一、工作计划量化标准细则：1、工作计划要有明确的完成时间；2、工作计划分工明确，责任到具体执行人员；3、工作计划是分步骤的，每一步骤要有具体完成时间，具体责任人。4、工作计划有明确的完成指标，可以以工作完成度，工作考核时间等为具体指标。5、工作计划以各部门工作标准作为量化量化标准。6、工作计划要具体化，可恒量，可达到，相关性，时间限制。（具体化：针对每一项工作具体到细节步骤；可恒量：工作计划要有参考工具，可以是本公司的制度，也可以是其他公司的条例等；可达到：工作计划要在自己的能力范围内达到；相关性：工作计划和部门工作或者公司绩效有很强的相关性；时间限制：在可控的时间内完成自己的计划工作。二、工……查看全文>>
各位党员同志：大家好。今天召集大家主要是开展一年一度的民主评议党员和第一季度的基层党组织生活会。根据县委组织部《关于召开201*年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（组通字〔201*〕6号）要求，召开201*年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员，是学习贯彻党的十九大精神的重要举措，是落实习近平总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神的实际行动，是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基本要求。这次组织生活会和民主评议党员，要紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提升基层党组织组织力，查找纠正“四风”突出问题特别是……查看全文>>
开展党建三级量化考核评估，是新形势下加强和改进基层党组织建设的一项重要措施。在以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的政策方针精神方面，结合实际，根据学院党委和高分子党支部开展党建三级量化考核评估工作安排，我针对自己的情况总结如下：一、政治思想表现1.坚持加强理论学习，不断提高思想政治素质。虽然自己的教学任务工作较为繁重，但自己没有放松对政治理论的学习，能学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，并能根据学校发展和本人工作需要，认真学习并用心领会党和国家的教育方针政策，理论联系实际，自觉地践行“三个代表”重要思想。2.自觉加强党性锻炼，顾全大局，有良好的党性修养和较强的大局观念。在工……查看全文>>
按照公司《党风廉政建设责任制量化考核暂行办法》的要求，纪检监察部于201*年12月5日至30日，对公司所属各项目及机关部门201*年度落实党风廉政建设责任制情况进行了考核。这次考核，采取召开民主评议、查阅相关资料的方法进行。共下发民主测评表122份，收回122份，查阅资料35份，测评项目班子成员38人，测评16个机关部门。现将结果汇报如下：一、考评程序与方法（1）日常内业资料检查（权重分50%）：查阅相关资料，对项目支部基础工作完成情况进行检查；（2）民主测评（权重分30%）：采取填写测评表的形式，收集被考评单位职工对本项目班子成员或机关各部门执行党风廉政建设责任制的情况意见、建议和评价；（3……查看全文>>
……量化分级管理工作汇报材料各位领导、各位同行：今天，由市局组织召开全市区食品安全监督量化分级管理会议，对我们基层食品安全监管工作将具有承前启后的重要指导作用。从市局布置这项工作开始，为使这项工作真正落到实处，我局班子多次召开落实会议，反复学习市局文件统一思想，经过学习我们在思想认识上使全局人员达成共识：认为当前，食品卫生安全已成为社会关注的热点问题，食品安全关系到人民群众的身体健康和生命安全，关系到经济发展和社会秩序的稳定，关系到政府和国家的形象。在继续抓好打击制售假冒伪劣食品等违法犯罪活动和整顿规范市场经济秩序的同时，市局提出量化分级管理重要举措，是适时和非常必要的。接下来我们在这方面作了……查看全文>>
ad680_1;敬的考核组各位领导：一年来，在上级党委的正确领导下，在本级党委的坚强领导下，立足自身岗位职责，牢固树立引领、保证、执行三种工作理念，在推动班子建设、队伍建设、政治工作以及改革中，发挥示范引领、模范带头作用，凝心聚力、齐抓共管，打造了一个同心同德的班子，锻造了一支生机勃勃的队伍，营造了干事创业、风清气正的浓厚氛围。一、履行班长职责，积极引领班子成员合力攻坚作为党委书记，把班长的引领作用贯穿到班子集体工作的始终，与班子成员一道团结共事、合力攻坚，有效提升了班子学习思考、议事决策、议抓工作的能力。一是深学细研做好引领。规范落实党委建设学习制度，把主要时间花在理论学习和谋划工作上，把主……查看全文>>
在基层党建工作重点任务推进会上的汇报发言各位领导、同志们：根据会议安排，下面由我发言，我汇报的题目是《实行量化积分管好农村党员》。我市针对农村党员活动难组织、作用难发挥、表现难评价等问题，从201x年起探索实施农村党员积分制管理，通过积分考评和量化管理，将党员日常表现和党性状况以分值形式体现出来，推进党员日常管理精细化、标准化，督促党员认真履行党员义务、充分发挥先锋模范作用。一、合理设计积分体系我们坚持以党章为遵循，以四个合格为标尺、以促进作用发挥为导向、以党纪党规为硬约束，构建党员积分管理评价体系。党员积分由基础积分、贡献加分、违规扣分三部分组成，一年为一个周期，积分累积计算，年底作为民主评……查看全文>>
第一章总则第一条为了进一步强化岗位责任，建立和完善运转高效的工作机制，提高办案质量和效率，践行司法为民宗旨，确保公正执法，优质高效地完成各项工作任务，特制定本办法。第二条岗位责任目标是指根据全院工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标。全面正确履行职责，遵守各项规章制度，完成规定的工作指标得满分或加分，如有差错，按本办法的有关条款减分，直至减为零分为止，就同一事实不重复减分。第三条目标量化管理考核坚持全面、量化、民主、公开、注重实绩、物质奖励与精神奖励相结合及按劳分配为主与效率优先、兼顾公平相结合的原则。第四条目标化管理按不同岗位责任考评记分，基础分为招聘人员分，一般干警分，部门副……查看全文>>
为认真贯彻执行《军队转业干部安置暂行办法》和全国、省、市军队转业干部安置工作会议精神，充分体现“公开、平等、竞争、择优”和“适才适用”的原则，进一步提高安置工作水平，促进安置工作的科学化、规范化、制度化，保持社会和谐稳定，现就团职军队转业干部安置实行“量化积分，竞争选岗”提出如下办法：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻执行国家、省、市军队转业干部安置政策，不断完善军队转业干部安置工作中的竞争机制，充分贯彻公开、公平、公正的工作原则，增强军转干部安置工作的透明度，努力使军转干部得到妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所。二、范围和对象凡确定在海安县范围……查看全文>>
在党长期执政的条件下，如何加强党员管理，进一步促进党员队伍建设，是新时期加强党的执政能力建设的重要课题。目前，城市社区党员管理工作面临着许多新情况、新问题，一方面，社区党员构成越来越复杂，由企业分流的职工党员、军转自主择业和院校毕业的党员、以及在新经济组织中就业的党员陆续转入社区管理，其比例占到了社区党员总数的30%以上；另一方面，社区党员管理落实越来越难，由企事业单位转入社区的党员，对社区管理模式的变化一时难以适应，特别是下岗、失业和内退的职工党员存在有抱怨情绪和失落感，而一些流动党员和大学生党员，组织关系在社区，人却长期在外工作，社区党组织很难对其进行有效的教育管理。为进一步探索社区党员教……查看全文>>
第一章总则第一条为了进一步强化岗位责任，建立和完善运转高效的工作机制，提高办案质量和效率，践行司法为民宗旨，确保公正执法，优质高效地完成各项工作任务，特制定本办法。第二条岗位责任目标是指根据全院工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标。全面正确履行职责，遵守各项规章制度，完成规定的工作指标得满分或加分，如有差错，按本办法的有关条款减分，直至减为零分为止，就同一事实不重复减分。第三条目标量化管理考核坚持全面、量化、民主、公开、注重实绩、物质奖励与精神奖励相结合及按劳分配为主与效率优先、兼顾公平相结合的原则。第四条目标化管理按不同岗位责任考评记分，基础分为招聘人员分，一般干警分，部门副……查看全文>>
为明确责任目标，严格考核奖惩，提高机关工作效能，推进交通工作稳步顺利开展，确保2004年度各项工作的全面、高效完成，现根据局有关精神，结合机关实际，制定量化考核方案如下：一、指导思想以分工负责为对象，以主要工作为内容，以确保日常工作为基础，以股室连带为方式，围绕一个中心（加快交通运输发展）、突出一个重点（交通基础设施建设）、提高两个能力（交通公共服务、市场监管），抓好各项工作，实行千分制量化考核，进一步提高机关综合效能，促进交通事业健康、快速发展。二、分数及分值的确定（一）分数：１、日常工作：500分按照分工负责的原则，交通局分管具体业务的负责人5名（陈晓明、付明、陈夫建、蔡扬、焦正奇），承担……查看全文>>
各位来宾：大家下午好。很高兴今天参加xx区食品卫生监督量化分级管理授牌仪式。“民以食为天，食以安为先”，食品安全直接关系着人民群众的身体健康和生活质量，关系着经济发展和社会稳定。实施食品卫生监督量化分级管理制度是推动先进生产力发展和提高行业信誉的要求，也是维护广大人民群众利益，消除卫生隐患，保障食品安全的根本之策。实施食品卫生监督量化分级管理制度是以《国务院办公厅关于实施食品药品放心工程的通知》为依据，将专项整治与日常监管、治劣和扶优、监督执法与技术指导服务有机结合起来，按照《食品卫生法》和《食品安全行动计划》的规定和要求，建立健全食品卫生监督管理制度，广泛动员食品生产经营单位和消费者参与食品……查看全文>>
随着干部人事制度改革的不断深入，公选作为促进优秀人才脱颖而出的有效方式被广泛运用。实际操作中，笔试和面试的结果以量化的形式出现，客观公平，便于比较，而考察却具有较大的弹性，不易形成定量对比，在一定程度上影响了公选的准确性和公正性。如何科学地做好公选考察工作，已成为公选工作中最需要研究解决的问题之一。笔者认为：要进一步提高公选工作水平，必须创新考察方式，在全程量化、扩大民主、准确察绩上实现新突破。创新方式，在全程量化上求突破。在干部考察工作中，定性考核主要是对被考察者本质与主流的判定，定量考核则是对干部能力和水平在程度上的区分。甄别一个干部时，离不开定性考核，而要形成有效的对比，则需要在定性考核……查看全文>>
湖南省*市中小学校学习实践活动以党员为重点，覆盖全体教职员工，制订出《*市中小学校深入学习实践科学发展观活动目标考核细则》，采用量化考评法，从校长队伍、师德师风、课堂教学、安全文明等方面分别制订了考评方案。学习实践活动总揽学校全部工作，以各项考评检验学习实践活动成效，达到落实科学发展观，办好人民满意教育的目标。一、教育以学校的发展为本，学校的发展以校长为关键，对学校校长进行量化考核落实科学发展观，规范校长行为，增强校长责任感，促进学校管理，切实加强校长队伍建设。印发《*市中小学校长年度科学考核评估办法》，按年度从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行量化，着力解决校长在办学理念、学校定位、发展思路、……查看全文>>
5、每人每年两篇以上信息调研任务。考核时缺一篇扣4分，（8分）；6、认真办理好相关报告、文件的公文处理，全年工作有规划有总结，档案资料保存完整，并归档立卷做好保密工作、档案管理工作规范化、科学化。（10分）7、认真做好文件、会议决定事项及全局的信息调研的催办、督查工作。（5分）第七条个人考核项1、外籍个人管理（20分）（1）对城区范围内的外籍人员情况进行全面摸底，按照要求对外籍人员采取纸制、电子档案共存的方式实行一人一档税收管理，按要求采集、整理、保管本辖区内所有外籍纳税人员的基本情况、收入来源、申报纳税等信息资料，以扣缴义务人为单位按月建立《外籍人员个人所得税征收管理台帐》。（5分）年终15……查看全文>>
第一章总则第一条为了全面贯彻党的教育方针，深化“五元文化”和“四项主题”教育，促进学生素质提升，根据《中共中央关于加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号），按照《xx职业技术学院关于大学生活动文化课程建设的意见》要求，制定本方案。第二条大学生活动文化课按内容分类进行积分量化，与第一课堂学科成绩共同构筑我校学生综合素质教育体系，全面、客观地反映学生的综合素质状况，作为学生毕业、评优评奖、入党入团、就业推荐的重要（必要）条件。第三条凡我校全日制大学生在校期间的活动文化课积分记录将装入学生档案。第四条大学生主题活动文化课内容包括六个项目：第一个项目“五元文化”教育与“四项主题”……查看全文>>
此文由6点公文网www.6dgww.com免费提供医院管理考核量化评分标准导医管理考核量化评分标准项目：仪表（10分）1、仪表端正，着装整洁得体，符合护士着装规范2、挂牌上岗，淡妆修饰，形象健康，简洁大方3、工作时间不戴首饰，护士鞋不拖鞋跟，干净无污4、举止文雅，坐姿站姿优美，精神饱满5、保持诊疗区安静，不大声喧哗6、进出门时随手关门，进诊室或行政办公室事先敲门项目：服务态度（20分）1、对患者态度亲切和蔼，一视同仁2、热情真诚，微笑服务，文明用语3、对于危重、情绪不稳定患者亲切安抚，体贴入微4、主动帮助，协助患者到各楼层检查、治疗及手术5、主动为患者提供额外服务，不厌其烦项目：工作积极性、责……查看全文>>
第一条为充分调动干警工作的主动性和积极性，努力推进法院建设和各项工作的科学化、制度化、规范化进程，切实实现“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，根据《法官法》和《公务员法》和上级法院等各级各部门的相关规定和要求，结合我院实际制定本办法。）第二条审判质量及实绩考核量化管理考评办法是指对全院所有工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标进行量化，通过量化考核干警工作实绩的管理办法。第三条实绩考核量化管理按不同岗位责任考评记分，基础分为招聘人员600分，一般干警1000分，部门副职1200分，部门正职1500分，党组成员1500分。考评按本办法规定的有关条款加减分。第二章共性目标第四条党组……查看全文>>
为了加强对政府集中采购机构的监管，规范年度考核工作，提高集中采购机构工作质量和效率，根据《中华人民共和国政府采购法》和财政部、监察部印发的《集中采购机构监督考核管理办法》的规定，制定本实施细则。一、政府采购监督管理部门负责对政府集中采购机构的年度考核工作。政府采购监督管理部门应按照《考核办法》的规定，组成考核小组。考核小组由政府采购监督管理部门牵头组织，监察、检察、审计部门协助，必要时可邀请采购人、供应商、专家评委等人员参加。二、监察部门应加强对集中采购机构及其工作人员的监察，同时对政府采购监督管理部门的考核工作实施监察。三、对集中采购机构的全面综合考核每半年进行一次，实行百分制。根据考核内容……查看全文>>
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