述职报告***区人事局局长***（2005年10月12日）主任、各位副主任、各位委员：我于1998年3月担任区人事局局长，2003年3月再次被任命为区人事局局长，任职以来，在区委、区政府的领导下，在人大和政协的监督指导下，在全局干部职工的支持和配合下，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真履行自己的职责，与班子成员一道大力实施人才强区战略，以人为本，树立科学发展观，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，为我区推进城乡一体化、加快城乡经济社会发展提供坚实的人事人才和智力保障。按照区人大常委会的安排，我就任职以来履职履责等方面情况进行述职。一、履职履责的情况任职以来，我牢固树立为人民……查看全文>>
一、总则第一条为充分发挥部门职能作用，使全局（编办）各项工作法制化、规范化、制度化，更好地为全县三个文明建设服务，根据《建湖县人民政府工作规则》、《盐城市人事局工作规则》和有关规定，结合我局实际，制定本规则。第二条县人事局是县政府综合管理人事工作的职能部门，县机构编制委员会办公室既是县委工作机构，又是县政府工作机构，列县委工作机构序列，与县人事局合署办公，受县委、县政府领导和县人大常委会、县政协监督，接受上级业务主管部门的工作指导。第三条县人事局（编办）工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党和国家的人事工作方针政策，坚持党管人才原则，按照县委、县政府和上级人事编制部门的决策部……查看全文>>
王金林（2005年1月20日）同志们：全市人事局处长会议就要结束了。在大家的共同努力下，这次会议开得紧凑热烈，圆满完成了各项议程，达到了总结工作、认清形势、统一思想、明确任务的目的。根据会议的安排，下面我对会议作简要总结，并就贯彻落实好这次会议精神讲几点意见。一、会议的主要成效这次会议紧接着全国人事厅局长会和全市“两会”之后召开，会议时间虽短，但主题鲜明，内容丰富，效率很高，成效明显。对于我们研究确立今年及今后一个时期的人事工作发展思路，促进人事工作再上新台阶，无疑有着十分重要的意义。应该讲，这次会议取得了以下几个方面的成效：一是分析了新的形势和要求，进一步加深了对人才工作大格局的理解。这次会……查看全文>>
今天参加人社局领导班子的民主生活会，我感到非常高兴。今天是县人社局成立以来的第一次局领导班子民主生活会，人社局班子老中青结合，结构合理，听了大家的剖析发言，我感觉班子很好，大家认真负责，借此机会，讲两个方面的意见：一、组织准备充分。认真听了你们班子的分析检查材料和个人发言，我感觉不管是分析问题还是查找原因，既非常准确，也非常客观，有些问题说得比较到位，说明同志们在事前作了充分的准备。按照这次学习实践活动的有关要求，开门纳谏，走出去，请进来，广泛听取意见，为圆满地开好这次民主生活会奠定了比较好的基础，因而感觉形成了质量比较高的分析检查材料。二、剖析检查到位。具体来讲，刘书记代表党组对班子的剖析，……查看全文>>
同志们：今天召开全市职称改革工作会议，主要任务是研究分析当前职称改革工作面临的形势和任务，总结20*年我市职称工作取得的成绩，安排部署职称改革工作和20*年的职称评审工作。根据会议安排，我就去年的职称工作情况及做好今年的职称评审和改革工作讲几点意见。一、20*年职称工作简要回顾去年以来，我市职称改革工作坚持以科学发展观和科学人才观为指导，把建立以业绩和能力为导向，科学、客观、公正的人才评价机制作为基本工作目标，不断改革创新，适应发展需要，较好的完成了各项任务。（一）严格标准，规范程序，职称工作质量进一步提高认真做好事业单位专业技术职务结构比例审核工作，坚持集中办理、限时办理、一次审核、当年不再……查看全文>>
为增强人事工作透明度，构建诚信、透明、高效、廉洁的人事工作系统，近年来，我们围绕“阳光人事”机关建设目标，强力推行政务公开工作，进一步规范了机关管理，转变了工作作风，提高了行政效能，收到了显著成效，有力推进了机关业务建设和党风廉政建设。一、工作情况（一）狠抓组织领导，强化责任落实为使政务公开工作组织有领导、工作有目标、责任有落实，狠抓了组织机构建设。市、县（区）人事局均成立了政务公开领导小组及办公室，明确了主要领导负总责，分管领导具体负责，办公室具体落实，确定了1—2名工作人员具体负责政务公开工作的组织协调、监督检查和工作落实，并将政务公开工作纳入对县区、机关科室年度工作目标考核管理内容，层层……查看全文>>
王金林（2005年1月20日）同志们：全市人事局处长会议就要结束了。在大家的共同努力下，这次会议开得紧凑热烈，圆满完成了各项议程，达到了总结工作、认清形势、统一思想、明确任务的目的。根据会议的安排，下面我对会议作简要总结，并就贯彻落实好这次会议精神讲几点意见。一、会议的主要成效这次会议紧接着全国人事厅局长会和全市“两会”之后召开，会议时间虽短，但主题鲜明，内容丰富，效率很高，成效明显。对于我们研究确立今年及今后一个时期的人事工作发展思路，促进人事工作再上新台阶，无疑有着十分重要的意义。应该讲，这次会议取得了以下几个方面的成效：一是分析了新的形势和要求，进一步加深了对人才工作大格局的理解。这次会……查看全文>>
我局2010年法制宣传月活动，坚持以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，全面落实以人为本的科学发展观，紧紧围绕全国法治县创建工作大局，坚持服务群众、求实创新的原则，紧密结合人事编制工作实际，融入人事人才机构编制有关法规、政策，广泛开展以人事编制法律法规为重点的法律知识宣传活动，积极营造浓厚的法治氛围。为全面增强全局职工知法、守法、用法、护法的能力和水平，进一步提升群众法律素质和干部职工依法行政能力，推进全县法治化水平更上新台阶起到积极的推进作用。一、领导重视，责任落实。为确保活动得以顺利开展，我局成立了以局党组书记、局长万克强同志为组长，其余领导为副组长，各股室负责人为成员的法制宣传活动领导……查看全文>>
市法建办，大山坪普法委：全国普法依法治理规划将每年的12月4日确定为全国法制宣传日，为全面落实普法依法治理的各项任务，不断推进依法治理工作，为我市两个文明建设创造良好的法制环境。根据xx市法制建设领导小组办公室《关于开展2010年“12.4”全国法制宣传日活动的通知》（泸法建办发〔2009〕27号）和xx市xx区大山坪街道普法依法治理工作委员会《关于开展2010年“12.4”全国法制宣传日系列宣传活动的通知》（泸江大普治委〔2010〕5号）精神，我局高度重视，紧紧围绕宣传主题，采取多种形式，开展法制宣传日活动，现将我局开展活动情况总结如下：一、活动主题和指导思想今年“12.4”法制宣传日的活动……查看全文>>
×××年始实施××区妇女发展规划（—年）中期目标达标的最后一年，也是实施中期评估年，为了全面科学地完成评估工作，区人事局按照津政妇办号《××区妇女发展规划（—年）》要求，认真做好属于我局职责范畴的各项评估工作。×一、评估工作指导思想及目的××评估工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及树立和落实科学发展观为指导，通过认真细致的评估工作，实事求是地反映妇女发展目标的达标状况郑重申明本文原创网站为网；针对实施中遇到的困难和重点难点问题，提出行之有效的建议，为制定和完善相关政策措施，修订行动计划提供依据。××二、评估的原则××⒈全面重点相结合的原则。对属于我局工作的范畴，进行从执行过程到实施结果……查看全文>>
依法行政、建设法治社会是社会发展的必然趋势，是构建和谐社会的重要保证，也是社会进步、经济发展的必然要求。国家也明确把不断提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力列为全面推进依法行政、xx年建成法治政府的基本目标之一。为此，我区采取民意调查、听取汇报、进行座谈、等形式，对我区当前依法行政工作进行了深入调研，真正掌握了我区依法行政工作当前的现状、存在问题，针对存在问题，并提出了相应的对策。一、依法行政的基本情况近几年来，尤其是区划调整后，xx区依法行政工作取得了较为明显的成效，全区依法行政管理逐步走上规范化、制度化的轨道，建立了权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制，促进了各项法律、……查看全文>>
目前，“解放思想大讨论”活动已进入第二阶段，为确保活动取得实效，切实达到查问题、找差距、议不足、促发展的目的，市人事局党组按照“六查六看”的要求，抓好“四点结合”，扎实推进“人才强市”战略，在全系统和社会营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的良好氛围。一是对照“六查六看”，查摆自身问题。结合工作实际，一查与先进地区的差距，看“四个尊重”意识树得牢不牢。制定的人才发展规划、目标任务、工作举措是否符合科学发展、和谐发展、跨越发展的总体要求；同发达地区相比，我们的观念和意识还有哪些差距，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围还有哪些不足。二查人才观念的保守表现，看“人才强市”……查看全文>>
各处室（中心）：按照市委的安排部署，我局学习实践活动从4月底转入分析检查阶段。根据市委学习实践活动领导小组《关于做好全市第一批学习实践活动分析检查阶段工作的通知》（济学组发〔2009〕10号）精神，结合我局实际，现就做好分析检查阶段工作通知如下：一、继续抓好学习，进一步夯实分析检查的思想基础加强理论学习是贯穿学习实践活动始终的一项重要任务。各处室（中心）、党员干部要在巩固学习调研成果的基础上，紧密联系科学发展的实际，联系当前经济形势，精读必读书目，认真学习全国、全省“两会”精神，学习胡锦涛总书记等中央领导同志关于学习实践活动的重要指示精神，学习中央和省、市委应对金融危机的一系列重要政策措施，学……查看全文>>
职称工作是人事工作的重要组成部分，是人才资源开发的重要内容，是党和政府知识分子政策的重要体现，政策性强，涉及面宽，敏感度高。加强对职称工作的监督与管理，严肃职称工作纪律，对正确贯彻执行党的干部人事方针、政策，认真实践“*”重要思想，建设高素质专业技术人员队伍具有重要作用。为了防止违反职称政策和纪律的行为，杜绝职称工作中的不正之风，维护职称申报、评审、聘任等工作的严肃性和公正性，保证我省职称工作的健康发展，现就严肃职称工作纪律的有关问题通知如下：一、专业技术人员在申报、参评专业技术职务任职资格时，应实事求是地总结自己的工作业绩，如实填报、提供有关材料，不得弄虚作假。有伪造学历、资历、外语考试成绩……查看全文>>
×一、岗位责任制。×⒈岗位责任制是指各股室实行定员定岗，以岗定责，明确分工，强化责任的制度。×⒉各股室要根据职能工作，将具体工作职能、工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解到各工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。×⒊每位工作人员要根据岗位职责制定保证工作落实的措施，明确每项工作的标准及办结时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生后果应承担的责任。×⒋股室主要负责人对本股室工作人员履行职责、完成工作任务的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，确保工作效率和质量。二、出勤、考勤制⒈出勤、考勤制度是指对职工出勤情况进行监督和检查的制度。⒉工作人员要严格遵守县政府规定的上下……查看全文>>
近年来，我们始终把国家公务员年度考核作为加强公务员队伍管理的重要手段来抓，结合实际，不断探索搞好考核的办法和路子，有效地促进了公务员队伍的全面建设，在整个公务员队伍中呈现出了作风扎实、办事认真、高标准、高效率的可喜局面。在公务员年度考核中，我们着重严把了“六关”。一是严把考核规程关。严格按《公务员考核规定》的操作要求，以工作实绩为依据，坚持单位测评与群众评议相结合，个人总结与组织评议相结合，由考核组综合评定后提出考核等次建议，经公示无异议后确定考核等次。二是严把受处分人员的考核结果审批关。与经检、监察部门协调，全面掌握受处分人员名单，同时严格按照相关规定确定其考核结果。三是严把审核关。坚持审核……查看全文>>
今年以来，*县人事局针对档案管理信息化程度低、调阅信息时间长、档案磨损快、劳动强度大、管理成本高等问题，利用现代电子信息技术，对档案的收集、整理、归档、保存、利用进行了改进和完善，不仅为广大机关事业单位工作人员提供了方便快捷的服务，而且有力促进了人才人事工作的科学发展。一、建立电子档案。由于办公自动化的进一步发展和深化，我局各科室、二级单位的各项日常业务办理工作均由微机操作，特别是工资档案和职称档案几乎完全电子化，纸质档案早已不能完全涵盖各项业务保存要求，而且纸质档案易污损、不方便保存，因此我们非常有必要将其中具有档案保存价值的电子公文、电子图书、电子图形图像、电子报表等电子资料进行收集、整理……查看全文>>
近年来，我区坚持以制度创新为先导，以改革总揽全局，在学校人事制度改革方面进行了一些有益的探索，通过创新用人机制，实行动态管理，建立了灵活多样的用人制度和激励竞争的用人机制，改善了师资队伍结构，提升了学校的整体教育教学质量。一、创新用人机制，实行动态管理自2002年起，我区按属地管理原则，先后移交接收了三所企业办子弟学校和一所原由西陵区管理的学校。近几年来，随着开发区经济建设发展，区内常住人口每年按15%的比例递增，各学校招收的学生人数也由建校时的1966人上升到2724人。随着学校学生人数的大幅度上升，根据《湖北省中小学机构编制管理暂行规定》（鄂政办发[2001]112号）规定的师生比，各校出……查看全文>>
***，女，生于**年**月，大专学历，中共党员，现任**县人事局副局长。主要分管公务员管理、专业技术人员管理、人才工作、军转干部安置以及办公室工作。自一九九八年七月任职以来，***以求真务实的精神，创优争先，创造性的工作方法，在人事人才工作中做出了可喜的成绩，受到了全局干部职工和社会各界的赞誉。二oo一年，“四五”普法工作启动以来，***同志作为**县“四五”普法领导组成员，主要负责此项工作。五年来，***积极投身于普法工作，结合人事工作实际，以提高干部职工的法律素质，提高人事干部依法行政，依法管理，依法决策的意识和能力，努力实现由提高人事工作者法律意识向提高法律素质的转变为目标，全面提高人……查看全文>>
***，女，生于**年**月，大专学历，中共党员，现任**县人事局副局长。主要分管公务员管理、专业技术人员管理、人才工作、军转干部安置以及办公室工作。自一九九八年七月任职以来，***以求真务实的精神，创优争先，创造性的工作方法，在人事人才工作中做出了可喜的成绩，受到了全局干部职工和社会各界的赞誉。**年，“四五”普法工作启动以来，***同志作为**县“四五”普法领导组成员，主要负责此项工作。五年来，***积极投身于普法工作，结合人事工作实际，以提高干部职工的法律素质，提高人事干部依法行政，依法管理，依法决策的意识和能力，努力实现由提高人事工作者法律意识向提高法律素质的转变为目标，全面提高人事部……查看全文>>
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