这些“潜规则”，在体制内一定要知道！

在体制内，谁说干得越多就越好，这简直就是谬论。 

进入社会和职场，最怕的就是什么都不知道，一个人苦苦摸索。如果能够借鉴前人的经验，补足自己的经历，岂不是少走很多弯路，少栽很多跟头。  

01 

见人下菜，才能有效保护自己。 

在体制内工作，没点棱角真的很容易受欺负，毕竟人性就是这样，欺软怕硬，恃强凌弱。 

多年前的一个老领导就经常感慨，做人做事不能太讲道理，有时候要蛮横一些，反而能更获尊重。因为谁心肠软，谁好说话，谁就更容易被安排工作，甚至被推责和甩锅。 

你自认为的顾大局、识大体，可能在别人看来，就是“软柿子”好欺负。俗话说得好，道理只能讲给懂道理的人听，那大局和大体是不是也只能用在顾大局、识大体的人身上呢。 

见人下菜，不是说满脑子心机和城府，把什么事情都算计得清清楚楚，而是说对待不同的人，要有不同的策略。 

有的人有胸怀有格局，那就跟他们多讲感情和道理，以心换心，争取和谐共赢；而有的人心胸狭隘自私自利，那就一定要从功利和现实入手，以利益得失来驱动他们，以达成目的。 

记住，该客气的时候要客气，毕竟礼多人不怪，但是不该客气的时候，一定要态度坚决。 

02 

认怂，有时候也是一种有效策略。 

为什么要认怂，因为有失就有得，认怂看起来会失去一些面子，但得到的却是现实利益。