01 既要踏实干好工作，也要适当做好宣传。比如，领导让你牵头负责一项工作，那你就可以借助碰头会或微信群等载体和手段，对工作进行宣传和造势，目的就是为了让领导知道你在卖力干工作，在积极落实他的指示和要求。 02 请示汇报是基本工作手段，既是为了让领导及时掌握工作的进展，也是变相地向领导邀功。有时候，工作中的沟通和交流非常重要，也许只是简单的几句话，你就会更明白领导的思路和想法。也就是说，请示汇报是现实工作的必然要求。 03 要想获得良好的职场人际关系，记住两点就可以了。其一，多肯定和赞美，对于那些你认可的观点和想法，你要不吝赞美；其二，有事没事多向别人施以小恩小惠，得到恩惠的人即便不会说你好，但……查看全文>>
“潜规则”，其实就是体制工作背后的逻辑，只不过很多时候，我们没有看透或领悟而已。 下面这6条体制内生存、发展、晋升的“潜规则”，都是“过来人”的经验总结，多读多看多理解消化，必将大大开阔你的格局视野，也终将助力你的个人发展。 规则一：办得成事很重要 不管什么单位，工作都是框架和支撑，工作推不动、转不了，那单位就失去了稳固的基础。 很多人一提到体制内，想到的就是背景、关系之类的等等，其实这种想法是有偏见和偏颇的。不可否认，体制内确实讲背景和关系，但干好工作却是一切的前提，而且必不可少。 你想啊，就目前的体制工作形势，你若是工作干不好，这搞不定，那搞不好，那领导敢提拔你吗。领导在用人的时候，当然希……查看全文>>
01 在小领导面前，要少提大领导；在大领导面前，要多表扬小领导。 你在小领导面前经常提大领导，小领导可能会产生误会，会误以为你在拿大领导压他。而在大领导面前表扬小领导，则完全没有问题，彰显小领导的优秀，也是在映衬你的优秀。 同样的道理，大领导可以越级指挥，而下面的人则最好不要越级向大领导汇报工作。也就是说，大领导可以不讲规矩，忽视层级管理，而下面的人则不能漠视规矩，随便越级汇报。 当然，这也只是一个基本遵循，有时候你也可以稍微打破，以达到另外的策略和目的。 02 要想把工作做好，背景和靠山很重要，获得上级的信任和支持很重要。 古人讲，潜龙勿用。什么意思呢。就是即便你是一条龙，那当环境和形势不利……查看全文>>
在体制内，工作中想获得别人的帮助，不用拉关系，不用请客吃饭，更不用拍马屁，悟透这6个为人处事“潜规则”能让你事半功倍。 1、在单位里要想发展得好，其实没有那么多弯弯绕绕花架子，能扛事就行。 不愿扛事是态度问题，注定走进不了权力的核心圈子。 在领导面前小事儿轮不到，大事儿扛不了，最后往往就是小透明。 在重大事情上态度比能力优先级更高，扛下事意味着责任。 明哲保身只需要表现出一次，就会永无翻身的机会。 2、体制内要懂得装糊涂，不要总显得比别人聪明。 在体制内，“难得糊涂”，看破不说破是体制内做人做事的最高境界。 其实，只要进入体制内，大家的智商、情商都差不多。 不要做自作聪明，显得你比别人高明。 ……查看全文>>
在体制内，谁说干得越多就越好，这简直就是谬论。 进入社会和职场，最怕的就是什么都不知道，一个人苦苦摸索。如果能够借鉴前人的经验，补足自己的经历，岂不是少走很多弯路，少栽很多跟头。 01 见人下菜，才能有效保护自己。 在体制内工作，没点棱角真的很容易受欺负，毕竟人性就是这样，欺软怕硬，恃强凌弱。 多年前的一个老领导就经常感慨，做人做事不能太讲道理，有时候要蛮横一些，反而能更获尊重。因为谁心肠软，谁好说话，谁就更容易被安排工作，甚至被推责和甩锅。 你自认为的顾大局、识大体，可能在别人看来，就是“软柿子”好欺负。俗话说得好，道理只能讲给懂道理的人听，那大局和大体是不是也只能用在顾大局、识大体的人身……查看全文>>
俗话说得好，自古真情留不住，唯有套路得人心。 所谓“潜规则”，无非就是一些不可明言但实际很管用的思维、方法和套路，如果知道并深谙其中含义，必能更好为人处世以及谋事，不仅会少走弯路，还会让工作和生活更加通透豁达。 01 工作还真不是干得越多越好，而是越有效率越好。 职场本就是一个价值交换的地方，一切事务都围绕着价值展开。 你说你很努力，你说干了很多工作，你以为你很辛苦，但对于老板或领导来说，他们根本就不在乎，他们只在乎你是否创造了价值，而不是你辛苦或努力与否。 效率其实就是价值的代名词，你有效率，你能创造价值，才能获得别人的青睐与认可。 02 关系的忽冷忽热，恰恰说明了关系的暂时和现实。 要说职……查看全文>>
写在明面上的规则，叫规章制度；没有明说，但大家都默认遵守的规则，叫“潜规则”。 01不要轻易把同事当朋友 什么叫同事。简单来说，就是共同做事的人。既然只是共同做事的人，又怎能轻易当成朋友呢。要知道，任何未经考验的关系，都不能给予太多的信任，因为一旦翻车必将后患无穷。 同事之间，保持基本的工作交流就可以了，不建议掺杂过多的私人联系。 一方面，工作是随时变动的，一旦没有了工作交集，就会出现人走茶凉断了联系的情况；另一方面，同事也是天然的竞争对手，在遇有利益冲突的时候，大都不会为了成全别人而放弃自己。 有的人过于单纯，动不动就跟身边的同事诉苦，甚至吐槽抱怨，殊不知是非常欠妥的。 02宁肯得罪人，……查看全文>>
1.人脉的本质是给予价值、相互交换。所谓的人脉和关系，并不是吃吃饭喝喝酒，或者相互留个电话，而是用价值吸引价值。也就是说，你能给予多大的价值，你就能结交多大能量的人。你只有70分的价值，那你只能结交60~80分价值的人，价值太低的，你会看不上，而价值太高的，别人又看不上。人脉和关系确实需要互动和交流，但其本质却永远离不开价值和利益，你对别人有用有帮助，别人自然奉你为上客，而你对别人没用没帮助，那别人顶多也就礼貌性地客气一下。说人际关系不功利不现实，那是不对的，但是把人际关系全部视为功利和现实，也是不对的，至于其中的程度，则需要我们灵活把握，不可偏颇视之。2.要讲感情和道义，但也要讲究利益。为人……查看全文>>
xxx 李克强总理在十二届全国人大一次会议闭幕后，会见中外记者时指出，“要努力推动促进社会公正的改革，不断地清理有碍社会公正的规则，而且要使明规则战胜潜规则”。这是我党高层第一次在正式场合公开向潜规则宣战，也是新一届中央政府为着力打造创新政府、廉洁政府和法治政府而向中外媒体作出的郑重承诺和公开表态。它表明，在党的十八大后，在全党践行密切联系群众的“八项规定”及坚持“老虎”、“苍蝇”一起打的反腐策略的今天，我党对潜规则的认识和态度上升到了前新高度。 一、“潜规则”及其特征“潜规则”是中国的沉疴固疾。它不是无规则，也并非显规则。是指那些不能公开宣示，明文没有规定却在圈内获得广泛认可，为局中人所普……查看全文>>
xxx单位根据省委省政府、省纪委省监委要求，结合我省国资委关于印发《省属企业开展工程建设领域“潜规则’’问题专项清理整治工作实施方案》的通知，xxx单位认真开展工程建设领域“潜规则’’问题专项清理整治工作，现将自检自查情况报告如下：（一）违法招投标，工程建设项目成了“香饽饽”问题在招投标工作中，我单位经认真自查后，一是并未发现领导插手，应招未招问题。负责人不存在违规干预插手工程项目，暗箱操作规避招投标，搞场外交易，形成利益输送，诱发腐败问题；二是不存在暗箱操作，明招暗定问题；三是不存在围标串标，非法竞争问题；四是不存在拆分项目，从中牟利问题；五是未发现低中高结，小标大做问题。（二）虚增工程量，……查看全文>>
一、当前“潜规则”的主要表现形式。所谓的潜规则实际上是权力的异化，它以不敢公开为特征，以谋取私利为目的。其形式多种多样，主要表现为：1、拖着不办要好处。在调研中，群众反映，到一些派出所纠正错误登记的名字、年龄时，至少要花一二百元的费用；向信用社贷款，要交200—500元不等的入股费，不然利息高、难贷成；到工商所办证，要强行入会交钱等等。否则，这些部门不说不能办，就是不给办。2、权力入股搞联营。近年来的黄砂市场之所以管理混乱、治超治限屡查不力的原因，主要是一些部门领导利用手中的公权力入股，公权私用，充当砂场老板的保护伞，借以牟利，从而形成官商勾结的利益共同体，扰乱了公平竞争的市场秩序。3、提供保……查看全文>>
一、当前“潜规则”的主要表现形式。所谓的潜规则实际上是权力的异化，它以不敢公开为特征，以谋取私利为目的。其形式多种多样，主要表现为：1、拖着不办要好处。在调研中，群众反映，到一些派出所纠正错误登记的名字、年龄时，至少要花一二百元的费用；向信用社贷款，要交200—500元不等的入股费，不然利息高、难贷成；到工商所办证，要强行入会交钱等等。否则，这些部门不说不能办，就是不给办。2、权力入股搞联营。近年来的黄砂市场之所以管理混乱、治超治限屡查不力的原因，主要是一些部门领导利用手中的公权力入股，公权私用，充当砂场老板的保护伞，借以牟利，从而形成官商勾结的利益共同体，扰乱了公平竞争的市场秩序。3、提供保……查看全文>>
（一）如果自己真不能喝，丫就别开第一口，端着饭碗夹了菜一边吃着去（二）如果确信自己要喝，就别装墨迹，接下来就是规矩了规矩一。酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。规矩二。韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。规矩三。领导相互喝完才轮到自己敬。规矩四。可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你丫是领导。规矩五。自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。规矩六。自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大肚。规矩七。自己职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代……查看全文>>
吴思的《潜规则》讲述了明清时期的各种社会弊端现象，这些社会的潜规则直至今天也部分存在着。看这本书的过程中，一颗心总是紧紧的绷着，想着这些人怎么就能够这么任由上层欺辱呢。迫不及待的看完了书，从中受到一些启发。这些悲剧性的故事现在想来也是社会的必然性。为什么中华民族几千年的封建王朝制度一直停滞不前。虽说这种封建主义制度在十五世纪前是世界上最为先进的社会制度，但是经过了几千年，还是没有向着更好的制度上发展。历朝历代，只是在循环着这种统治制度，最终都逃不了灭亡的命运。十五世纪后，欧洲的新制度已经慢慢成形，而明清王朝还禁锢在旧制度的循环之中，以至于最后被人用武力打开国门，中华人民经历了百年屈辱才痛定思变……查看全文>>
２００３年至２００５年，贵州省检察机关共立案查办商业贿赂犯罪案件５１２件５３９人，其中大案２９７件、要案７０人（厅级干部２人、处级干部６８人），为国家挽回经济损失１亿余元。近日，贵州省检察院对此类案件进行了专题调研，分析商业贿赂犯罪案件发案特点，提出治理对策，以便今后更有效地打击商业贿赂犯罪。商业贿赂犯罪呈逐年上升趋势贵州省检察院对三年来该省检察机关查办的商业贿赂犯罪案件进行了专题调研，通过分析发现此类案件呈现出五个特点：热点部门犯罪易发多发，呈逐年上升趋势；权力、职位“寻租”，公务管理权“商品化”；涉案金额大，作案时间长、次数多；行贿受贿手段多样化，方式更加隐蔽；领导干部涉案增多，案中……查看全文>>
日前，我县组织有关人员深入基层，通过召开座谈会、查阅资料、入户访谈等方式，对“潜规则”问题进行了专项调研，现将调查情况报告如下：一、当前“潜规则”的主要表现形式。所谓的潜规则实际上是权力的异化，它以不敢公开为特征，以谋取私利为目的。其形式多种多样，主要表现为：1、拖着不办要好处。在调研中，群众反映，到一些派出所纠正错误登记的名字、年龄时，至少要花一二百元的费用；向信用社贷款，要交200—500元不等的入股费，不然利息高、难贷成；到工商所办证，要强行入会交钱等等。否则，这些部门不说不能办，就是不给办。2、权力入股搞联营。近年来的黄砂市场之所以管理混乱、治超治限屡查不力的原因，主要是一些部门领导利……查看全文>>
吴思的《潜规则》讲述了明清时期的各种社会弊端现象，这些社会的潜规则直至今天也部分存在着。看这本书的过程中，一颗心总是紧紧的绷着，想着这些人怎么就能够这么任由上层欺辱呢。迫不及待的看完了书，从中受到一些启发。这些悲剧性的故事现在想来也是社会的必然性。为什么中华民族几千年的封建王朝制度一直停滞不前。虽说这种封建主义制度在十五世纪前是世界上最为先进的社会制度，但是经过了几千年，还是没有向着更好的制度上发展。历朝历代，只是在循环着这种统治制度，最终都逃不了灭亡的命运。十五世纪后，欧洲的新制度已经慢慢成形，而明清王朝还禁锢在旧制度的循环之中，以至于最后被人用武力打开国门，中华人民经历了百年屈辱才痛定思变……查看全文>>
吴思的《潜规则》讲述了明清时期的各种社会弊端现象，这些社会的潜规则直至今天也部分存在着。看这本书的过程中，一颗心总是紧紧的绷着，想着这些人怎么就能够这么任由上层欺辱呢。迫不及待的看完了书，从中受到一些启发。这些悲剧性的故事现在想来也是社会的必然性。为什么中华民族几千年的封建王朝制度一直停滞不前。虽说这种封建主义制度在十五世纪前是世界上最为先进的社会制度，但是经过了几千年，还是没有向着更好的制度上发展。历朝历代，只是在循环着这种统治制度，最终都逃不了灭亡的命运。十五世纪后，欧洲的新制度已经慢慢成形，而明清王朝还禁锢在旧制度的循环之中，以至于最后被人用武力打开国门，中华人民经历了百年屈辱才痛定思变……查看全文>>
日前，我县组织有关人员深入基层，通过召开座谈会、查阅资料、入户访谈等方式，对“潜规则”问题进行了专项调研，现将调查情况报告如下：一、当前“潜规则”的主要表现形式。所谓的潜规则实际上是权力的异化，它以不敢公开为特征，以谋取私利为目的。其形式多种多样，主要表现为：1、拖着不办要好处。在调研中，群众反映，到一些派出所纠正错误登记的名字、年龄时，至少要花一二百元的费用；向信用社贷款，要交200—500元不等的入股费，不然利息高、难贷成；到工商所办证，要强行入会交钱等等。否则，这些部门不说不能办，就是不给办。2、权力入股搞联营。近年来的黄砂市场之所以管理混乱、治超治限屡查不力的原因，主要是一些部门领导利……查看全文>>
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