，建设一支符合现代企业制度要求，适应企业可持续发展需要、能有效参与市场竞争的干部队伍。2适用范围本程序适用于集团中层及以上干部的选拔任用、管理工作。3职责3.1党委组织部门负责对集团中层及以上干部的管理、选拔和考察工作。3.2党委、董事会、总经理负责集团中层及以上干部的考核审核及任免。4工作程序4.1中层以及上干部具体范围为。集团公司各部门正、副职干部。4.2中层及以上干部任职流程4.2.1中层以上岗位聘任须经党委班子或总经理班子推荐，由党委组织部门进行考察。4.2.2党委讨论决定后由党委或总经理班子任免。4.3中层及以上干部的任职资格参照人力……查看全文>>
动方案为了在全镇营造风清气正的选人用人环境，进一步保障人民群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、表达权、监督权，推进干部选拔任用工作政策公开，按照市委组织部工作要点的安排，我镇在4月份开展“干部选拔任用政策法规宣传月”活动，特制定方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大以及全国、全省组织工作会议精神，切实履行干部监督职能，以提高人民群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度为目标，进一步加强对干部选拔任用工作的全过程监督，不断提高干部监督工作服务全市科学发展、跨越发展水平。二、步骤安排及学习方式开展干部选拔任用工作政策法规……查看全文>>
项监督制度四项监督制度包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。（节选）一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。第二条对党政……查看全文>>
嘉峪关市委2008年4月，我们按照全省干部监督工作会议精神，结合在实际工作中的一些实践与体会，确立实施了干部选拔任用廉政申报制度的工作思路。2008年10月，我们根据省委组织的要求，进一步修改完善了干部选拔任用廉政申报制度。这项制度，以《干部任用条例》为准绳，以防止干部带病上岗、带病提拔为着眼点，将监督关口前移，突出事前防范，弥补了干部选拔任用工作完善了形成了干部选拔任用工作的全程质量监控体系，为落实干部选拔任用工作责任追究制和干部选拔任用工作监督责任制提供了有效载体，较好地解决了选人用人责任意识不强、程序操作不规范、责任追究不到位的问题，取得了好的效果。去年9月和今年1月，中组部以《领导参阅……查看全文>>
《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》的通知（中组发[2010]8号）各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部，部分国有重要骨干企业党组（党委），部分高等学校党委：最近，中央中共办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发[2010]9号）。与之配套衔接，中共中央组织部制定了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）……查看全文>>
多篇）中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，颁布实施《干部任用条例》，是贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。毛泽……查看全文>>
的通知学习活动方案按照。。。。产业集聚区党政办公室关于学习贯彻《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》精神的通知文件的要求，现结合。。。。实际，制定如下学习活动方案。一、开展整治工作的重要意义干部选拔任用关系到党风、政风和社会风气，关系到党和国家的生死存亡。整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，是抓好吏治的关键，是匡正用人风气，端正党风、政风的重要举措；是加强干部队伍建设和机关作风建设的重要内容；是推进各项事业发展的重要保证；对于进一步端正用人导向、形成良好风气，提振干部精神、提高干部操守，在全局形成干事创业的良好氛围，具有重要意义。要充分认识开展此项工作的重大意义，认真贯彻落实中央……查看全文>>
第一篇：关于加强干部选拔任用工作监督的意见关于加强干部选拔任用工作监督的意见（中共中央组织部，2014年1月）加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。为了贯彻落实党要管党、从严……查看全文>>
湖北过客2008-10-08一、干部选拔任用工作全程监督运行机制的内涵及其重要性监督，《辞海》解释为监察、督促。随着社会的发展和进步，监督的内涵不断扩充和丰富。今天在我国政治生活使用的监督概念，已经成为民主或民主政治的重要范畴，它是国家权力机关、专门机关和人民群众依照一定的法律、制度规范对个人或组织进行监察、制约、监控的社会活动。干部选拔任用工作全程监督运行机制系指对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节的运行全过程督察、制约、监控的法律、制度规范体系的总称。建立干部选拔任用全程监督运行机制，具有十分重要而紧迫的现实意义。一是更好地贯彻实施《党政干部选拔任用工作条例》的需要。为落实党的十……查看全文>>
第一篇：健全干部考核评价体系增强干部选拔任用科学性健全干部量化考核体系增强干部选拔任用科学性干部量化考核工作处于选拔任用干部链条的起点，是客观公正识别干部、科学正确使用干部、合理有效激励干部的基础和依据。如何实施科学有效的量化考核与管理机制，一直是各界、各级、各部队的共性难题，进入新世纪以来，消防部队人事工作步入了一个具有鲜明时代特色的历史时期，并面临着许多新的要求和挑战。值得关注的是，人力资源开发与管理理论和现代人事管理技术为我们重新认识人事管理工作提供了新的视角。作为现代人力资源管理中具有代表性的量化考核管理、绩效考核管理、目标考核管理，体现了人力资源的开发与管理思想，具有很强的科学性，为……查看全文>>
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