华亭县劳务工作办公室统计员王丽王丽同志于2006年开始在华亭县劳务工作办公室担任统计工作，在平凡的统计工作岗位上，她凭着强烈的事业心和责任感，不继刻苦钻研业务，练就了过硬的统计业务能力和勤恳扎实的工作作风，敬业爱岗，务实求真，无私奉献，为本县劳务经济统计事业健康发展做出了突出贡献。一、勤钻细研，苦练内功。劳务经济统计是一个业务性很强的工作，她深知自己的知识差距和努力目标，因而始终勤学苦练。一是自觉地有计划、有系统地刻苦向业务书本学，用理论指导实践。二是虚心向“老统计”请教，不耻下问，求教于同行，不断探索统计工作的新方法、经验和成效，以切实提高自己的业务能力和实际操作水平。三是善于在交流中汲取，……查看全文>>
---绥中县城乡就业管理局劳动就业培训中心“绥中电焊工”劳务品牌建设材料绥中县位于辽宁西南部，东邻兴城、西接山海关、南临渤海、北枕燕山，素有“关外第一县”的美誉，是辽宁沿海经济开发开放战略重点支持区域、辽宁省第一个“扩权强县”试点县。全县总面积2，765平方公里，人口63.5万，下辖25个乡镇、280个行政村。绥中是个农业大县，农村富余劳动力众多。近年来，绥中县把扩大劳务输出、发展劳务经济、加强劳务品牌建设作为经济社会发展的一项重要工作来抓，通过转移就业使农民致富。全县每年的农村劳动力转移总量达1万人次，其中向北京、天津、河北等省外各地输出0.8万人；外出务工人员不但每年为家乡带回可观的收入，……查看全文>>
---绥中县城乡就业管理局劳动就业培训中心“绥中电焊工”劳务品牌建设材料绥中县位于辽宁西南部，东邻兴城、西接山海关、南临渤海、北枕燕山，素有“关外第一县”的美誉，是辽宁沿海经济开发开放战略重点支持区域、辽宁省第一个“扩权强县”试点县。全县总面积2，765平方公里，人口63.5万，下辖25个乡镇、280个行政村。绥中是个农业大县，农村富余劳动力众多。近年来，绥中县把扩大劳务输出、发展劳务经济、加强劳务品牌建设作为经济社会发展的一项重要工作来抓，通过转移就业使农民致富。全县每年的农村劳动力转移总量达1万人次，其中向北京、天津、河北等省外各地输出0.8万人；外出务工人员不但每年为家乡带回可观的收入，……查看全文>>
一、招聘类型公司招用的劳务用工人员分为长期性和季节性两类。二、招聘条件（一）品德优良，有吃苦耐劳精神，遵纪守法，热爱城市集中供热事业，团结、实干。（二）服从公司安排，爱护机械设备，严格执行操作规程，确保安全生产运行。（三）具有一定文化程度（文盲禁用；推煤除渣工文化程度适当放宽，对书写识字困难人员可口头培训合格后按手印确认后使用），身体健康（思维正常、无重大疾病史和心脑血管疾病、高血压、耳聋、视力弱等病症），能适应所招聘工种需要，年龄需满18周岁。男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过55周岁。（四）报名时，应持本人身份证原件及相关证明，填写个人基本信息及身体状况承诺书。（五）从事机动车驾驶、电……查看全文>>
一、劳动纠纷处理制度为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，……查看全文>>
为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处……查看全文>>
第一篇：劳务管理制度劳务管理制度一、管理依据为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据《建筑法》、《合同法》、《招投标法》、《劳动合同法》，并结合本项目实际，特制定本办法。劳务人员是经理部将所承建工程项目中的劳务作业承包给具有相应劳务资质的劳务队伍和自行引进并编入各班组管理的劳务人员。二、管理目的1、规范劳务人员作业操作，从制度上保障劳务人员施工时的安全。2、规范劳务队伍管理及劳务用工管理，杜绝违法分包、转包等行为，控制工程质量、安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。3、从制度上确保劳务人员人身安全、财产安全，方便项目经理部对整个项目管理。三、组织管理机构、岗位职责1、组织……查看全文>>
第一章总则为贯彻落实《住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》（建市【2014】112号）精神，加强建筑劳务用工管理，规范劳务管理行为，提高劳务管理水平，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，在劳务管理上，要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。依据国家有关法律、法规，并结合九公司实际，制定本办法。第二章管理部门职责第一条公司工程部管理职责1、负责的制定与完善；2、负责劳务人员身份信息管理、工资结算、……查看全文>>
根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法维权教育及监管。2、负责对现场施工队伍的审查。3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。5、负责审查劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。6、协助劳务分包合同的签订。7……查看全文>>
第一章管理依据第一条为规范检修车间劳务管理，优质、安全、高效地完成生产任务，并结合车间实际情况，特制定本办法。第二条劳务人员是动车段将检修车间动车组部分检修任务给予劳务人员作业和引进并编入车间班组管理的劳务人员。第四条劳务管理目的规范劳务队伍管理及劳务用工管理，有效杜绝违章违纪等行为，有效控制动车组检修质量、安全、进度，切实保障劳务人员的安全。第二章岗位管理车间负责对劳务人员进行入职培训（《检修车间安全管理规定》、北京铁路局及北京动车段红线管理制度、车间规章制度宣讲等），车间对劳务人员进行工作岗位所必需的安全、操作规程培训。第一条为建立有效的激励约束机制，充分调动劳务人员的积极性和创造性，车间……查看全文>>
一、考勤纪律管理1、按时上下班，严禁迟到、早退（白班人员上班时间8：30-16：30，副班人员上班时间8：30-16：30，夜班人员上班时间14：30-22：30）。迟到、早退的，考核30元/次；旷工半天的，考核100元/次并报公司，旷工一天的，考核200元/次并报公司。2、提前办理请假手续，严禁事后补请假手续。未提前办理请假手续，考核100元/次，如未经同意而离开，视为旷工，连续旷工3天及以上者，将其退回到公司行政部。3、未经车间同意，私自顶班，考核当事人50元/次，班长不汇报的，连带考核班长50元/次。4、按时签到、签退，严禁代签，发现代签，对代签人和被代签人各考核50元/次，若遇特殊情况……查看全文>>
劳务队伍管理办法为规范劳务用工，落实上级主管部门的文件要求，保证农民工工资及时发放，切实发放到农民工手中，维护公司声誉；总结往年出现的问题、经验、做法，特制定本办法。一、项目部劳务审查及具体操作流程（一）劳务审查：联营公司新建项目劳务总、分包合同签订之前，意向总、分包劳务公司名称、项目经理及各工种班组长、下属务工人员姓名、身份证号统计汇总上传工程管理公司专用邮箱：xxxx。公司劳务管理办公室审查劳务公司、务工人员信用及有无上访事件；审查结果及意见反馈汇报集团工程管理公司、联营公司项目部，审查时限为2个工作日，如有下述情况的，项目部禁止使用：1、劳务队伍被上级主管部门通报禁用的；2、投诉和上访过……查看全文>>
第一章总则第一条为强化分公司和项目对劳务用工的管理，进一步加强对劳务作业队的科学管理，满足施工现场人力资源需求，确保工程质量，提高分公司经济效益，提高劳务作业队的素质，协调组织，统一监督，审核外劳作业队劳务费的结算和支付，调解处理劳务纠纷等特制定本办法。第二条分公司经营科为各项目劳务用工管理职能机构。负责外用劳务的资格审查和项目准入。严格监督管理外劳作业队劳务分包和工程分包的行为。组织劳务有序竟争，协调指导和调配，发布劳务信息指导价格。职能机构严格对外劳作业队登记审核备案方能准于进入现场。第三条各项目在外用劳务的使用管理上必须坚持相互平等，生活上关心，工作上指导，帮助，结算上公平的原则。确保稳……查看全文>>
一、本办法适用于劳务作业队劳务工管理。劳务工含各类设备操作司机、后勤保障人员等。二、各劳务队伍劳务工进场时，作业队负责人作出承诺本作业队劳务工无在案人员，同时承担在项目期间发生的主观上的民事、刑事责任。（劳务用工申请单附后）三、劳务工必须按要求到项目部办公室做好身份登记备案工作，并需要录入人脸（虹膜），特殊工种人员必须提供特种作业证件。进入现场施工的男性18岁-55岁，女性20岁-50岁。四、劳务工进场必须进行常规体检（传染病、职业病、血压、心电图、胸透等），办公室组织岗前安全、技能培训，由办公室、安保部、工程部、设备部对其进行政治思想教育、规章制度、施工安全、技术技能交底，并签订施工安全责任……查看全文>>
（细则）--修订中铁建大桥工程局集团第五工程有限公司西安地铁d4azzxsg-4标项目经理部目录一、管理依据.....................................................1二、劳务管理目的..................................................2三、劳务管理领导小组及职责........................................21、建立劳务管理领导小组.........................................22、劳务管理领导小组职责.............……查看全文>>
一、项目经理是劳务用工管理的直接负责人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳务争议。二、工程项目严禁违法分包、转包，进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件。劳务工须年满18周岁，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训、严禁未经培训上岗作业。四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。五、劳动争议解决程序：班组……查看全文>>
为加强公司（以下简称公司）劳务用工管理，更好地满足生产经营需要，依据文件精神和有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。第二条所称劳产经营务用工是指公司本办法根据生需要提出用工要求，经武钢（集团）公司审核批准，由公司确定的劳务单位选派符合要求的劳务人员到公司从事劳务工作的用工行为。第三条劳务用工必须坚持实际需要和从严控制，先审批后使用和谁用工谁负责的原则，任何单位不得自行使用劳务人员。第二章组织机构和管理职责第四条公司成立劳务用工管理领导小组，成员由公司领导和有关部门负责人担任。领导小组下设劳务用工管理办公室，成员单位由公司组织人事部、生产计划部、财务部、办公室、工会等部门组成，日常办公机构设……查看全文>>
第一篇：劳务公司管理制度（四合一）（精选）附件4劳务管理制度为建立规范有序的劳务公司运行机制，确保公司依法有效整合社会资源，进一步加强劳务公司管理工作，推进农民工实名制管理工作，促进公司又好又快发展，根据国家有关法律、法规精神，结合公司实际，特制定本制度。一、劳务公司管理的基本原则1、合法规范、合作共赢的原则。与劳务公司合作必须遵守国家法律、法规和有关政策规定，并依照本规定组织实施；与劳务公司合作要树立严管善待、合作共赢的思想。2、分级管理，权责明晰的原则。构建公司、项管中心、项目部三级管理体系。公司负责劳务公司的资格准入、年审；项管中心负责劳务公司的选用和合同的签订；项目部负责劳务公司过程管……查看全文>>
第一章总则第一条为加强公司（以下简称公司）劳务用工管理，更好地满足生产经营需要，依据文件精神和有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法所称劳务用工是指公司根据生产经营需要提出用工要求，经武钢（集团）公司审核批准，由公司确定的劳务单位选派符合要求的劳务人员到公司从事劳务工作的用工行为。第三条劳务用工必须坚持实际需要和从严控制，先审批后使用和谁用工谁负责的原则，任何单位不得自行使用劳务人员。第二章组织机构和管理职责第四条公司成立劳务用工管理领导小组，成员由公司领导和有关部门负责人担任。领导小组下设劳务用工管理办公室，成员单位由公司组织人事部、生产计划部、财务部、办公室、工会等部门组成……查看全文>>
为进一步规范劳务用工管理，有效控制计划外雇用临时用工，加强劳务用工监督力度，落实劳务管理责任制，特制定本规定。一、管理职责1、综合管理部是劳务用工管理归口部门，负责核定各用工单位劳务人员职数、工资标准，对审核后符合条件的人员与劳务派遣公司签定劳务合同。负责公司各用工单位劳务管理执行情况的检查、监督、指导，有权要求清退不符合雇用条件的劳务人员。贯彻执行上级制定的有关劳务管理方面政策、法令和法规。２、安全生产部是全公司劳务人员安全管理的主管部门，负责公司各用工单位的安全管理及岗前安全培训和考试工作，负责新录用劳务人员的法制教育并审查其违法、违纪情况。对安规考试不合格者及有违法、违纪行为的人员有权拒……查看全文>>
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