夯基固本提质效，拼搏三季全年胜 尊敬的xx常务市长、各位领导：大家上午好。根据会议安排，我就xx县城市能级提升完善基础设施体系工作作个交流发言，不妥之处，请大家批评指正。一、基本情况今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，xx县深入贯彻落实市委“三大战略”、“八大行动”决策部署，以构筑完备的现代化基础设施体系为总目标，攻坚克难、苦干实干，奋力推进交通网络、能源供应、水利设施、新型设施等领域重大项目建设，为建设革命老区高质量发展示范先行区奠定了坚实基础。1-7月，xx县城市能级提升项目63个，完成投资额56.55亿元，其中列市调度重点项目8个，完成投资22.82亿元，完成年度投资86.28%。完善……查看全文>>
同志们：今天的会议开的恰逢其时，也是必须要开的会，目的就是让大家醒醒脑、捋捋数，从春节的氛围中走出来，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加务实的作风尽快投入到新一年工作中，坚持从思想观念、工作机制、作风建设上一体推进、综合发力，破思想坚冰、治作风顽疾、解发展困局，推动各项工作在逆势中突破、在逆境中突围。下面，我根据会议安排讲几点意见。一、聚焦“讲政治”，始终把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任。一是对标对表抓落实。坚持和落实“第一议题”制度，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话，推动各级领导班子和领导干部保持政治……查看全文>>
城市能级体现一个城市的现代化程度和对周边地域的影响力，既关乎实力又关乎魅力。综合来看，城市能级的提升过程，也是城市综合功能完善和城市空间重构的过程，包括城市基础设施的完善、城市品质的提升、城市创新能力的增强、城市发展环境的优化等方面。习近平总书记在北京、上海等地考察时多次强调，要加快提升城市能级和核心竞争力。各位领导，xx作为xx区、xx区，正处于xx的关键时期，必须提供示范、作出贡献。具体来讲，我们应该从以下几方面着手：一是充分认识城市能级现代化的重要性。要提高政治站位，以习近平总书记关于城市发展的重要讲话精神为指导，深刻认识到城市能级现代化对于城市发展的重要性，不断提高贯彻新发展理念、构建……查看全文>>
为确保能级管理制度的顺利实施，依据《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，制定本方案。一、指导思想根据国家公务员管理的有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全市国税系统国家公务员的首次能级评定，全面客观地评价个人的能力素质和工作业绩，激发和调动广大干部职工的工作积极性、能动性、创造性，为能级管理的推行奠定基础。二、首次能级评定范围首次能级评定范围为全局所有在职正式干部职工。事业单位人员、工勤人员参照执行。三、首次评定条件首次能级评定除应具备《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》规定的基本条件外，还应具备以下条件：一级。现任正科级领导职务5年以上或现任副科领……查看全文>>
岗值量化是能级管理的一项重要基础性工作，是解决干多干少、干好干坏、按劳取酬，进而调动干部职工积极性和创造性的关键问题。为了科学量化岗值，形成“分工明确、设置合理、权责清晰、岗能匹配”的岗值量化体系，合理匹配岗、能、绩、酬，确保能级管理工作有效开展，根据《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，结合《xxx国家税务局“三定”方案》、《xxx国家税务局执法人员岗位责任制》和《xxx国家税务局非执法人员岗位责任制》，制定能级管理岗值量化实施方案如下：一、岗值量化的九项指标：（一）岗位所需基础素质（10分）a、初中水平或相当于初中水平。能从事简单工作，不要求较高的文化水平（2分）；b、高中水平或相……查看全文>>
日前，“闵行区率先发展的经验与思路―――暨闵行建区15周年理论与实践研讨会”在中共闵行区委党校举行。来自复旦大学、上海交大、华师大等高校的专家学者以及闵行区有关方面的领导和代表，从思想观念、政府职能转变、社会事业发展以及基层党建等方面，对闵行区过去15年的发展经验作了总结，并就如何进一步贯彻落实科学发展观、做到又好又快发展提出了对策思路。牢固树立科学发展观，引领地区全面可持续发展与会者指出，人才工作围绕中心，服务大局，抓住机遇，开拓进取，将为经济建设和社会事业发展提供坚强的人才支撑和智力保障。落实科学发展观要坚持“统筹人与自然和谐发展”。目前，闵行区已经成为全国四大直辖市、也是全国地级市中率先……查看全文>>
岗值量化是能级管理的一项重要基础性工作，是解决干多干少、干好干坏、按劳取酬，进而调动干部职工积极性和创造性的关键问题。为了科学量化岗值，形成“分工明确、设置合理、权责清晰、岗能匹配”的岗值量化体系，合理匹配岗、能、绩、酬，确保能级管理工作有效开展，根据《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，结合《xxx国家税务局“三定”方案》、《xxx国家税务局执法人员岗位责任制》和《xxx国家税务局非执法人员岗位责任制》，制定能级管理岗值量化实施方案如下：一、岗值量化的九项指标：（一）岗位所需基础素质（10分）a、初中水平或相当于初中水平。能从事简单工作，不要求较高的文化水平（2分）；b、高中水平或相……查看全文>>
2015-11-1309：27来源：文汇报我有话说作者：上海交大安泰经济与管理学院教授陈飞翔【核心观点】奉行互利共赢的开放战略，到发展更高层次开放型经济的顶层设计，再到积极参与全球经济治理和公共产品供给、提高制度性话语权的目标要求，开放发展的理念与部署，体现着党中央对发展大势的深刻把握，彰显了立足国内、放眼全球的宽广视野和长远谋划十八届五中全会将“开放”列入五大发展理念，重申了“中国开放的大门永远不会关上”的坚定决心，勾勒出“对外开放的力度将会越来越大”的具体路径。从奉行互利共赢的开放战略，到发展更高层次开放型经济的顶层设计，再到积极参与全球经济治理和公共产品供给、提高制度性话语权的目标要求，……查看全文>>
医院感染管理是医院管理的重要组成部分，是按照医院在医疗、诊断过程中不断出现的感染现象，运用相关的理论和方法对医院感染进行分析综合，提高工作效率，控制感染发生。能级原理作为现代管理学的一条重要原理，其独有的以人的能力为核心的管理方法和管理手段运用于医院感染管理将会起到积极的作用。1能级管理原理“能级”一词是从物理学中借用过来的概念，原意是说原子由原子核和电子构成，电子由于具有不同的能量即处于不同相应等级的轨道运转，这种现象在管理学上同样存在。管理学认为，管理活动中组织及其成员同样具有类似的能级结构。管理的能级结构是指为了实施有效的管理，必须在组织中建立一个合理的能级结构，并按照一定的标准，……查看全文>>
摘要。近几年，我国社会经济发展进入快车道，社会各个行业都获得了较大的发展，民众生活水平实现了质的提升。在过去很长一段时间内，我国企业发展一味的追求生产活动开展的进度和自身的利润，忽视了对环境的保护，企业发展对环境造成了不可估量的影响。新形势下，清洁生产已经成为企业寻求自身突破性发展的必然趋势，能够帮助企业在愈加复杂多变的市场竞争中占得先机，促进企业在新时期高速稳定发展。从企业清洁生产的概述和意义入手，对企业清洁生产工作的重要性和必要性进行了较为全面细致的阐述，归纳总结了企业清洁生产审核在节能减排和产业能级方面所发挥的积极作用，并根据目前企业清洁生产现状提出了几点关于推进企业清洁生产审核的建议，……查看全文>>
一、岗值量化的九项指标：（一）岗位所需基础素质（10分）a、初中水平或相当于初中水平。能从事简单工作，不要求较高的文化水平（2分）；b、高中水平或相当于高中水平。能掌握一定的基础知识，具备开展日常事务性工作的能力（4分）；c、中专水平或相当于中专水平。除具备一定的基础知识外，还在一些专业领域有所涉猎，掌握一定的专业知识（6分）；d、大专水平或相当于大专水平。有较深厚的专业理论知识，理解、分析等能力较强；具有能准确理解财税政策、分析税源和进行复杂数据汇总、比较的能力，有较高的写作水平（8分）；e、本科水平或相当于本科水平。具有更深层次的理论知识和综合解决问题的能力（10分）。（二）岗位所需工作经……查看全文>>
一、实施能级管理的指导思想以邓小平理论和江泽民同志"三个代表"重要思想为指导，按照总局"1+3"工作思路要求，以培养和造就政治坚定、执法规范、业务精通、作风过硬的国税干部队伍为目标，本着公开、平等、竞争、择优，简明、易操作的原则，着力构建科学的管人、用人机制和行之有效的教育培训、公开竞争以及激励互动机制，旨在通过推行能级管理，形成能级能升能降、报酬能高能低、人员能进能出的局面，破除分配上的平均主义，充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，不断引导和激励广大税务工作者钻研业务，爱岗敬业，锐意进取，逐步形成全员竞争、合理分配、动态调整、赏罚分明的人事管理新格局，从而积极稳妥、扎扎实实地推……查看全文>>
一、实施能级管理的指导思想以邓小平理论和江泽民同志"三个代表"重要思想为指导，按照总局"13"工作思路要求，以培养和造就政治坚定、执法规范、业务精通、作风过硬的国税干部队伍为目标，本着公开、平等、竞争、择优，简明、易操作的原则，着力构建科学的管人、用人机制和行之有效的教育培训、公开竞争以及激励互动机制，旨在通过推行能级管理，形成能级能升能降、报酬能高能低、人员能进能出的局面，破除分配上的平均主义，充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，不断引导和激励广大税务工作者钻研业务，爱岗敬业，锐意进取，逐步形成全员竞争、合理分配、动态调整、赏罚分明的人事管理新格局，从而积极稳妥、扎扎实实地推进……查看全文>>
第一篇：广州市国家税务局能级培训管理暂行办法（正式下发）广州市国家税务局能级培训管理暂行办法第一章总则第一条能级培训是根据《广州市国家税务局能级管理制度》和《广州市国家税务局培训管理制度》，以组织长远发展的需求为导向，以提高人员能力为核心，以改善队伍知识结构为目的而进行的针对不同能级、不同系列人员的分级、分类培训。第二条能级培训是能级管理体系中的子系统。其作用是使纳入能级管理的在职工作人员达到本能级、本系列所必须具备的知识、技能和能力；为工作人员实现职业生涯的持续发展提供条件；为组织的持续发展储备人才。第三条能级培训的对象为广州市国家税务局系统中纳入能级管理的在职工作人员（以下简称工作人员）。……查看全文>>
第一篇。xxx国家税务局能级管理首次评定实施方案为确保能级管理制度的顺利实施，依据《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，制定本方案。一、指导思想根据国家公务员管理的有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全市国税系统国家公务员的首次能级评定，全面客观地评价个人的能力素质和工作业绩，激发和调动广大干部职工的工作积极性、能动性、创造性，为能级管理的推行奠定基础。二、首次能级评定范围首次能级评定范围为全局所有在职正式干部职工。事业单位人员、工勤人员参照执行。三、首次评定条件首次能级评定除应具备《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》规定的基本条件外，还应具备以下条……查看全文>>
第一篇。xxx国家税务局能级管理首次评定实施方案为确保能级管理制度的顺利实施，依据《xxx国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，制定本方案，xxx国家税务局能级管理首次评定实施方案。一、指导思想根据国家公务员管理的有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全市国税系统国家公务员的首次能级评定，全面客观地评价个人的能力素质和工作业绩，激发和调动广大干部职工的工作积极性、能动性、创造性，为能级管理的推行奠定基础。二、首次能级评定范围首次能级评定范围为全局所有在职正式干部职工。事业单位人员、工勤人员参照执行。三、首次评定条件首次能级评定除应具备《xxx国家税务局税务人员能级管理……查看全文>>
面对新的税收形势，如何充分调动基层广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性，促进各项工作任务的圆满完成。我们桓台县地税局通过积极探索实行“税官能级管理”，有效地提高了干部队伍的综合素质，开创了基层工作新局面。近年来我局先后试点推行的有奖发票管理、税收执法责任制、个体货运业发票税控系统等多项工作走在了全省乃至全国地税系统的前列，并先后被授予“全国税务系统先进集体”、“全国税务系统文明单位”，“全国巾帼文明示范岗”等荣誉称号，被国家税务总局法规司司长胡金木同志誉为“全国地税系统的一面旗帜”。一、推行税官能级管理的意义和目的所谓“能级管理”，即以能力管理为核心，以全面发展为目标，通过建立科学合理的评……查看全文>>
面对新的税收形势，如何充分调动基层广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性，促进各项工作任务的～完成。我们桓台县地税局通过积极探索实行“税官能级管理”，有效地提高了干部队伍的综合素质，开创了基层工作新局面。近年来我局先后试点推行的有奖发票管理、税收执法责任制、个体货运业发票税控系统等多项工作走在了全省乃至全国地税系统的前列，并先后被授予“全国税务系统先进集体”、“全国税务系统文明单位”，“全国巾帼文明示范岗”等荣誉称号，被国家税务总局法规司司长胡金木同志誉为“全国地税系统的一面旗帜”。一、推行税官能级管理的意义和目的所谓“能级管理”，即以能力管理为核心，以全面发展为目标，通过建立科学合理的评价……查看全文>>
转载分类：财税（理论应用税文税政）目前，我们正在试点的能级制究竟效果如何，还存在哪些问题，下一步是继续试点，还是全面推广，带着这些问题，我们对几个试点单位进行了调查。从所掌握的情况来看，我们的基本态度是：能级制目前还不能全面推开，但可以扩大试点。对于试点，省局要有一个基本的框架，以此为基调，允许试点单位大胆创新，有了好的经验及时总结吸收。办法和措施基本成熟后再全面推广。本着总结提高、不断完善的精神，现将我们的思考和建议报告如下。一、从实施效果看能级制的必要性能级制在我省的试点，尽管时间不长，却给征收管理、税收执法和文明服务等各方面的工作注入了新的生机和活力。作为一种科学的管理制度，其积极作用正……查看全文>>
第一篇：关于依托党建力量，探索建立统战团体和工青妇群团组织综合服务中心，促进服务能级提升和工作合力增强的提案关于依托党建力量探索建立统战团体和工青妇等群团组织综合服务中心促进服务能级提升和工作合力增强的提案提案人：徐耀忠安亭镇三届六次党员代表大会第十代表组案由：基层党建+群团组织=基层党建+元素=互联网+=构建基层社区群团组织综合服务中心群团组织是社会管理基本格局中社会协同不可或缺的重要力量。是党联系这方面群众的桥梁和纽带，帮助党联系这方面的群众，并帮助做好他们的思想工作，向党反映这些群众的愿望和要求的重要路径。但群团组织各自存在“孤军作战、各不相干”的工作模式，大小事务都要由主管部门牵头协调……查看全文>>
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