选人用人工作情况汇报
近年来，**县全面贯彻落实新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精准选配、精心培育、精细管理、能上能下，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，持续营造了风清气正的政治生态，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为的生动局面，为经济社会高质量发展提供坚实组织保障。
一、聚焦精准选配，树牢“三个标尺”
树牢政治标尺，从严把关人选条件。始终把政治过硬作为第一要求，把敢扛事、愿做事、能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准贯穿干部调配人事安排全过程。启动乡镇、部分县直单位政治建设考察，并充分运用考察成果，对政治上不过关的坚决“一票否决”。
树牢绩效标尺，科学精准选人用人。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，树立优先选拔工作走在前列的干部、优先选拔创新担当成效明显的干部、优先选拔考核一贯优秀的干部、优先选拔出色完成急难险重任务的干部等“四个优先”导向。2022年共面向乡村振兴、招商引资、信访维稳、产业发展、巡视巡察、项目建设、真抓实干等“七个一线”中考核一贯优秀的68人给予提拔重用，3名表现优秀的科级干部获市委提拔担任副处级领导职务，4名干部获评评市“闯创干”型干部。
树牢结构标尺，切实增强队伍活力。以前瞻性的战略眼光分析形势、选配干部、建设队伍，全面推动干部队伍系统性优化。目前，具有35岁左右班子成员的党政工作部门19个，占比55.88%，较2021年提升20.6个百分点；11个乡镇配备35岁以下班子成员45名，占比39%，配备35岁以下具备“2年以上乡镇工作经历”干部107名，占93.04%，老中青梯次配备更加合理。
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