近两天，有些朋友无奈地问我，说： “在单位里，我努力了很多年了，为啥就是没有提拔机会。” 我非常能体会朋友的心情，但我又无法给出一个十分具体的解决方法。 因为，只有我在你单位的现场，才能了解你们单位的选人用人环境，才能从中找出符合实际的提拔方法。 在我看来，为什么有些朋友看起来很努力了，又往往事与愿违。 大体原因就是无效努力。 很多老实人在单位就像老黄牛一样，埋头犁地耕田，但是很少抬头看路。 比如，案头工作做的多，人情世故的事琢磨的少。 由于思维上的惰性，他们不去寻找提拔晋升的方法，结果越努力越迷茫。 当经历了提拔一次又一次落选时，心态就发生了变化，甚至出现破罐子破摔的心理。 到往后，就是焦虑……查看全文>>
一直以来，*县医疗保障局在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高选人用人的公信度，为医疗保障事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据关于做好2022年度干部选拔任用工作“一报告两评议”*组通〔2023〕3号的通知工作要求，现将我局2022年至今选人用人工作情况报告如下：一、基本情况*县医疗保障局于20**年*月组建，是县政府工作部门。内设机构四个分别是办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管理和待遇保障股、医药价格招采和……查看全文>>
近年来，**县全面贯彻落实新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精准选配、精心培育、精细管理、能上能下，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，持续营造了风清气正的政治生态，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为的生动局面，为经济社会高质量发展提供坚实组织保障。一、聚焦精准选配，树牢“三个标尺”树牢政治标尺，从严把关人选条件。始终把政治过硬作为第一要求，把敢扛事、愿做事、能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准贯穿干部调配人事安排全过程。启动乡镇、部分县直单位政治建设考察，并……查看全文>>
xx作为一家具有一定规模和影响力的企业，其人力资源管理一直是公司经营管理的重要组成部分。如何进行科学的选人用人工作，对于保障企业的持续稳健发展和全面发展至关重要。2022年是xx深入推进“双创”、加速企业数字化转型和升级、实现高质量发展的关键一年。因此，选人用人工作也面临着更加严峻和复杂的挑战。如何通过选人用人工作，发掘、选拔和留住优秀人才，成为xx面临的迫切任务。一、意义优秀的人才是企业最宝贵的资源，他们的能力、素质和贡献直接关系到企业的发展和竞争力。因此，企业必须注重选人用人工作，精心挑选、培养和激励人才，为企业的发展提供强有力的人才支持。（一）提高企业的运营效率和管理水平。通过科学合理的……查看全文>>
2022年在**党组的正确领导和**人事处的监督指导下，**单位认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部人事工作政策，着力抓好干部教育培养、使用和监督管理工作，积极为干部职工搭建施展才华的舞台，让更多的优秀人才脱颖而出，不断为**单位的经济高质量发展提供强大的人才支撑和队伍保障。一、主要措施及成效（一）落实党管干部原则，抓好干部队伍思想建设。一是推动政治理论教育入脑入心。坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，单位领导班子成员带头开展学习研讨、深入基层开展宣讲调研，切实将提高干部职工政治觉悟、政治能力贯彻干部教育培训全过程，不断加强党性教育、政德修养和纪……查看全文>>
选人用人工作情况汇报近年来，我县全面贯彻落实新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精准选配、精心培育、精细管理、能上能下，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，持续营造了风清气正的政治生态，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为的生动局面，为经济社会高质量发展提供坚实组织保障。一、聚焦精准选配，树牢“三个标尺”。一是树牢政治标尺，从严把关人选条件。始终把政治过硬作为第一要求，把敢扛事、愿做事、能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准贯穿干部调配人事安排全过程。在全市率先启动……查看全文>>
在市委、市政府的领导和市委组织部门的工作指导下，我局严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》等法律、规章制度选人用人。根据市委组织部《***》文件精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下：一、2022年度选拔任用干部总体情况为更好地适应新时代我市生态建设工作形势需求，***党组在选人用人工作中，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、任人唯贤、群众公认、注重实绩、公平竞争、择优选拔、依法办事、民主集中的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优……查看全文>>
根据会议安排，现就某集团2022年度选人用人工作报告如下，请予评议。一、选人用人工作基本情况 一年来，集团党委深入贯彻新时代党的组织路线，充分发挥党委领导和把关作用，坚持培育有力度、识人有准度、选任有精度、严管有法度、厚爱有温度，选人用人程序更加规范、公信度不断提高，干部队伍的凝聚力、执行力、战斗力和创造力不断增强。集团现有副科以上领导干部**名，其中，正处级干部*名，副处级干部*名；副调研员*名；正科级干部**名，副科级干部**名，其中女性干部**名。2022年选拔任用中层干部**名，其中，正科级干部2名，副科级干部**名。“笔杆儿网www.bgzjy.cn”二、选人用人工作主要做法（……查看全文>>
为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范把好**公司选人用人观，按照集团公司选人用人“一报告两评议”工作要求，结合公司工作实际，现将公司2022年度选人用人工作情况汇报如下：**公司党委始终坚持党管干部原则，以集团公司“十四五”人才发展规划为蓝本，把干部人才队伍建设摆在突出的战略位置，不断推进人才工作高质量发展，全面落实集团公司发展布局和产业布局，为推动集团深化改革提供了坚强的组织保障。一、选人用人基本情况公司下设5个职能部门、4个运行保障部门，现有在册职工90人。其中中层管理人员4人，基层管理人员10人，主管管理人员8人。20名管理人员中，45岁以上6人，45岁以下14人，干……查看全文>>
根据会议安排，下面我代表公司党委作2022年度选人用人工作情况报告。2022年，公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，在集团公司党组的指导下，坚持党管干部原则，重点在抓好干部培育、选拔、管理和使用方面下功夫，围绕贯彻落实集团公司决策部署、聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强领导人员，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为公司高质量发展提供坚强的组织保障。一、2022年选人用人工作总结（一）坚持政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察习近平总书记在党的二十大报告中明确提出，坚持把政治标准放在首位，做深……查看全文>>
2022年，区**局党组始终坚持党管人才原则，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导选人用人工作，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神，强化选人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，鼓励优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，增强干部政治涵养和综合能力，为**工作现代化发展提供了坚强组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报如下：一、基本情况根据三定规定，我局设有行政编制**名，局长1名，副局长*名，科级领导职数*名，其中科长（主任）*名。目前有局长*名、副局长3名；科长*名、副科长*名；科员*名（一级主任科员*名、二……查看全文>>
根据集团公司党组工作部署，现将2022年度选人用人工作情况报告如下，请同志们评议。选人用人工作是一个系统工程，既需要微观层面的精准识人用人，也需要宏观层面的长远谋划设计。一年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，积极落实集团公司改革三年行动和人才强企工程推进年活动，以第四次党代会精神为指引，着眼三项制度改革和高质量发展需要，以强烈的责任感和使命感，紧紧围绕“着力打造一支在经济领域为党工作的销售铁军”这一重任，统筹谋划、通盘把握、整体推进选人用人工作。主要做了以下几方面工作：（一）树立鲜明用人导向，干事创业氛围更加浓厚。选人用人是企业政治生态的风……查看全文>>
**农信始终坚持党管干部原则，通过树立正确的用人导向、建立健全制度机制、拓宽选拔任用渠道等方式，打造了一支政治过硬、本领高强、敢于斗争、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。农信事业关键在党、关键在人、关键在干部，选准用好干部不仅关系到干部自身的发展，更关系到**农信的发展。**农信始终把干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，始终将政治标准作为干部选拔任用的首要标准，坚持正确的用人导向，建立健全制度机制，拓宽选拔任用渠道，打造了一支政治过硬、本领高强、敢于斗争、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍，在接续奋斗中谱写**农信高质量发展新篇章。一、坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部……查看全文>>
《中国共产党组织工作条例》规定，“努力把各级领导班子锻造成为忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实中央决策部署的坚强领导集体”。要紧紧围绕“谁来选人”“选什么人”“如何选人”等问题，进一步加强党的领导、树立鲜明导向、提高知事识人水平，努力把优秀干部识别出来、任用起来。一是坚持党管干部原则，解决好“谁来选人”问题。党管干部是加强党的领导在干部工作中的重要体现，是提高选人用人质量的根本保证。各级党委（党组）要充分发挥把关定向作用，深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要论述，确保选人用人的正确方向。要结合党史学习教育，全面总结提炼党在百年奋斗历程中，特别是党的十八大以来选人用……查看全文>>
2022年，市委坚持把防疫一线作为检验干部政治站位、胆识才干、担当作为的“试金石”和“磨刀石”，精密部署、精细考察、精准识别，全面了解掌握干部在防疫工作中的综合表现情况，真正把关键时刻表现突出、堪当大任、不计得失的优秀干部选出来、用起来，注重全面、实践、辩证地看干部，特别是近年来在防疫等重大关头、关键时刻的现实表现，科学甄别干部德才和实绩情况，做到对事业负责、对干部负责。一、聚焦实绩实效，“多维度”考察识别干部实现精准画像**市把广大干部在防疫工作中贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作的重要讲话和指示批示精神，贯彻执行党中央和省州市委各项决策部署和指挥部工作要求情况作为考察内容，着力掌握干部的……查看全文>>
习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。在加强干部队伍建设中，要坚持严把“四关”，突出选人用人导向，真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。一、严把“四靠”关，校准用人导向紧扣好干部标准，定准选人的标杆，牢固树立鲜明正确的用人导向。一是靠工作。做到以振兴论英雄，用发展评人才，凭成绩用干部，把干部的注意力和兴奋点引导到谋划发展、推动发展上来，真正形成“靠工作求信任，靠工作求发展，按能力晋职位”的客观公正的用人导向。二是靠实绩。坚持在中心工作、重点工程、重大项目推进中选拔使用干部，对业绩突出的干部要敢于打破常规、打破论资排辈的思维……查看全文>>
选人用人事关新时代伟大奋斗事业的兴衰成败。**农垦始终坚持正确的选人用人导向，注重全方位培养、引进、使用，着力打造一支保障企业高质量发展、走在前列的干部人才“铁军”。一、选人用人工作的具体实践（一）突出精心培育，强化引进与培养相结合，着力建好干部人才“蓄水池”。集团党委十分注重干部培养的系统性、持续性、针对性，不断优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台。一是注重引才引智。集团先后出台了《关于进一步创新人才机制强化垦区高质量发展人才引领的实施意见》《关于创新与深化人才改革与发展的实施意见》等相关文件，创造环境，吸引人才。通过社会招聘、校园招聘、大学生村官招聘等形式，近两年来垦区企业共引进大学生……查看全文>>
2022年，市生态环境局党组始终坚持以党的二十大会议精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神为指导，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定，认真贯彻党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，严格工作程序，严明组织纪律，用好干部标准选人用人，大力营造风清气正的用人环境，着力打造一支忠诚干净担当高素质干部队伍，推动全市生态环境保护和经济高质量发展。按照干部管理权限，市生态环境系统2022年共提拔科级领导干部*人，进一步使用*人，平级交流*人，职级晋升*人。现将有关情况汇报如下：一、选人用人工作开展情况（一）强化政治理论学习。局党组认真学习贯彻习近平……查看全文>>
选人用人是政治生态的风向标。选人用人风气正，人心就齐，事业就顺，政治生态就好。**深入学习贯彻习近平总书记来宁视察重要讲话精神，以中央巡视和中央组织部专项检查反馈选人用人问题整改为契机，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，，持续整治选人用人上的不正之风，以用人环境的风清气正，促进政治生态的山清水秀，为继续建设经济繁荣、民族团结、环境优美、人民富裕的美丽新**提供坚强组织保证。一、突出“三个注重”，在精准施策上细谋划工欲善其事，必先利其器。在开展选人用人专项检查工作前，统筹谋划分析，有的放矢制定工作方案，开好监督检查”方子＂，做足准备工作，为顺利……查看全文>>
根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将20**年工作相关情况报告如下。一、2022年选人用人工作情况局机关及区信息中心现共有在编在职干部**人，缺编*人；其中行政编制干部*人：领导职务*人（含一级主任科员*人），四级主任科员*人，一级科员*人；事业编制干部*人：区管干部*人，一般干部*人，工勤人员*人。年龄结构：**周岁以下*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*%；**周岁以上*人，占*.*%。性别结构：女干部*人，占**%；男干部*人，占**%。学历结构：本科以上学历*人，占**%；大专以上学历*人，占**.*%；中专及中专以下学历*人……查看全文>>
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