人力资源
(2)在进行人力资源需求分析时,小张应考虑的因素主要有①组织外部环境因素,如社会经济发展的状况,技术进步对组织的影响,竞争对手的状况等;②组织内部因素,如组织战略目标规划,组织产品的销售预测,组织结构的调整等;③人力资源自身因素,组织现有人员的状况对人力资源需求量也有重要影响。(以上要点各2分,共6分)
(3)小张提交的这份人力资源规划存在的主要问题是:①没有对人力资源的供给进行预测;②没有对人力资源的供求平衡状况进行分析(以上要点各2分,共4分)
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