在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话同志们：这次会议的主要任务是深入贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议和市第一届党代会、全市经济工作会议精神，回顾总结2011年全市人力资源和社会保障工作，分析研究当前工作形势，安排部署今年的各项任务。刚才，亚军同志作了一个很好的报告，全面总结了2011年的工作，安排部署了今年的各项工作，希望大家认真贯彻落实。下面，我就切实做好今年全市人力资源和社会保障工作，强调几点意见。一、充分认清形势，切实增强做好人力资源和社会保障工作的使命感和责任感人力资源和社会保障工作直接关系着改革发展及社会和谐大局，直接关系国计民生，直接服务人民群众，在经济社会发展中处于极其……查看全文>>
在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话（2012年3月日）同志们：自2010年11月组建市人力资源和社会保障局以来，市人力资源和社会保障系统全体干部职工面对繁重的工作任务，始终围绕经济社会发展大局，在促进就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、加强人才队伍建设、构建和谐劳动关系等方面，做了大量卓有成效的工作，并取得了显著成效。如：2011年度，工保局被评为全国优质文明服务窗口，人社局被评为省技能鉴定工作先进单位，我市被顺利纳入全国第三批省级新型农村和第一批城镇居民社会养老保险试点范围，创业带动就业、小额贷款担保和为民办实事等多项工作也位居怀化市前列，这些成绩的取得来之不易，值得充分肯定。刚……查看全文>>
在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话罗智斌（2011年3月8日）同志们：这次全市人力资源和社会保障工作会议，是市政府召开的一次重要会议，也是市人力资源和社会保障局组建以来召开的第一次工作会议。会前，忠雄市长听取了相关汇报，作了重要指示，充分体现了市委、市政府对人力资源和社会保障事业的关心和重视。刚才，会议表彰了先进单位；各区县（市）向市政府递交了2011年就业和社会保障工作目标管理责任书；青明局长作了一个很好的工作报告，认真总结了去年的工作情况，全面分析了当前的工作形势，具体部署了今年的工作任务，讲得很好，我都赞同，请大家认真抓好贯彻落实。下面，我再讲三点意见。一、肯定成绩，增强做好人力资……查看全文>>
团结奋进锐意进取开创人力资源和社会保障工作新局面各位领导、同志们：今天，我们在这里隆重召开人力资源和社会保障系统工作总结暨表彰大会，其目的是总结经验、再添措施，统一思想、凝聚力量，明确任务、再鼓干劲，进一步推动人力资源和社会保障事业创新发展。首先，我代表局党委向莅临会议指导的县领导和相关部门同志表示热烈欢迎，向即将获得表彰的先进单位和个人表示热烈祝贺，向全系统干部职工表示衷心感谢。2010年，我们按照县委、县政府的统一部署和要求，在县人大、政协的监督指导下，坚持民生为本、人才优先的工作主线，以就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，扎实工作，就业局势保持基本稳定，社会保障体系不断完善，人才队……查看全文>>
一、提高认识，切实增强做好人力资源和社会保障工作的责任感和紧迫感（一）做好人力资源和社会保障工作，是加快区域性中心城市建设的需要。为加快推进区域性中心城市建设，跻身全市区县20强，区委、区政府确立了今后一个时期经济社会发展“12345”总体思路和目标，要实现这些目标，关键在于建设一支数量充足、结构合理、素质优良的各类人才队伍，关键在于营造一个有利于发展的社会环境。近年来，在区委、区政府的正确领导下，全区上下以科学发展观为统揽，狠抓城乡就业工作、不断扩大社会保障覆盖面，积极维护和谐有序的劳动关系，不断加强人才开发，努力深化人事制度改革，各项工作取得了明显成效。但我区人力资源和社会保障工作还不完全……查看全文>>
王柯敏同志在省科技厅干部职工大会上的讲话尊敬的宗文副部长、国甫同志、同志们：刚才，宗文副部长代表省委宣读了科技厅主要负责人调整的文件。我坚决拥护省委的决定，非常感谢组织上对我工作的肯定。同时，由衷地祝贺国甫同志担任科技厅主要领导职务。国甫同志政治成熟、领导经验丰富、年富力强。我希望大家像以前支持我的工作一样，全力支持国甫同志的工作。科技和教育高度关联，我去教育厅工作后一定会进一步加强这方面的合作，共同推进科教兴湘的大业。我相信在以国甫同志为班长的厅党组带领下，科技工作一定会在建设四化两型、推进富民强省的道路上创造新的辉煌。清楚地记得，我是2003年3月3日来科技厅报到的，屈指算来已8年多了，3……查看全文>>
省人力资源和社会保障厅领导在xx市职业技能大赛开幕式上的讲话同志们：在全省加快推进开放型经济升级转型的关键时期，xx市委、市政府在这里隆重举行2011年全市职业技能大赛，这不仅是xx市技能劳动者的一件大事，也是全省职业培训工作的一件盛事。在这里，我代表省人力资源和社会保障厅对这次技能大赛的成功举办表示热烈的祝贺。向多年来一直奋战在职业培训和技能人才培养工作一线的同志们表示衷心的感谢。很高兴前来参加今天的开幕仪式。今天，xx市委、市人大、市政府、市政协四套班子领导出席开幕式，这充分体现了xx市各级领导对职业培训和技能人才工作的高度重视。xx是我省、乃至全国经济发展最快的地区之一，这与长期以来xx……查看全文>>
彭国甫同志在省科技厅干部职工大会上的讲话尊敬的宗文副部长、柯敏同志，尊敬的各位老同志，同志们：刚才，柯敏同志动情地说。“把握生命里每一次感动”。我想今天无论对我来说，还是对科技厅的全体同志来说，以及对全省科技战线的广大同志来说，都是生命中的一次感动，为柯敏同志所作出的贡献而感动，特别是为省委、省政府、省委组织部对我们科技厅的关心、关爱、支持而感动。几天以前，我也与柯敏同志今天一样，饱含热泪，依依惜别巴陵大地，依依惜别岳阳的父老乡亲，依依惜别与我一起奋斗甚至是战斗的朋友和同志。今天，我沐浴着灿烂的阳光，到科技厅走马上任，确实心潮澎湃、思绪万千。刚才，宗文副部长宣读了省委、省人大常委会的任命并作了……查看全文>>
精心组织实施机构改革高标准做好人力资源和社会保障工作省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全厅干部职工大会上的讲话（摘要）发布日期：2009-05-08作者：省人力资源和社会保障厅厅长乐益民一、切实把思想认识统一到省委省政府关于机构改革的决定上来根据中共中央、国务院批准的《浙江省人民政府机构改革方案》，我省组建省人力资源和社会保障厅，不再保留省人事厅、省劳动和社会保障厅；同时，成立省公务员局，由省人力资源和社会保障厅管理。这是省委、省政府深入贯彻党的十七大和十七届二中全会精神，站在全局和战略的高度作出的重大决策，是深化行政管理体制改革、建设服务型政府、探索实行职能有机统一的大部门体制的一项重要举措……查看全文>>
安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：经省政府同意，现将省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。安徽省人民政府办公厅二○一二年二月十日关于其他事业单位绩效工资的实施意见省人力资源社会保障厅省财政厅根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）和《国务院办公厅关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》（国办发〔2011〕37号）精神，按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则，决定在我……查看全文>>
关于转发《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》的通知发布日期：2013-09-17浏览次数：109保护视力色：文件标题：关于转发《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》的通知文号：宁人社„2013‟212号颁布日期：2013年9月17日是否有效：是文件正文各区人力资源和社会保障局，各有关单位：现将《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知》（苏人社发[2013]276号）转发给你们，请结合以下意见一并贯彻执行。一、高度重视劳务派遣行政许可工作全国人大《关于修改的决定》赋予了人力资源社会保障部门对开展经营劳务派遣业务实行行政许可的权力……查看全文>>
关于转发省人力资源和社会保障厅《关于填报公共就业和人才服务机构基本情况调查问卷的通知》的通知各县区人力资源和社会保障局、市属有关单位：现将陕西省人力资源和社会保障厅《关于填报公共就业和人才服务机构基本情况调查问卷的通知》（陕人社办函[2011]23号）文件转发给你们，请你们按《通知》要求，认真遵照执行。本次调查所用书面调查问卷（见附件）共2页，打印后由填报单位填写全部内容并加盖公章后上报。请各县区人社部门和市属有关单位，于5月13日前将本地区全部调查问卷通过邮寄或传真方式报送市局就业促进科。联系人：韩谡联系电话：0912-3893911（传真）邮寄地址：榆林市榆阳区青山路市政府2号楼人力资源和……查看全文>>
省人社厅召开2014年全省人力资源社会保障信息化工作会议发布日期：2014-05-165月15日，省人社厅在宁召开全省人力资源和社会保障信息化工作会议，会议贯彻落实全国人力资源社会保障信息化工作座谈会上和全省人力资源社会保障工作会议精神，总结2013年以来我省人力资源和社会保障信息化工作成效，分析形势，部署下一阶段信息化建设工作任务，周英副厅长参会并讲话。会议充分肯定2013以来年信息化工作取得的突出的成效。会议指出，以全省统一的社会保障卡发行为标志，全省信息化工作整体跃升新台阶，有力推动全省工作机制体制创新，管理服务创新。建设了全省集中的人员基础信息库和卡管理系统，构建了社会保障卡统一服务体……查看全文>>
鲁人社字[2012]73号各有关市人力资源社会保障局、省直有关部门（单位）：根据省财政厅、省人力资源社会保障厅《黄河三角洲地区引进急需人才和山东半岛蓝色经济区人才发展省级专项资金管理使用办法》（鲁财社〔2011〕49号）有关规定，为加大黄河三角洲高效生态经济区急需人才引进开发工作力度，提高专项经费的使用效率，经研究决定组织开展2012年度黄河三角洲地区第二批引进急需人才项目申报工作。现将有关事项通知如下：一、申报地区范围根据国务院《黄河三角洲高效生态经济区发展规划》规定，黄河三角洲地区引进急需人才项目申报地区的范围为：东营、滨州两市和潍坊寒亭区、寿光市、昌邑市，德州乐陵县、庆云县，淄博高青县和……查看全文>>
20世纪80年代，管理理论开始进入中国，在这20多年里，不仅国内对管理有了一个深刻的认识和了解，而且管理的理论也得到了极大的应用和发挥。通过对企业的管理的学习认识，对其重要性有了更深刻的理解，这一围绕劳动交易、分工协作和行为激励的管理工作，与公司价值的创造、评价和分配过程直接相关。一、管理也要重视人文因素：所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动，也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，达到企业预期的目标。随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。公司管理不仅需要“理性”，用各种制度强化执行力；同样也需要“非理性”，需要人文因素。现今……查看全文>>
招聘与配置“引”和“用”的结合艺术人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标……查看全文>>
源又称为人力异动，包括人员的晋升或降职、调进、调出、辞职、辞退、资遣等内容。适当的人力异动有助于企业的健康运转，而制定相应的管理方案将有利于企业的配置管理。公司员工晋升管理办法晋升管理办法一、为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。二、晋升较高职位依据以下因素：1、具备较高职位的技能；2、相关工作经验和资历；3、在职工作表现与操行；4、完成职位所需要的有关训练课程；5、具备较好的适应性和潜力。三、职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。四、员工晋升分定期和不定期两种形式1、定期。每年×月和×月根据考核评分办法（另行规定）组织运……查看全文>>
（2）在进行需求分析时，小张应考虑的因素主要有①组织外部环境因素，如社会经济发展的状况，技术进步对组织的影响，竞争对手的状况等；②组织内部因素，如组织战略目标规划，组织产品的销售预测，组织结构的调整等；③自身因素，组织现有人员的状况对需求量也有重要影响。（以上要点各2分，共6分）（3）小张提交的这份规划存在的主要问题是：①没有对的供给进行预测；②没有对的供求平衡状况进行分析（以上要点各2分，共4分）1、编制计划要考虑的因素包括：企业内部（1）企业目标的变化。本例中要充分考虑企业扩产这一目标的改变，以及销售额5年内会翻一番这样一种变化。（2）员工素质的变化。本例中白士镝考虑到了员工数量的变化，而……查看全文>>
子公司人力资源管理办法第一章总则第一条为了贯彻集团公司人力资源管理理念，推进各子公司人力资源管理的制度化建设，提高子公司人力资源管理的水平，根据《子公司管理制度》和集团公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司及集团公司所投资控股的子公司（含相对控股子公司），不适用于集团公司所参股的子公司。第三条管理原则（一）子公司人力资源管理原则1、日常管理独立性原则；2、用人理念与集团公司保持一致性原则；3、管理方法与集团公司保持趋同性原则。（二）集团公司人力资源部对子公司的人力资源管理实施协助、指导与服务的管理原则。第二章子公司的人事委派、任免和聘用管理第四条集团公司人事委派权限决定（全资、……查看全文>>
xxx公司人力资源管理办法第一章总则第二章招聘第三章入职第四章劳动合同和试用期第五章干部岗位聘任第六章工作时间、假期和休假第七章考勤管理第八章劳动纪律第九章岗位调整和内部调动第十章薪酬管理第十一章培训第十二章绩效考评第十三章退休第十四章离职第十五章员工档案管理第十六章其他第一章总则第一条为加强公司员工队伍的建设与管理，建立企业员工能进能出的用人机制，优化人力资源配臵，增强企业活力，提高集团公司的核心竞争力，确保集团公司顺利实现战略经营目标，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及集团公司实际情况制定本办法。第二条集团公司日常人力资源管理适用本办法，对以下具体管理项目的操作流程进行了规范：招……查看全文>>
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