可持续发展已成为一种全球性的发展战略思想，作为水利人必须重视研究探讨水利的可持续发展问题。水利是国民经济的基础设施和基础产业水利能否实现可持续发展对整个国民经济的可持续发展至关重要。影响水利可持续发展的因素诸多，下面仅就现代水利与水利的可持续发展谈点粗浅认识。1、水利可持续发展人口的剧增、水土流失、森林锐减、土地沙化、环境污染、资源匮乏、物种灭绝、能源危机等，这样一些具有全球性、涉及全人类利益的重大社会问题已程度不同地困扰着世界上不同国家和地区的人们。而可持续发展正是一种为了使人类走出困境、使子孙后代能正常生存和发展的新的发展思想。可持续发展被公认的概念是“既满足当代人需要，又不对后代人满足其……查看全文>>
1.设立公示牌乌鲁木齐市在每个市级设施农业基地、养殖小区显著位置设立了统一的农产品质量安全警示牌，在温室、大棚、养殖小区都悬挂农产品质量安全公示牌，明确注明国家禁止、限制使用的农药、兽药及各项要求和规定等；向农牧民发放农产品质量安全技术手册和记录档案（种植业类、畜禽、水产养殖业类），指导农牧民按照设施农业生产技术标准和规程从事生产，正确使用农药、兽药等农业投入品，规范填写生产纪录档案（包括生产销售情况、用药情况、用药间隔期等）；加大监督检查力度，促进了基地准出及质量档案记录规范化。2.日常检测乌鲁木齐市在每个设施农业生产基地检测点培训人员开展检测，在农产品收获前、畜产品出栏前进行农药、兽药等抽……查看全文>>
一、现阶段商业银行在管理上存在的问题1市场定位不明确商业银行最初的市场定位是为了“服务地方经济、服务中小企业和服务城市居民”而建，虽说如此，在经济利益的驱使下，许多商业银行出现了定位不清现象，具体表现在与国有银行以及股份制银行争夺大项目、大客户，但是其自身的实力又严重制约着商业银行的发展，例如内部管理机制落后、产品创新不足、业务渠道单一、人员素质不高等都是严重影响商业银行市场定位的根本原因。总的来说，一部分商业银行即使公司章程中有具体的市场定位规定，但是多是流于形式，经营过程中，不注重建立稳定的客户群，而是一味盲目追求“做大、做多”，这不利于企业自身的持续发展。2内控机制不完善，操作风险的意识……查看全文>>
一、电子政务与政府管理创新之间的相互作用1.电子政务是政府管理创新的客观要求深化经济体制改革，转变政府职能，为中国行政改革的重点，也取得了令人瞩目的成就。然而，随着，社会主义市场经济体制的逐渐成熟，政府的管理模式越来越难以满足市场经济的快速发展，与人们的理想相比较，我们的政府在自身建设上仍然存在这比较大的差距，政府职能不能满足快速发展的现代化市场经济。尽管有各种各样的改革，但仍然没有为行政改革找到突破口。电子政务是推动政府创新的主要手段，它不仅能持续推动政府的管理制度创新，而且能不断提高政府的管理能力。在现实背景下，电子政务是政府管理创新的客观需求。2.电子政务是信息和网络全球化的必然结果电子……查看全文>>
以“第二届工商行政管理创新发展高层研讨会”为主题词进行搜索，共搜索出相关信息2360条（截至10月30日24时），涉及各类报纸、杂志、网站300多家。其中，通讯社2家，新华社、中新社；报纸27家，人民日报、光明日报、经济日报、法制日报、中国新闻社、中国工商报、中国消费者报社、中国经济日报、中国经济导报、中国日报、北京日报、京华时报、四川日报、云南经济日报、华西都市报、天府早报、消费质量报、成都日报、成都商报、成都晚报、中国科学报、增城日报、金融投资报、西海都市报、消费日报、苏州日报、马鞍山日报；广播电视6家，中央电视台、中央人民广播电台、四川卫视、四川人民广播电台、成都电视台、成都人民广播电台……查看全文>>
一、高职院校行政管理的现状1管理部门繁多，缺少相互配合高职院校行政效率低下与机构臃肿、职责不清有直接关系。目前高职院校内部少则十几个部门，多则二十几个部门，主要采取院长领导系主任，系主任领导教研室主任，教研室主任指导教师，一级管理一级，导致了管理层级过多，职能部门管理幅度过小，机构重叠，顶层权力过干集中，也使系部作为重要教学单位自主权很小，有问题需要层层请示，这也是髙职院校行政效率过低的重要原因。并且很大一部分管理人员过多的关注个人的升迁，不钻研业务。在实际工作中各职能部门相对独立，难以形成合力，实际工作中需要由几个部门共同完成的工作常出现相互推诿的现象，不主动承担责任，导致工作完成延时或者搁……查看全文>>
一、行政问责制的概念界定行政责任是近代国家责任政治的产物，是“主权在民”及“权力分野”原则的必然要求。在政府管理中，行政与责任从来是一对孪生兄弟，有权力必须有责任制度约束。行政问责制是在行政责任基础之上提出的一个新的概念。指涉行政问责制的概念内涵，有许多不同的释义。韩剑琴认为，行政问责制就是指对现任各级行政主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失、不履行或不正确履行法定职责、或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。顾杰认为，行政问责制是指公众对政府做出的行政行为进行质疑，它包含明确权力，明确责任和经常化、制度化的“问”——……查看全文>>
一、使用物资管理系统，基本信息设置必须符合要求1.用料单位信息用料单位是指在本项目签订施工合同并委托专人有权领用物资的施工单位（或本单位工区、班组）及本项目外的单位（主要指调售材料时），做发料、退料、调拨时必选项，如有新增施工单位可以随时维护。2.工号信息（1.工号设置。项目对需要单独核算的各工程工号进行单独设立，如xx特大桥或大桥、框架桥、隧道、路基等作为单个工号设立。工程工号设立，项目上工程技术、预算、财务、材料等相关部门应统一一致，便于统一核算口径。工程工号是发料、材料费核算分析、物资统计需要选择项。（2.分工号主要物资需用量。物资需用量是指完成计划期内生产任务而需要消耗的物资数量。分工……查看全文>>
一、加理思想政治建设和干部队伍廉洁建设党支部每月集中组织’次中心组（扩大）学习会议，扎实、认真地将党的思想、路线、方针、政策和公司的指导思想、经营理念、重大决策等内容进行全面系统的学习，注重党风廉政建设的学习与教育，时刻向班子成员以及全体党员干部灌输廉洁从业的思想，树立廉洁从业的风气。二、狠拥物资管理各项业务积极发挥集中釆购规模化、集约化、专业化效应，开展物资科学分类管理工作，优化采购策略，加强市场价格调研，提高议价能力。按月组织开展了价格对标工作，督促中心采购部门和各单位做好采购价格管理工作。积极研究探索提高物资规范化、集约化采购水平的途径，加强物资库存规模的控制工作，努力降低物资库存占用。……查看全文>>
一、煤矿物资管理机制现状分析１.煤矿物资管理机制的优势（１）采用全新的物资管理模式，比旧式煤矿物资管理更有效、精细化贯穿物资审批全程，便于统计、结算、考核等工作的开展，大大节省了人力资源。（２）筹建中的物资管理超市将改变原有物资管理模式，为进一步实现物资计划、采购、存储、配送以及物资修理、回收等一体化管理和一站式服务做准备。２.煤矿物资管理机制存在的问题（１）物资管理机制中各类制度虽基本完备，但相互间衔接不畅，各环节在运行过程中仍有许多问题存在，常常造成大量物资与人力浪费现象。（２）精细化软件未能与供应大库联网运作，无法做到及时更新库存信息，便于单位或部门了解物资存储情况，常常出现紧缺物资未能……查看全文>>
科室添置财产物资过程中，没有作相关的可行性论证，医院采购的物品价格高、质量差，甚至有假冒伪劣的产品。由科室自己所购回的财产物资，没有派专人监督，未通过采购员自行采购，致使财产物资出现了闲置情况以及设备未得到充分利用。采购管理有待进一步完善，物资管理权责清晰度不够，有的医院受到了传统管理体制的影响，未明确划分库存物资管理具体应承担的职责权限，出现了多头管理的现象，难以全面反映物资情况，从账面数中不能获悉具体的库存量，所编制的出库审批手续缺乏谨慎严格性，更有甚者在物资采购后直接将其递送给领取者。一、完善现代医院物资管理的策略（一）提高管理意识，优化物资管理医院应通过高效、低耗的服务获取相应的医疗市……查看全文>>
一、我国社会保障制度顶层设计的指导思想由于我国是一个发展中国家，总人口和老年人口均为世界之最，又缺乏实施社会保障的经验，从这样的实际出发，实行“保基本”方针是正确的。在养老方面，我国实行“社会化、全覆盖、保基本、可持续”。在医疗保障方面，我国提出“保基本、强基层、建机制”。所以，在养老和医疗方面共同点都是“保基本”，把保基本作为我国社会保障制度顶层设计的指导思想，无疑是对的。因为它反映了我国经济发展的状况，社会发展的状况以及人口发展状况是符合实际的、实事求是的。只有做到“保基本”，才能实现“全覆盖、可持续”，才能将更多人群纳入到保障框架内，使保障制度体现最大限度的社会公平，并通过保基本做到可持……查看全文>>
一、调查的起因及理论依据《人民日报》2012年1月18日头版头条以“看资源枯竭型城市如何转型‘十年阜新焕然一新’”为题，报道了阜新十年转型取得的辉煌成就，以及探索的道路，奋斗的精神。十年转型，阜新站上一个新的起点，提出创建“转型示范市”的新目标。那种迷惘绝望的心态没有了。现在全市干部群众精气神足、心气顺，人人干事业、思赶超、求跨越。这是最可贵的精神财富。鉴于此，对破产企业留下的离退休、工伤残等服务对象进行调查，深入了解阜新转型十年，他们目前生活状况如何。心理状态、精神生活如何。这是一个新课题，也是应该被关注的社会问题。（一）依据行为科学理论，破解调查问卷难题调查问卷是一项系统的工作，需要确定好……查看全文>>
一、造成失地农民群体陷入严重的生存和发展危机的原因造成失地农民群体陷入严重的生存和发展危机的原因概括起来主要有以下几方面：1、部分政策制定者和执行者对城市化的片面化理解城市化水平一般是由该区域的城镇人口比重来表示，而不是简单地将农民由农村转移到城市的数量和规模当作统计数据。如果失地农民不能享受市民所拥有同等生存基础和生存机会的话，那对于他们来说，城市化的实质则只是由过去的农民转变为“城市贫民”，这就彻底违背了政府大力推进城市化建设的初衷。然而，在实际工作开展过程中，修马路、开发房地产、建形象工程等大量劳民伤财、与社会经济发展不相适应的现象成了部分地区城市化进程的体现。这些主观性的城市化不仅无法……查看全文>>
一、北京市农民工社会保障现状分析北京市是较早启动农民工社会保障工作的地区之一。从1999年开始，北京市逐步建立起一套涵盖养老、失业、医疗、工伤四类保险在内的专门针对农民工的社会保险体系。2011年7月1日，《社会保险法》正式颁布以后，北京市又迅速做出部署，积极推进农民工与城镇职工社会保险的并轨。通过调查可以发现，目前在京农民工的社会保障状况主要呈现如下特点：1.农民工社会保障的参与率不高。受多方面条件的制约，目前农民工社会保障制度尚未实现统一，不同农民工由于户籍、行业、用人单位等因素影响，获得社会保障的情况存在一定差异。一般来说，农民工社会保障状况主要有4种，即参加城镇了职工社会保险，参加了北……查看全文>>
一、安全工作档案的主要内容专业性质不同，安全工作档案的内容不同。对需要归档的材料进行全面收集和规范整理，原则就是突出重点、注重实用，切实服务安全发展。安全工作档案，重中之重是档案记载是否与实际情况相对应，资料是否齐全完备，以确保在任何时间特别是紧急情况下随调随用、切实可靠。应通过实地调研，确立各类不同性质专业的安全工作档案的内容。一般来说，安全工作档案的内容主要有以下几个方面：（一）安全工作文件国家、山东省、总公司、路局等各级所颁发的有关安全工作的政策法规文件，安全主管部门下发的文件和事故通报，本单位发出的有关安全工作的文件材料等。（二）设施、设备安全状况的资料设施建设和设备安装时的原始文件和……查看全文>>
1.从强化安全意识入手来推动企业安全发展（1）抓好中心组学习。基层企业的党委中心组学习，是企业领导干部在职理论学习的基本形式，它对于提升领导干部的理论素质和党性修养具有重要作用，它通过学习理论、提高认识、统一思想，有利于把握大局、指导决策、推动企业的各项工作。根据安全是制约企业发展的瓶颈的企业实际，公司党委就把安全作为2012年春节后第一次中心组学习的主题，并把出席范围扩大到部门（车间）以上管理团队成员。党委书记重点解读以人为本、科学发展观重要思想，要求以十八大精神为指导，大力推进和实施安全发展战略，统一思想，强化安全意识，推进企业发展。学习会上还对企业安全工作面临的困难和对全年经济工作的影响……查看全文>>
一、煤矿安全管理降低了煤矿事故发生率煤矿80%的事故是人为因素引发的，“安全第一”的思想没有真正扎根于员工心中，遵章守纪还没有成为自觉行动，要改变这种状态就必须加强煤矿安全管理，强化基层煤矿工人以及技术人员严格遵守煤矿安全规程。全煤炭行业700多万从业人员中，工程技术人员只占到3％，而发达国家是60％以上。这就要求我们必须从基层抓安全抓管理切实把安全生产落实到每个生产单位上。煤矿安全管理研究了人为原因导致的安全事故发生起因。从而做到根据不同的事故起因做不同安全规范措施，积极有效的降低煤矿事故发生率。不安全行为的起因分析可以概括为：（1）非随意性不安全行为的起因。操作者对自身行为的不安全性质或危……查看全文>>
一、强化班组建设的必要性和重要意义１.强化班组建设是实现企业各项目标任务的根基和保证新巨龙公司代表着山东能源集团煤炭主业的先进生产力，是当地地方政府对外招商引资的标志性工程，更是惠及员工、造福地方、地企双赢的品牌工程。在企业管理学中有一条定理：一般企业看高层，优秀企业看中层，卓越企业看基层。企业越是发展壮大，越要注重班组建设，没有一流的职工队伍就没有一流的企业。特别是当前，新巨龙公司正处在安全、稳产、高效的重要阶段期，处于积极应对市场经济发展趋缓的关键时期，更处于不断应对矿井安全现状高压态势的发展关键点，只有抓好班组建设，公司的安全生产和员工的幸福指数才有坚实的根基和保证。２.强化班组建设是实……查看全文>>
一、人力资源远景规划管理的内容、原则和程序1规划管理内容关于人力资源规划管理的内容，一般包括三个方面：①人员配备计划管理，是对企业员工进行岗位分配，根据岗位要求，结合员工的能力和知识水平等，将其配备到相适应的岗位上，如内部员工的合理流动；②人员补充计划管理，在企业的运行中，由于各种原因，可能会有许多职位空缺，对其进行弥补，可以有效地促进人力资源数量和质量上的完整性；③人员晋升计划管理，是为了进一步实现企业目标，结合员工的整体水平及企业岗位需要对员工的职务加以提升，同时这意味着员工的责任和权限都有所增大，在企业中可起到很好的激励作用。2规划管理内容关于人力资源规划管理的内容，一般包括三个方面：人……查看全文>>
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