人事局政务公开工作总结

为增强人事工作透明度，构建诚信、透明、高效、廉洁的人事工作系统，近年来，我们围绕“阳光人事”机关建设目标，强力推行政务公开工作，进一步规范了机关管理，转变了工作作风，提高了行政效能，收到了显著成效，有力推进了机关业务建设和党风廉政建设。

一、工作情况

（一）狠抓组织领导，强化责任落实

为使政务公开工作组织有领导、工作有目标、责任有落实，狠抓了组织机构建设。市、县（区）人事局均成立了政务公开领导小组及办公室，明确了主要领导负总责，分管领导具体负责，办公室具体落实，确定了1—2名工作人员具体负责政务公开工作的组织协调、监督检查和工作落实，并将政务公开工作纳入对县区、机关科室年度工作目标考核管理内容，层层落实工作目标责任，从而形成了一级抓一级，层层抓落实的政务公开工作责任落实体系，为全面推行政务公开工作提供了组织保证。

（二）狠抓载体建设，强化政务信息宣传