东莞亨圃电器制品有限公司临时工管理规定一、为加强临时工管理，保证生产活动的顺利开展，特制订本规定。二、所有临时厂进厂前必须填写《入职申请表》、交纳身份证复印件、1寸照片两张，并经人力资源部批准后入职。三、临时工违反公司管理制度（厂纪厂规、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、请假管理、离职管理等）与正式员工一样受到相应处罚，由人力资源部及相关部门开具罚款单交行政部备案，结算工资时一并扣除。四、临时工如不服从管理人员安排，私自不上班，一律以旷工处理，一天扣除三天工资，由亨圃公司直接在其工资中扣除。五、临时工旷工达三天即视为自离，自离人员亨圃公司不予结算任何薪资。迟到早退者严格按亨圃考勤制度予以处罚。六、……查看全文>>
中国对外贸易中心（集团）临时用工工作管理规定第一章总则第一条为加强对中国对外贸易中心（集团）[以下简称中心（集团）]临时用工工作的管理，规范用工程序，坚持守法用工，促进劳动用工配置和管理更加规范和科学，特制定本规定。第二条临时用工是指中心（集团）因临时工作需要而短时、不定期聘请临时工作人员的一种用工形式。临时用工按使用时段不同，分为广交会期间临时用工和非广交会期间临时用工。第三条临时工作人员分为内部抽调人员、实习学生、外单位借用人员和临雇人员等四种类型。第四条临时用工工作应坚持精简、节约、高效的原则，只有在用足了所有可调配的资源、并充分发挥现有人员的作用仍不能满足工作需要的情况下才能实施。第五……查看全文>>
临时工管理办法为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。一、招用原则、范围和条件（一）公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。（二）临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。（三）临时工基本条件。年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。二、招用程序（一）用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com2017年临时工管理办法规定是怎样的2017年临时工管理办法第一条为了适应经济建设的需要，加强临时工的管理，提高企业管理水平，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合我省实际，制定本细则。第二条本细则所称的临时工，系指全民所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条本细则适用于我省境内一切全民所有制企业（以下简称企业）。第四条企业生产（工作）需要临时工，应事先提出用工计划，经主管部门审核同意，报请同级劳动行政部门批准办理招用手续。法律咨询s……查看全文>>
工作量报告在学校各级领导的正确领导和坚强支持下，我电教中心工作逐步走上规范化和职能化的道路。现就我中心在平时的学校工作中所担当的具体工作汇报如下：1、根据江苏省08高考改革的要求，《信息技术》学业水平测试被推到了一个新的重要学科地位，我们担当平时高一、高二两个年级的《信息技术》正常教育教学工作（人均14节/周）；2、负责每次考试三个年级的成绩录入工作；3、负责每次考试三个年级的成绩数据处理的所有工作；4、高三年级（包含应届和往届）高考报名工作；5、高二年级学业水平测试信息采集与报名工作；6、高二年级学业水平测试人像拍摄与处理工作；7、负责全校上课铃声信号与各教室音响工作；8、负责体育馆的音响播……查看全文>>
外语培训部量化考评办法（初稿）为了加强外语培训部日常工作考核，提高做好培训工作的积极性，特制定外语培训部量化考评（初稿）。一、培训项目开发（20分）1、新开发项目。利用各种方式争取开发的培训班次或项目，根据该项目的培训天数，按每天10课时计算。（项目的成本率在学校规定的该类项目的成本率以下）2、已开发的项目。对已有的培训项目进行重新设计为10课时。二、教学工作量（30分）1.基本工作量：（送教在基本工作量基础上乘以1.2系数）1）剑桥、新概念英语培训。授课系数为1.0。2）基础外语培训。授课系数为1.1。3）继续教育（函授、网络）：授课系数为1.14）专业外语、高层次外语培训。授课系数为1.3……查看全文>>
教师工作量绩效工资分配执行方案（修改稿）一、指导思想教师工作量绩效考核工作以上级精神为指导，全面贯彻党的教育方针，以促进学校科学发展为目标，以提高教职工的队伍素质为核心，着力制定符合小学实际情况、标准科学的教师工作量绩效工资分配方案。二、分配原则尊重规律，以人为本；以人为本，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。三、教师工作量分值计算方法：教师的周课时数×相对应科目的分值系数﹢管理分值=教师工作量个人分值四、教师工作量核算办法：1.课时分值。语文每课时计1.1分；数学、英语每课时计1分；科学每课时计0.95分；其他课程计0.9分。所任班级人数45～55人每课时加0.05分，55人以……查看全文>>
为了加强我行对人民币支付交易工作的管理，规范人民币支付交易运作行为，进一步防范利用银行支付结算进行洗钱等违法犯罪活动，根据《金融机构反洗钱规定》及《人民币大额和可疑支付交易报告管理办法》，结合我行实际情况，特制定本岗位职责，请认真执行。一、对公、对私岗位职责：1、加强反冼钱等相关知识学习，认真履行自已岗位职责，不断提高反洗钱业务水平和辨别能力；2、严格执行人民币大额交易审批登记制度，逐日、按顺序登记每笔大额支付交易业务；3、临柜人员要尽职尽责，与客户建立业务关系或与其进行每笔交易时，必须根据法定的有效身份证件和资料，确定和记录其客户的身份信息，客户资料必须齐全；4、岗位人员不得为身份不明确的客……查看全文>>
为了加强对网吧的管理，规范网吧的经营，维护公众和网吧的合法权益，保障网吧健康发展，根据《互联网上网服务营业场所管理条例》制定本制度。第一条本网吧应当遵守有关法律、法规的规定，加强行业自律，自觉接受政府有关部门依法实施的监督管理，为上网消费者提供良好的服务。第二条本网吧和上网消费者不得利用网吧制作、下载、复制、查阅、发布、传播或者以其他方式使用含有下列内容的信息：（一）反对宪法确定的基本原则的；（二）危害国家统一、主权和领土完整的；（三）泄露国家秘密，危害国家安全或者损害国家荣誉和利益的；（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结，或者侵害民族风俗、习惯的；（五）破坏国家宗教政策，宣扬邪教、迷信……查看全文>>
临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工，纳入学校的劳动管理。我校用工科室在条件允许的情况下，确因工作需要，需招聘临时工的，必须向组宣科提出申请，说明用工的理由、岗位职责及工资待遇等。一、临时工的招聘程序：1、组宣科根据用工科室的要求公开招聘；2、组宣科对申请人员进行资格审查；3、被聘用的临时工由组宣科办理有关手续。办理手续时，被聘用者应提交身份证的原件及复印件（原件验证后退还）：4、签订临时工劳动合同。劳动合同是用人科室与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由组宣科会同用人科室办理。劳动合同的签订和变更，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则。临时工劳动合同每年签订……查看全文>>
关于陕西有色榆林新材料有限责任公司发电分公司需用临时工的请示人力资源部：2012年12月20日陕西有色榆林新材料有限责任公司5×330mw电力设施项目#1机组已成功并网发电，分公司生产工作已经全面开始。由于人员紧缺，工作面宽，劳动强度大等原因，现需长期临时用工40名，望人力资源部解决为盼。妥否，请批示。附：临时用工明细陕西有色榆林新材料有限责任公司发电分公司二○一三年二月二十七日发电分公司临时用工明细一、发电部1、除灰专业。在日常运行维护工作中需临时工3名。具体负责运行机组渣仓的干渣、湿渣排放后的卫生清理工作；三座灰库的干灰、湿灰排放后卫生清理工作；各炉渣仓、灰库、输灰系统、石子煤等的卫生清理……查看全文>>
文件编号：zcpx-lsg-001中材萍乡水泥有限公司临时工使用管理规定（第1版）受控状态：受控□非受控□受控号：0112009年5月13日发布2009年5月13日实施起草人：综合部审核人：文奇批准人：黄宝春起草日期：2009.4.20审核日期：2009.5.3批准日期：2009.5.13临时工使用管理规定1目的为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益。2适用范围公司招用的从事短期、临时、季节性工作或繁重性体力劳动的临时工。3职责3.1各用人部门负责临时工需求计划的申报、招聘、签定合同、安全培训、使用、解聘等管理工作。3.2综合管理部负责临时工合同的备案，部……查看全文>>
东莞亨圃电器制品有限公司临时工管理规定一、为加强临时工管理，保证生产活动的顺利开展，特制订本规定。二、所有临时厂进厂前必须填写《入职申请表》、交纳身份证复印件、1寸照片两张，并经人力资源部批准后入职。三、临时工违反公司管理制度（厂纪厂规、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、请假管理、离职管理等）与正式员工一样受到相应处罚，由人力资源部及相关部门开具罚款单交行政部备案，结算工资时一并扣除。四、临时工如不服从管理人员安排，私自不上班，一律以旷工处理，一天扣除三天工资，由亨圃公司直接在其工资中扣除。五、临时工旷工达三天即视为自离，自离人员亨圃公司不予结算任何薪资。迟到早退者严格按亨圃考勤制度予以处罚。六、……查看全文>>
中国对外贸易中心（集团）临时用工工作管理规定第一章总则第一条为加强对中国对外贸易中心（集团）[以下简称中心（集团）]临时用工工作的管理，规范用工程序，坚持守法用工，促进劳动用工配置和管理更加规范和科学，特制定本规定。第二条临时用工是指中心（集团）因临时工作需要而短时、不定期聘请临时工作人员的一种用工形式。临时用工按使用时段不同，分为广交会期间临时用工和非广交会期间临时用工。第三条临时工作人员分为内部抽调人员、实习学生、外单位借用人员和临雇人员等四种类型。第四条临时用工工作应坚持精简、节约、高效的原则，只有在用足了所有可调配的资源、并充分发挥现有人员的作用仍不能满足工作需要的情况下才能实施。第五……查看全文>>
临时工管理办法为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。一、招用原则、范围和条件（一）公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。（二）临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。（三）临时工基本条件。年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。二、招用程序（一）用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招……查看全文>>
一、总则（一）为了进一步加强对临时工的管理，保障临时工的合法权益，使其规范化、制度化，充分调动临时工的积极性，更好地为教学、科研服务，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市关于临时工管理的有关规定，特制定本暂行办法。（二）本办法所指临时工，是用人部门因工作需要，经人事处审核，学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。（三）首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。二、使用临时工原则（一）工作需要，自愿上岗。（二）从严控制，审批后使用。（三）公开招聘、择优录取、严格考核、合约使用。（四）先校内后校外，先本地后外地，先城镇后农村，先省内后省外。三、临时工应聘的条件和要求（一）品……查看全文>>
文件编号：zcpx-lsg-001中材萍乡水泥有限公司临时工使用管理规定（第1版）受控状态：受控□非受控□受控号：0112009年5月13日发布2009年5月13日实施起草人：综合部审核人：文奇批准人：黄宝春起草日期：2009.4.20审核日期：2009.5.3批准日期：2009.5.13临时工使用管理规定1目的为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益。2适用范围公司招用的从事短期、临时、季节性工作或繁重性体力劳动的临时工。3职责3.1各用人部门负责临时工需求计划的申报、招聘、签定合同、安全培训、使用、解聘等管理工作。3.2综合管理部负责临时工合同的备案，部……查看全文>>
东莞亨圃电器制品有限公司临时工管理规定一、为加强临时工管理，保证生产活动的顺利开展，特制订本规定。二、所有临时厂进厂前必须填写《入职申请表》、交纳身份证复印件、1寸照片两张，并经人力资源部批准后入职。三、临时工违反公司管理制度（厂纪厂规、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、请假管理、离职管理等）与正式员工一样受到相应处罚，由人力资源部及相关部门开具罚款单交行政部备案，结算工资时一并扣除。四、临时工如不服从管理人员安排，私自不上班，一律以旷工处理，一天扣除三天工资，由亨圃公司直接在其工资中扣除。五、临时工旷工达三天即视为自离，自离人员亨圃公司不予结算任何薪资。迟到早退者严格按亨圃考勤制度予以处罚。六、……查看全文>>
中国对外贸易中心（集团）临时用工工作管理规定第一章总则第一条为加强对中国对外贸易中心（集团）[以下简称中心（集团）]临时用工工作的管理，规范用工程序，坚持守法用工，促进劳动用工配置和管理更加规范和科学，特制定本规定。第二条临时用工是指中心（集团）因临时工作需要而短时、不定期聘请临时工作人员的一种用工形式。临时用工按使用时段不同，分为广交会期间临时用工和非广交会期间临时用工。第三条临时工作人员分为内部抽调人员、实习学生、外单位借用人员和临雇人员等四种类型。第四条临时用工工作应坚持精简、节约、高效的原则，只有在用足了所有可调配的资源、并充分发挥现有人员的作用仍不能满足工作需要的情况下才能实施。第五……查看全文>>
临时工管理办法为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。一、招用原则、范围和条件（一）公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。（二）临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。（三）临时工基本条件。年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。二、招用程序（一）用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招……查看全文>>
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