第一篇：蓬莱镇加大人力物力整治城乡环境蓬莱镇加大人力物力整治城乡环境对于城乡环境综合治理工作，我镇党委政府高度重视，狠添措施，花费了大量人力物力整治城乡环境。具体情况如下：1、不仅要求主要领导亲自抓，分管领导具体抓，而且成立了一个由7名工作人员组成的城乡环境综合治理办公室具体负责。2、拨付了19万余元治理经费以每月每人400元的工资聘请了40名专职保洁人员负责全镇城乡环境的平时保洁，为了更好的维护全镇的环境卫生。3、在各办事处的低保户、五保户、村干部、党员中还聘请了220余名义务保洁员协助保洁人员治理环境卫生。4、在退休村干部、退休工人、先进党员、村民代表中聘请60名监督员督促、指导保洁人员和……查看全文>>
人力资本理论认为，人力资本投资的方式主要有以下几种方式：对劳动者进行的正规教育；在职培训活动；提高劳动者的健康水平；对孩子的抚养；寻找工作的活动；劳动力的流动。这些行为都能有效提高劳动者的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况，从而增强劳动者获取收益的能力。资本的生命在于流动和增值。作者认为，农民工人力资本作为一种特殊形态的重要的资本，其最显著的特征在于流动性。我国农村目前现实的情况来看，在受耕地制约和信贷资本约束的情况下，试图通过发展乡镇企业，增加农民收入，“离土不离乡”的农村就业模式事实上已经难以为继了。对于许多农村和农民来说，外出务工，进行劳动力的流动，这是农村人力资本最好的投资方式和最大的……查看全文>>
为确保创先争优群众评议工作取得实效，区人力社保局党委采取“预先筹划”、“全员参与”、“分层测评”、“细化标准”、“社会监督”、“考评结合”六项措施，使创先争优活动更好地体现服务人民这一根本目的。一、预先筹划，提高时效性。局党委把抓好群众评议工作作为创先争优活动的常态工作，不等不靠，预先筹划，提早动手，与年终工作总结和年度考核同步展开。要求各党支部和党员认真准备，围绕“三争创”主题，就创先争优活动开展、承诺践诺、履职尽责、为群众办实事、做好事、解难事等情况进行梳理，作为述职的主要内容。12月7日，各支部组织了群众初评。9日，各党支部对党员进行点评。13日，局党委对党支部做了点评。通过早安排，早着……查看全文>>
一、精干、高效原则合理调整生产一线，特别是采掘一线的人员结构，把不适应生产一线工作的年老体弱人员调整出来，把身强力壮的人员充实到生产一线岗位上去，使生产一线的职工队伍始终保持精兵强将的态势，以保证生产一线人员能有旺盛的精力去完成各项生产任务。目前各工段均存在这种现象，如：指接工段梳齿工序，有二位女员工应调岗：1.工作熟练程度差2.年纪偏大，体能较弱。应更换年富力强的男员工。因为第一道工序的产量滞后将严重影响后序产量。二、生产实际需要原则参照生产一线的人员数量和工作量，按比例配置辅助人员，使之能够保质保量，按时完成生产任务，又不浪费劳动力。如：下料段双面刨上料，现有二名女员工上料，可更换为一名体……查看全文>>
人力资源包括人力资源管理与人力资源发展，人力资源的运营与公司业务发展息息相关，能否成为业务部门的合作伙伴，推动人才发展，贴进并满足业务需求是关键。一、中心现状（一）团队建设1、人力资源中心团队建设不佳，熟悉企业及专业经验丰富的老员工流失60%；2、团队工作士气低下，上网聊天与购物、上班吃早点与零食、未到下班时间而脱岗等待打卡、上班想着下班的事，干着下班的活等现象频繁；3、中心内各部门工作协调合作性不佳；导致相互不清楚对方工作且反应较慢；4、多年未培养出中心的领军人物（领导力、影响力、专业技能丰富、思维活跃、理念前瞻、内在价值驱动，与公司文化匹配）；5、团队管理有欠公平，工作量及贡献价值分配不合……查看全文>>
学生姓名：丛蕾学习中心：威海学习中心学号：150918237210001考号：专业：人力资源管理年级层次：高起专[摘要]随着市场经济的发展，农村剩余劳动力转移过程中人力资源开发问题越来越突出，我国目前有一半以上的人口是农民，在向国际市场靠近的同时，农业机械化的发展是国策，农村人口大踏步的向城市转移，人力资源开发问题越来越突出。迈开农村机械化建设的新步伐，农村剩余劳动力集中培训转岗，政府部门需要做许多的工作。全社会都要加大对人力资源管理的力度。[关键词]农村市场；国家政策；城市发展；培训转岗一、城市化的发展人们对农村人力资源的开发走入正轨（一）农村建设新的步伐加速农村人力资源的开发经济的增长都是……查看全文>>
聘市人社系统部分事业单位编外工作人员简章因工作需要，靖江市机关企事业单位劳务派遣管理服务中心接受人社系统部分下属事业单位委托，面向社会公开招聘编外工作人员5名。现将有关事项公布如下：一、招聘岗位及人数招聘岗位：人力资源社会保障业务经办服务窗口工作人员及基层人社所协理员招聘人数：5人二、招聘对象及报考条件1、具有国家承认的全日制大学专科及以上学历，专业不限。2、具有计算机一级以上等级证书。3、年龄30周岁以下（1983年5月27日以后出生），本市户籍。4、遵纪守法，享有公民的政治权利；品行端正，廉洁奉公，具有良好的职业道德和敬业精神；在学校及原单位未受过记过及以上处分，无犯罪记录。5、身心健康，……查看全文>>
江泽民同志在党的十六大报告中提出了全面建设小康社会的目标，并把人口问题作为实现小康社会的重要因素加以阐述，提出：“必须把可持续发展放在十分突出的地位，坚持计划生育，保护环境和保护资源的基本国策。稳定低生育水平。”这一论述不仅为新世纪人口与计划生育工作指明了方向，更增强了计划生育工作者的历史责任感和使命感。但是随着计划生育工作的深入和标准要求的提高，以及计划生育综合改革的实施，都给计划生育工作提出了更高的要求。计划生育工作任重而道远。而计划生育工作能否做好，很大程度上取决于计生干部的素质，所以大力加强计生干部人力资源能力建设，是培养高素质计生干部的关键环节。（一）加强计生队伍的战斗力建立良好的用……查看全文>>
学生：陈攀指导老师：摘要。人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代，人力资源在经济增长中有着决定性的作用。我国西部人力资源丰富，但人力资源开发面临着的问题，严重制约了西部的发展，延缓了西部经济的发展。关健词：人力资源；西部地区；开发现状；对策思考一、国外人才战略1、人力资源开发的特点与现状人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中，并为社会创造物质财富或精神财富的劳动人口，也是衡量当地经济发展潜力的重要指标。人力资源是把人力当作一种财富的价值观，人力资源开发旨在全面提高人的素质，充分发挥人的潜能，从而有效的推动经济发展和社会进步。人力资源不同于人力资本（hum……查看全文>>
[2005/3/919：14：00|by：fengye]5推西部大开发是21世纪中国的一项大事。它的意义不亚于当年美国拓荒者在西部的国土开垦，也不亚于中国20世纪70年代末开始的改革开放。西部大开发必须以人力资源的开发为基础，而人力资源的开发又是西部大开发的基本目的。只有把人力资源开发放在首位，高度重视人力资源的开发和科技教育作用，才能真正的缩短东西部的差距，促进西部经济社会持续、全面、快速地发展。一、西部地区人力资源特征1999年西部12省（市）区地区总人口达３.６亿，是西部大开发的最重要的资源。西部人力资源具有如下特征。１、群体庞大，平均素质偏低西部人口虽然只占总人口的２８.７％，但人口总……查看全文>>
一、目的。对药品批发经营各有关环节人力资源配置要求进行标准规定。二、适用范围。适用于药品批发经营企业的主要负责人，质量管理机构、采购进货、检查验收、仓储保管、养护等有关部门及岗位的人员配置。三、配制标准依据。应根据《药品经营质量管理规范》（卫生部令第90号）第三节人员与培训的有关规定进行人力资源配置。四、企业主要负责人1、企业负责人应当具有大学专科以上学历或者中级以上专业技术职称，2、经过基本的药学专业知识培训，熟悉有关药品管理的法律法规及本规范。五、企业质量管理工作的负责人即质量副总经理。企业质量负责人应当具有大学本科以上学历、执业药师资格和3年以上药品经营质量管理工作经历，在质量管理工作中……查看全文>>
第一篇：中国目前人力资源开发与管理的现状中国目前人力资源开发与管理的现状1、大量劳动力处于与生产资料分离半分离状态。2、就业劳动人口的劳动生产率低下。劳动者普遍的低素质和科技、管理水平的落后使中国的劳动资源有量无质；3、教育和再教育落后于发达国家。教育落后反映出对人力资本的投入没有力度；4、人力资源分布不均且结构不合理在人力资源分布方面，东南沿海与西北部地区、大中城市与中小城市的对比非常明显。在人力资源结构方面，职工队伍层次过低，技术工人中的中高级技工严重缺乏。第二篇：我国目前人力资源开发与管理的现状我国目前人力资源开发与管理的现状1、大量劳动力处于与生产资料分离半分离状态。2、就业劳动人口的……查看全文>>
1、大量劳动力处于与生产资料分离半分离状态。2、就业劳动人口的劳动生产率低下。劳动者普遍的低素质和科技、管理水平的落后使中国的劳动资源有量无质；3、教育和再教育落后于发达国家。教育落后反映出对人力资本的投入没有力度；4、人力资源分布不均且结构不合理。在人力资源分布方面，东南沿海与西北部地区、大中城市与中小城市的对比非常明显。在人力资源结构方面，职工队伍层次过低，技术工人中的中高级技工严重缺乏。第二篇：我国人力资源目前现状我国人力资源目前现状发布时间2011-12-18我国人力资源目前现状，人力资源能够为企业人事带来诸多好处的同时，但是另一方面，也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑……查看全文>>
一是实行建议调解制度。立案后，随同《受理通知书》、《仲裁通知书》，提出仲裁调解建议，及时引导、提醒、促使双方当事人调解。二是实行专人调解制度。选派业务熟练、经验丰富的仲裁员负责“立案调解”，即立案初期庚即对权利义务关系明确，争议金额不大的案件先行调解。三是实行全程调解制度。仲裁员着重调解、强化调解，将仲裁调解贯穿于处理劳动争议的全过程，随时进行调解。四是实行全体参与调解制度。窗口工作人员发现当事人有调解意愿的，及时汇报促成调解；仲裁员对当事人自行达成和解协议的，及时出具仲裁调解书，确认和解协议的合法性，消除双方当事人的顾虑。第二篇：企业应建立劳动争议调解委员会制度企业应建立劳动争议调解委员会制……查看全文>>
第一篇：6.4.1.2人力资源发展规划，人才梯队建设计划，人力资源配置原则与工作岗位设置方案6.4.1.2人力资源发展规划，人才梯队建设计划，人力资源配置原则与工作岗位设置方案，人力资源配置调整方案与调整程序。【c】1、有人力资源发展规划，符合医院功能任务和整体发展规划要求。2、有人才梯队建设计划，符合持续发展要求。3、有人力资源配置原则与工作岗位设置方案。4、有人力资源配置调整方案与调整程序。【b】符合“c”并1、有落实人力资源发展规划的具体措施并得到落实。2、人才梯队合理，满足医院持续发展需要。3、人力资源配置与岗位设置方案得到落实4、按照人力资源配置调整标准和程序，根据医疗工作需要适时合……查看全文>>
人力资源配置是指企、事业等单位组织内部的人员配置，即按照企、事业单位组织设定的劳动工作岗位（职务），选拔、安排适合的从业人员，做到量才录用、人岗相适、合理高效、人尽其才。人力资源配置的重点在于通过个体人力资源的能级结构同具体的工作岗位的合理安排和分配，最大限度地发挥个体人力资源的潜力和价值，实现人力资本投资的最大效益。一、基础理论研究（一）关于资源配置机制的探讨。20世纪90年代，我国的资源配置机制转入深化阶段，国家开始明确了经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，关于资源配置机制的探讨成为当时的理论热点之一。研究内容主要集中在三个方面：一是对资源配置与资源配置机制的认识；二是对资源配置……查看全文>>
——兼论动态股权制"三位一体"的分配制度安排罗辉人力资本理论是二十世纪出现的最重要的经济理论之一。它的出现对于企业理论和经济增长理论的发展具有重要意义。随着现代经济社会的不断发展，‚科学技术是第一生产力‛已成为世人的共识，技术创新在企业的生存和发展中发挥着越来越重要的作用，完整的企业资本概念应该包括物质资本和人力资本两个方面。人力资本与物质资本一样，均是企业经营的基础和实现企业资本增值的生产要素，都应成为企业制度改革特别是分配制度改革的重要参数。人力资本及其相关特征自美国经济学家t.w.舒尔茨倡导人力资本概念以后，这一概念虽然得到了广泛的应用，但国内外理论界对这一概念的内涵和外延并没有明确的界……查看全文>>
论文关键词：中小企业战略人力资源配置核心竞争力论文摘要。我国的中小企业数量多，对国民经济的发展起着不可替代的推动作用。金融危机北京下，中小企业面临着巨大的机遇和挑战。21世纪的竞争主要是人才的竞争，中小企业要想在激烈的竞争中生存和发展，在一定程度上依赖于企业的人力资源配置。我国中小企业的特点及人力资源配置现状突出了中小企业在人力资源配置方面的问题。在知识经济时代，人力资源是第一战略资源。战略人力资源配置是人力资源配置发展的新阶段，也是人力资源配置的发展方向，我国中小企业在人力资源配置过程中能够把企业经营战略和人力资源配置结合起来，能够提升企业的核心竞争力，使中小企业在竞争环境下保持优势，健康发……查看全文>>
“资源”是一个数量概念，加上人的能力当然还是一个数量概念，“具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和”我们称之为人力资源。因此，“人力资源”是一个量的概念。人力资源和其他资源一样，具有可开发性、有价性、有限性、可配置性等特性，企业所指的人力资源，就是要利用这些特性，支付一定的费用，通过合理配置，综合开发达到资源的有效利用。企业人力资源管理，首先是要知道企业需要怎么样的资源，然后是评估支付多少成本能获取这些资源，最后是开发和配置好这些资源，使这些资源为企业所用，这是企业人力资源部的工作重心。马克思早在《资本论》中就谈到，“资本是能够带来乘余价值的价值”，“值概念，资本的具体形式为投入商品生产的……查看全文>>
人力资源配置调整与调整程序一、调整方案1、按照《医院职工聘任条例》要求，对在岗职工进行每三年一次的岗位聘任，对于未继续聘任的职工将进行岗位调整。2、在聘期内发生调离、退休、长期病休等情况时，可随时补充人员不足。3、对于在岗期间发生医疗问题，或技术能力不适宜在原岗位工作者，应予以进行岗位调整。4、因为身体或健康原因无法适应原岗位者，本人提出调岗申请，科室同意后由医院进行相应岗位调整。二、调整程序科室提出调整需求，上报院长办公会讨论，通过后由办公室人事干事做岗位变更具体事宜。第二篇：xxx医院人力资源配置原则、设置方案、调整方案、调整程序xxx医院人力资源管理方案为了适应医院工作的全面可持续发展，……查看全文>>
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