根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《广西壮族自治区政府信息公开年度报告制度（试行）》（桂政办发[2009]180号）要求，特向社会公布20**年度本部门信息公开年度报告。本报告由概述、主动公开政府信息的情况、依申请公开政府信息办理情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况等事项组成。本报告中所列数据的统计期限自20**年1月1日起至20**年12月31日止。本报告可在广西壮族自治区人力资源和社会保障厅门户网站（www.gx.lss.gov.cn）“政务公开”栏目上浏览。如对本报告有任何疑问，请与广西壮族自治区政务服务中心自治区人力资源和社会保障厅窗口联系（地址：南……查看全文>>
2009年xx区人力资源和社会保障局工会在局党委的领导下，在区总工会的指导下，以科学发展观的重要思想为指导，积极开展学习实践科学发展观活动，围绕全局工作主线，充分发挥工会组织在党领导下密切联系群众的桥梁纽带作用，凝聚全局职工之力为推进和全面完成各项工作而努力，现总结如下：一、推进职工素质建设，建设学习型、知识型、创新型职工队伍。1、认真结合科学发展观的学术活动，配合党委开展多种形式的主题教育活动，例如报告会、学习交流会、理论讲座、创新论坛等。重视思想教育，不断提高职工思想道德素质，加深对新时期形势任务的理解。2、以职业化建设和“一到一万”的服务品牌建设为抓手，鼓励员工努力提高政治思想觉悟，刻苦……查看全文>>
机关各股室，局属各单位：2015年，市人社局工会工作总体要求是：以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十八大、市委十二届三次全会精神，围绕着力推进江油经济建设和社会发展，充分发挥工会组织在参与和创新管理中的作用，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为、展示新风貌，团结动员全局职工为把江油建成西部一流经济强市作出新的贡献。为实现全年工会工作目标，全局工会要着力做好以下几个方面的工作。一、加强工会组织建设。完善各种制度，规范工会管理，以保障工会工作正常开展。二、积极参加全市组织的系列活动。开展工会工作先进部门和先进个人评比表彰，积极向上级工会推荐先进个人，努力营造“团结拼搏……查看全文>>
员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一、聘用员工1.从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认……查看全文>>
尊敬的各位领导、各位同仁：大家好。充满挑战的20xx年已经过去了，这一年里，面对着“xx五”规划的开局，机遇与困难同时向我们袭来，我在公司领导的带领下，不断加强自身锻炼，严格履行工作职责，紧紧围绕“服务企业，增强效率，打造专业队伍”为主线，不断突破工作难点，依靠部门成员的集体凝聚力、号召力和战斗力，依靠部门成员的鼎力支持，以高效、快捷的办事效率完成各项任务，为公司的发展起到了积极作用，现将工作情况述职如下：人员维护在强化培训中深化。准确掌控公司人力资源信息库，对人力资源变化情况及时进行更新和完善。作好各类证书的申报、注册、办证、复审等一系列工作。积极配合市人社部门开展专业技术人员继续教育工作，……查看全文>>
按照公司规定，现在我做年述廉汇报，不妥之处，请大家批评指正。一、履行职务情况：年，我继续担任公司人力资源部主任一职，同时兼任机关党总支和机关支部书记。我对自己年整体工作评价是：能按照集团公司年度总体工作思路和要求，忠实履行岗位职责，认真做好部门工作，团结带领人力资源部的员工圆满完成了工作任务。概括自己年在德、能、勤、绩四方面的情况：德：能够认真学习党的路线、方针和政策，与中央保持高度一致，积极参加公司组织的各项政治活动，履行了一名党员领导干部的职责。能：熟悉业务，能够驾驭人力资源部方方面面的工作，并且能够直面工作中的难点和困难，因为我知道“勤能补拙”和“天道酬勤”的道理。勤：工作勤奋、善于团结……查看全文>>
在市委、市政府的坚强领导下，全市各级人社部门突出“民生为本、人才优先”工作主线，强化举措，创新方式，优化作风，强化效能，严格责任，狠抓落实，圆满完成了各项工作任务。一、就业创业工作全面推进全市城镇新增就业8.98万人，下岗失业人员再就业2.88万人，就业困难人员再就业10042人，农村劳动力转移就业新增7.99万人，分别完成年度目标任务的185%、136%、279%和131%；组织开展就业技能培训24427人次，完成年度目标任务的106%；组织开展创业培训4220人、岗位技能提升培训12757人。强化大学生创业孵化基地建设，联合市科技局、团市委组织开展“促进高校毕业生创业”专项活动，对入驻基地……查看全文>>
今年我局综治工作在县委、县政府的直接领导下，在县综治办的具体指导下，紧紧围绕20**年综治责任书开展工作，局综治成员的密切配合和全体单位工作人员的努力下，较好地完xx县综治办交给的社会综合治理工作。一、思想上高度重视作为人保局党组书记本人能时刻以综治工作为己任，严格按照县综治办的规定，积极做好本系统的综治工作。一是对上级有关综治工作和全县性综治工作会议精神及时向第一负责人汇报，并提出贯彻意见；二是不定期组织工作人员，传达学习县综治工作会议精神和相关文件，要求大家认真领会精神，统一思想，提高认识，充分认识新形势下，依法治国、综合治理的重要性和必要性；三是及时督促各下属单位主要领导与局主要领导签订……查看全文>>
根据县人大常委会工作要求，我就xxxx年度履职情况报告如下，不妥之处，请批评指正。一、坚持学习至上，提升工作能力1、向书本学，提升理论水平。一年来，本人系统学习了《公务员法》、《行政许可法》、《社会保险法》以及党风廉政建设等相关法律法规政策知识。认真领会党的十八大、全国人社工作会议及省、市、县党代会精神。坚持抽出时间阅读党报党刊，定时收看各级新闻，及时了解工作动态，准确把握工作重点，自身素质得到较大提升。2、向群众学，增强实干能力。坚持把向群众学习作为增长才干，完善自我的重要载体，学工作方法、转工作作风、树务实形象。自觉加强党性修养，牢记服务宗旨，坚定理想信念，始终保持政治上清醒、思想上先进、……查看全文>>
社会治安综合治理工作是全社会的一项系统工程，直接关系到社会稳定，关系到人民群众的生死安危。作为人保局分管综治的副局长，今年，我在综治工作方面，紧紧围绕2013年综治责任书，在局综治成员的密切配合和全体工作人员的共同努力下，较好地完xx县综治办交给的社会综合治理工作。一、积极配合，认真履职作为局综治工作分管领导，能时刻以综治工作为己任，严格按照县综治办的规定，积极做好本系统的综治工作。一是对上级有关综治工作和全县性综治工作会议精神及时向第一负责人汇报，并提出贯彻意见；二是不定期组织工作人员，传达学习县综治工作会议精神和相关文件，要求大家认真领会精神，统一思想，提高认识，充分认识新形势下，依法治国……查看全文>>
2012年，本人担任省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长。在过去一年中，坚持强化主体责任，认真履行职责，注重发挥厅党组集体领导作用，不断加强思想建设、组织建设和作风建设，创造性地开展省人社厅机关党建工作，以机关党建成效推进人力资源社会保障事业科学发展、后发赶超。一、突出理论武装，坚持搞好学习，加强厅机关思想政治建设。一年来，厅党组狠抓理论武装，坚持理论学习，加强思想政治建设。一是搞好理论学习，注重统一思想和凝聚力量。通过组织开展党组中心组学习、支部学习等方式，及时在厅机关传达学习贯彻党的十八大报告、胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会和在十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话精神、……查看全文>>
2013年，根据区委、区政府的工作安排，我由区城建局调整到区人社局任职。这既为我提供了提升自我的一个新的工作平台，又给我创造了为民解忧的一次新的服务机遇。我深怀感激之情、深知责任之重、深信前景之好。半年来，在区委、区政府的正确指导下，在各兄弟部门、单位的大力支持下，我同全局同志们一起努力，办实事、抓落实，鼓足干劲、大干快上，较好地完成了各项工作任务。现将上半年工作情况报告如下：一、着力解民忧，就业工作再上新台阶就业是民生之本。为了扩大就业，我们始终坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，采取新上项目“增”、企业发展“纳”、公益性岗位“实”、社区单位“挤”、劳务输出“送”、……查看全文>>
尊敬的各位领导，同志们：20**年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作环境中，我全身心的投入工作，较好地完成了各项工作任务和kpi效绩指标，下面我分四个方面来向大家汇报，请评议。一、思想、学习方面的情况。人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我深感责任重大，我始终抱着认真踏实的工作态度，工作上有强烈的工作责任心，处处以大局为重，工作能吃苦耐劳，经常加班加点，从不计较个人的得失。处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组织人事纪律。能关心同事，处处以身作则，部门全体人员团结一致，保持……查看全文>>
尊敬的各位领导，同志们：2004年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作环境中，我全身心的投入工作，较好地完成了各项工作任务和kpi效绩指标，下面我分四个方面来向大家汇报，请评议。一、思想、学习方面的情况。人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我深感责任重大，我始终抱着认真踏实的工作态度，工作上有强烈的工作责任心，处处以大局为重，工作能吃苦耐劳，经常加班加点，从不计较个人的得失。处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组织人事纪律。能关心同事，处处以身作则，部门全体人员团结一致，保持……查看全文>>
“三农”问题的解决，关键是人力资源的开发。开发农村人力资源是实现现代化的迫切要求，是解决二元经济结构和产业非均衡发展问题的根本途径，是实现农业产业化和农村工业化的必由之路，是加快农村城镇化发展的重要支撑，是解决农民增收问题的治本之策。美国著名经济学家舒尔茨在其《人的投资：人口质量经济学》一书中断言：“改善人类福利的决定性的生产要素不是空间、能源和耕地，决定性要素是人口质量的改善和知识增进。”我国农村人口众多，潜在人力资源十分丰富。如何把丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本，把巨大的人口压力转化为强大的发展动力，是农村经济社会发展的根本问题。而从长远上来讲，开发农村人力资源是解决“三农”问题的……查看全文>>
人力资源的开发和利用是人力资源工作者的工作价值观，既然是资源，就意味着可以不断地开发和利用，把合适的人放在合适的岗位，给其提供能充分发挥能力的舞台，从而吸引人才为公司服务，这也是我们金三峡人力资源的战略发展方向。要想最大化地挖掘和获得人力资源，首先要对现有人力资源成本进行分析，利用统计手段和历史记录，结合市场行性和行业特性，通过数据直观反映公司人力资源利用情况，向相关部门和领导层提供人力资源成本报告，有利于及时发现问题，不断改进，将人力资源部门的参谋作用发挥的更充分。目前公司虽然也在进行人力资源成本分析，但我认为现在也只是浮在表面的工资数字的重新组合，反映不出人力资源成本，只能算是个工资分析而……查看全文>>
近年来由于经济不景气、或企业负责人从事不当财务操作等因素，造成许多企业面临倒闭或重整的严苛挑战，一时之间，企业重整似成为另一显学。台湾企业重建协会也于92年3月27日正式成立，并于93年1月中举办一场企业重建国际研讨会。会中对于企业重建之财务、资产评价、不良债权处理及法律等议题，有充分的讨论。本文谨从人力资源角度，尝试归纳出企业重整之关键成功因素供读者参考，希望有助于提高企业成功重整的机率。一、延揽专业且具重整诚意之专业经理人任重整监督人与负责人当企业必须走向重整之途时，原企业领导人或经理人责无旁贷。此时，应由专业、且具重整诚意之专业经理人实时接手，消极面以杜绝“假藉重整之名，行掏空公司资产之……查看全文>>
ehr正成为一种日益发展的趋势，这是在面临削减成本、提高效率和改进员工服务模式的愿望而作出的选择。ehr的基本技术无纸化的环境是技术时代的一个梦想，也是许多公司越来越意识到的一个真实世界。以前是由员工福利手册和公告栏提供各种信息及通告新的变化，现在已被网站和内部计算机网络所替代。备忘录和可粘贴便笺，现已被集中式呼叫中心的电话集成软件代替。"轻松时代"正变得更轻松、更快捷、更精确。呼叫中心下班在家时，会出现许多有关福利的疑问和事务处理。什么样的健康计划为最优。我累积的假期有多少天。我是否记得更改我的地址。公司的呼叫中心是最明智的选择，它可以每周7天24小时全天候服务。希望询问人力资源问题的员工可……查看全文>>
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导……查看全文>>
回顾20xx年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对20xx年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展20xx年度工作奠定基础。一、工作总结（一）员工配置目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。现有员工188人，其中各项管理人员36人（其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人），操作层人员152人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。（二）员工……查看全文>>
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