今年4月，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个干部人事制度改革方面的文件。此前，中央纪委、中组部联合下发了《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》。这六个文件的集中出台，是深化干部人事制度改革的重要举措，也是积极推进政治体制改革的实际步骤，对于贯彻落实党的**大对干部人事制度改革的总体部署，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，具有十分重要的意义。改革开放以来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，干部人事制度改革随着经济体制改革和政治体制改革的进程逐步展开，不断深化。特别是中央颁布《深化干部人事制度改革纲……查看全文>>
**年全县组织工作总的要求是。全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为动力，继续坚持“强基础、办实事、创特色、争一流”的工作思路，进一步加强领导班子和干部人才队伍建设，深入推进基层组织和党员队伍建设，切实加强组织部门和组工干部自身建设，不断提高围绕中心、服务大局的工作水平，为**经济社会更快更好发展提供坚强的组织保证和人才支持。一、以学习贯彻党的十七大精神为主线，抓好党员干部的理论武装工作1、认真抓好十七大精神的学习培训。按……查看全文>>
**县坚持把非公有制企业党建作为一项重点工作来抓，通过加强组织领导，突破工作重点，落实工作责任，全县非公有制企业党组织的覆盖面不断扩大。目前，全县非公有制企业党建实现了两个100%，即19家规模以上非公有制企业100%单独建立了党组织，建立党组织的非公有制企业从业党员100%接转了组织关系。一、坚持强领导、促转化，不断加大企业党建工作力度。一是加强工作力量。实行县级党员领导党建联系点制度，25名县级党员领导挂点联系非公有制企业党建工作;坚持党建工作指导员和联络员制度，107名机关干部被选派到非公有制企业担任党建工作指导员和联络员。采取科级后备干部易岗锻炼的办法，从县直单位抽调5名科级后备干部到……查看全文>>
**市科级后备干部素质测试于4月15日在市第二中学如期举行。整个测试工作进展顺利，秩序井然。应试人员参考率比较高，据统计，在681名应试人员中，实参加631名，应试率达92.65％。按照市委的统一部署，市委自3月初就组织各单位（部门）开展了科级后备干部的调整和充实工作，各单位按照干部选任有关程序规定，经过组织推荐、确定考察对象、组织考察、集体讨论决定等程序，将拟定的科级后备干部初步人选名单在规定时限内上报市委组织部。市委组织部严格按照后备干部的任职条件和有关比例要求，对各单位（部门）上报的后备干部初步人选进行了资格审查，经征求市纪委等五部门审查意见，确定了681名同志为**市科级后备干部人选。……查看全文>>
去年以来，**市委严格按照《干部教育培训工作条例》和省市关于干部教育培训工作意见及规划要求，着眼长远，从干部队伍的薄弱环节入手，重点加强对妇女干部、少数民族干部、非党干部和优秀青年干部的教育培训。截止目前，全市先后举办了女、少、非、青后备干部培训班6期，共集中培训女、少、非、青后备干部361人次，进一步提高了全市后备干部队伍基本素质，为下一步优化班子结构奠定了基础，为实现**市超常规追赶型跨越式发展提供了人才保证和智力支持。一、开展女、少、非、青后备干部教育培训的做法按照改革创新的要求，**市干部教育培训领导小组办公室深入研究，结合女、少、非、青干部队伍实际需求，在干部集中教育培训课程设计和管……查看全文>>
为全面推进学习型、创新型、务实型、发展型领导班子和干部队伍创建工作并取得实效，建设局党委结合自身行业特点，组织开展了“健机制、强作风、促管理”工作年活动。目的是通过活动的开展，达到全面加强基础管理，健全完善工作机制，加快转变工作作风，推动建设系统各项工作步入科学化、规范化、制度的轨道。一、明确三个标准。制度建设、作风建设、效能建设是管理年的主要内容，也是推进“四型”领导班子和干部队伍建设应有之意，为此，针对建设系统管理方面的薄弱之处，结合“四型”建设目标，确定了“管理年”三方面标准。一是制度建设要有针对性、严肃性。围绕如何抓好党务工作，机关政务、财务管理，优化发展环境，规范行政审批，建立责任追……查看全文>>
**朝鲜族乡按照市四次党代会提出的“抓基层、打基础”要求，深入落实市委工作会议精神，扎实开展“四型”领导班子和领导干部创建活动，不断增强班子和干部队伍的学习能力、创新能力、务实落实能力和发展能力。一、常洗脑，以经常性学习提升班子和干部整体素质进一步健全完善了学习制度，继续坚持每周五下午集中学习，在重点学习市四次党代会、市委四届二次全会等重点内容的基础上，要求各位领导、各部门及全体机关干部，围绕自身职能职责，结合乡情实际，深入思考学什么、怎么学、效果体现在哪，并制定措施、时限，扎实推进。针对机关干部思想陈旧、发展的信心和劲头不足的问题，深入开展了解放思想、更新观念大讨论活动，通过与先进地区比照、……查看全文>>
为适应加快振兴崛起、建设富裕开放文明和谐**，市教育局党委以创建“四型”领导班子和领导干部活动为契机，不断加强班子和干部队伍建设，促进了中心工作开展。一、以提高干部队伍业务素质为重点，加强学习型干部队伍建设。一是建立了党委中心组学习制度，规定每月至少要进行一次集中学习，并结合党和国家及市委、市政府的重大举措随时学习，提高了党委成员的决策管理能力。二是按市委学习室安排，组织全系统科级以上干部参加了全市科级干部培训，并组织所有公务员参加了全市公务员培训，培训面达到了100%，培训合格率达到了100%。三是积极选派优秀年轻干部带着学习任务到东南沿海地区挂职学习，并将学习所获向全市教育系统干部汇报。四……查看全文>>
**市自**年年初起在干部队伍中开展三年“作风建设年”活动，把强化学习作为有效措施，开展创建学习型机关、学习型企业、学习型社区、学习型村屯、学习型家庭、学习型校园六种学习型组织活动，努力打造一支适应超常规追赶型跨越式发展需要的学习型干部队伍。一是干部自学。市委规定干部必学科目为马克思主义中国化最新理论成果、党的十七大报告、各级领导讲话、招商引资、项目建设、新农村建设以及各部门业务等相关知识。要求全市干部自行安排时间进行自学，科级领导干部全年每人要读1-2部思想政治理论书籍或有关自己工作业务方面的专业书籍，记学习笔记不少于2万字，撰写2篇关于思想政治理论方面的论文或结合自身工作和有关改革、发展、……查看全文>>
按照科学发展观的总体要求，全面加强干部队伍建设，不断提升各级领导干部谋大局、抓发展、抓落实的能力，为实现**超常规、跨越式发展可持续的干部保障，**市委高度重视后备干部队伍建设，在“选”、“训”、“管”、“用”的关键环节和流程上进行了大胆探索和实践，逐步建立起一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的科级后备干部队伍。一、公开“选”，建立结构合理的后备干部体系在后备干部选拔过程中，借鉴公开选拔领导干部的方法，做到“三公开”。即选拔程序公开、测试成绩公开、确定人选公开，阳光操作，提高透明度，接受群众监督。根据不同专业、年龄和身份进行综合统筹，分门别类建立起后备干部队伍体系。通过“三公开”形式面……查看全文>>
**市在总结以往公开选拔领导干部经验的基础上，完善程序，创新制度，采取“双考双选”的办法，面向牡市公开选聘中医院院长，探索出了干部选任与职工直选相结合的新路子。“双考双选”就是通过“考试、选择，考核、选举”选任干部。即：经过面试取前5名进入竞职演讲阶段；全体职工对应试者竞职演讲进行评价和选择，取前3名列为考察对象；经过组织考核并提交市委常委会确定2名正式候选人；最后由全体职工公开选举，按票决结果确定人选。在此次公开选聘中医院院长过程中，**市委高度重视，成立了由市委分管干部工作的副书记任组长，市委常委、组织部长和市政府分管副市长任副组长，市委组织部、市纪检委、市卫生局相关领导任成员的公选工作领……查看全文>>
1、实行登记制度。一是在认真调查摸底的基础上，对流动党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况，由原所属支部专人负责进行登记存档，建立健全流动党员管理台账；二是明确专人进行管理，指定各党委组织委员作为流动党员管理教育具体负责人，对所有流动党员实施跟踪教育，保证党员流动到哪里，教育活动跟踪到哪里。三是成立了18个流动党员接待站，加强对外来流动党员的教育和管理，组织他们参加党组织的活动，帮助他们解决实际困难。2、实行联系制度。对每一名外出流动党员，各党支部均指定一名支委作为联系人，定期与外出流动党员保持联系。联系人通过信函、电话或网络，定期向外出党员通报支部工作、活动情况，传达党组织的指示精神……查看全文>>
大力培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，是党的建设中一项根本性的战略任务。近年来，**区委按照“三个代表”要求，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，大胆解放思想，积极探索，勇于创新，切实加强后备干部队伍建设，形成了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用的良好氛围，为全区经济建设和各项事业的发展提供了有力的人才支持。一、全区后备干部队伍的现状**年下半年，区委制定并下发了《关于调整全区科级后备干部的通知》，全区党政机关部门及基层单位按照《通知》中有关条件、职数配备等要求，重新组织了推荐。区委组织部对上报的154名科级后备人选进行了资格审查，对33名不符合条件的人选取消资格。……查看全文>>
**大报告指出：党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，这是我们党在新时期、新形势下对基层党组织提出的新要求。做为国有大型森工企业的新青林业局如何在新时期、新形势下利用国家对森工企业实施天然林保护工程和党中央做出的加快林业发展的决定，以及我市争取经济转型试点的良好机遇，积极创新林场所党组织活动方式，走生产发展、生活富裕、生态良好的发展道路；如何发挥好林场所党组织的政治核心和战斗堡垒作用，使林子长起来、经济活起来、职工富起来，真正实现“山川秀美”、“永续利用”的目的。为了实现这一目标，我们组成了课题组深入到林场所，对林场党组织创新活动方式进行了认真的调研，现将情况综……查看全文>>
党的思想政治建设是经济建设和其它一切工作的生命线，是团结带领全局广大干部群众实现各项工作任务的中心环节，是企业党组织切实发挥政治核心作用的优势所在。在工作中，我们把思想政治建设作为建设一个有凝聚力、向心力、战斗力的领导班子的关键，注重坚持抓住发展这个主题，以提高执政能力为主线，围绕企业生产经营这个中心，通过抓载体统一思想、抓机制规范运做、抓教育提升素质，取得了实实在在的效果。基本做法1、认清形势，在提高班子整体功能过程中加强党委班子思想政治建设。首先，根据换届后党委班子的实际情况，认清新形势对加强党委班子思想建设提出的新要求。朗乡局本届党委班子是在**年12月经中国共产党朗乡林业局第十五次代表……查看全文>>
随着非公有制企业党的工作覆盖面、影响力的不断扩大，基层党组织地位和作用也得以不断显现和提高。如何创新党组织活动方式，充分发挥非公有制企业党组织的作用已经成为非公有制企业党建工作一个亟待研究解决的课题。为此，区委组织部成立了专题调研组，采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查和专题研讨等形式，对全区非公有制企业党组织活动方式及作用发挥情况进行了综合调研，在总结经验的基础上，查找并分析了存在的问题及成因，提出了下步工作的对策和建议。现将调研情况报告如下：一、基本情况和主要做法全区共有非公有制企业24个，其中，私营企业18个，改制企业6个，共有从业人员1219人，其中从业人员100人以上的2个，50人以上……查看全文>>
按照区委开展特色社区创建活动的总体要求，我们以指导苔青街道办事处苔青社区创建市级社区示范点为契机，结合实际，在发展社区特色经济上进行了大胆尝试，取得了较好效果，从中引发了一些思考。一、成功的实践**年以来，特别是区八次党代会进一步明淅“民营兴区”的发展战略后，我们以发展社区特色经济为主攻方向，以满足社区居民需要、致富居民群众为目的，以逐步实现“一个社区一个特色”为目标，把苔青街道办事处苔青社区发展社区特色经济的落脚点定位在因地制宜，创新方法，深挖内潜，强化服务上，为发展壮大平房社区经济开辟了一条新路。（一）做到“三个到位”，树立发展社区特色经济的理念。苔青社区地处西林区北11公里处，总面积6平……查看全文>>
林场（所）是林区经济的主体和政治文明、精神文明建设的重要阵地。在创建“发展型”班子活动中，乌马河区委把创建活动向林场（所）领导班子延伸，把林场（所）班子建设作为党建工作的龙头来抓，使林场（所）班子建设总体水平不断提高，形成了上下联动，整体推进的局面，努力推动了全区经济和各项事业的发展。（一）——明确创建“发展型”领导班子的目标和标准，不断提高抓经济促发展的能力。按照加强党的执政能力建设“五种能力”的标准和“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”的领导班子建设“十六字”总体要求，林场（所）创建“发展型”领导班子目标为：把林场（所）领导班子建设成为解放思想、开拓创新的班子；善于学习、素质过硬的班……查看全文>>
随着社会主义市场经济的深入发展和社会的全面进步，社区工作的地位和作用越来越重要，搞好社区党建工作，对于巩固基层政权，保持社会稳定，满足群众的文化生活需求，具有非常重要的意义。社区在职党员作为社区党建工作中的一支重要力量，如何发挥好作用，为社区建设献计献策，共同促进社区的发展至关重要。为此，今年年初开始，我们在全区开展了在职党员双重管理活动。一、主要做法及取得的成效按照“突出主题、因事设岗、自主择岗、化片定点、就近就便”的原则，结合新时期社区党建工作的新任务和新要求，根据在职党员的特长和爱好，通过“一人一岗”、“多人一岗”、各种党员志愿者服务队等形式，广泛开展在职党员设岗定责活动，使社区在职党员……查看全文>>
人才是发展的第一资本，是决定一个国家和地区经济和社会发展的第一要素。优秀专家资源的开发与配置是人才队伍建设的重要组成部分，建设一支适应区域经济和社会发展需要的优秀专家队伍，对于提升区域人才队伍整体素质，为区域经济和社会发展积攒后发优势，提高区域经济的对外竞争力具有重要意义。随着经济全球化趋势日益明晰和科技的快速发展，国家及地区之间的竞争日益加剧，这种竞争突出体现在人才、特别是优秀专家的竞争上。全国人才工作会议之后，各地区相继出台了吸引优秀专家的优惠政策，这就使地处偏远的**林区面临着更加激烈的高层次人才竞争的挑战。加强优秀专家队伍建设问题的研究，探索加强优秀专家队伍建设的有效途径和措施，是组织……查看全文>>
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