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关于公安人才队伍建设情况的调研报告

党的十八以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作,提出“人才是第一资源”、“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面”等重要论述,形成具有鲜明特色的人才观。公安机关作为行政机关中体量最大、人数最多的部门,如何将人力资源优势转化为人才资源优势,推动公安人才资源整体开发、人才谱系全域发展,是摆在各级公安机关面前的重要课题。现结合近年来**公安机关人才工作实践,就推动公安人才建设特别是全员人才建设提出粗浅看法。

一、当前公安人才工作存在的主要问题

近年来,**公安机关坚定不移实施人才强警战略,始终把人才工作置于基础性、先导性、战略性地位,深入实施执法勤务人才增量提质、警务技术人才扩面拔尖、警务管理人才提升锻造、紧缺特殊实战技能人才开发培育“四大行动”,不断推动人才队伍发展壮大。但对照新时代公安工作高质量发展要求,我们仍清醒认识到,当前公安人才工作还存在诸多不足与短板,主要表现在:

(一)人才认知存在单一性。现在一讲到人才,大家往往认为那些学历高、掌握高新技术、有特殊贡献的人员才是人才,存在“人才只是小部分人”、“成才遥遥无期”思想误区,忽视了“人人皆可成才”的成才发展规律,以及“有用即人才、能解决实际问题才是真人才”的鉴才标准。在实际管理中,也更加聚焦人才金字塔塔尖部分的高精尖人才队伍培育,而忽略了人才金字塔塔基与塔身部分的“平民人才”培育,开发全员人才、全警人才的理念还未确立。

(二)人才接续存在滞后性。公安人才供给侧与适应新时代公安工作智能化智慧化发展趋势、不断转化演变的新型犯罪形态的需求侧还不匹配,如近年来公安紧缺人才缺口已从之前的声纹检验、毒品分析鉴定等技术人才,逐步叠加转变至能有效应对电信流、网络流、资金流的情报研判、数据分析、资金分析等专业人才以及无人机防控、涉外法律等打击新型犯罪需要的专门人才。人才投入不足和人才结构不合理问题依然存在,引才数量毕竟有限,公安高精尖人才特别是能承载高层次科研平台、高能级创新平台的顶尖人才依然较少,个别技术岗位专业人才青黄不接、断层现象依然存在。

(三)人才治理存在片面性。人才重引进轻管理、重使用轻培育等现象不同程度存在,有的单位对如何发挥高层次人才的引领、辐射、带动作用,集聚人才效能用于攻坚克难、实战研究等思考不足;有的单位将人才牢牢拴在岗位上,一提到上挂下派锻炼、选送院校深造就抵触,加强民警能力培养、素质提升不到位;有的单位对人才效能缺少科学评价办法,干与不干一个样等问题依然存在。在基层调研中,还发现一些单位只关注人才引进的增量,而回避人才流失的变量;只关注柔性引进了什么人才,而忽视了人才具体发挥了什么作用;只强调对人才个体的选树宣传,而对人才队伍的体系建设及数智应用等研究不多。

(四)人才保障存在局限性。受公务员身份限制,公安人才很难同等享受地方人才服务保障政策。在激励方面也主要以精神鼓励为主,与选拔任用、职级晋升、工资待遇等关联度普遍不够高。特别是对公安科技人才吸附力不够,对比高新科技企业丰厚的薪酬,公安机关很难引进或者留住一流的高精尖科技人才。

二、牢固树立人人皆可成才的理念

理念新,则思路开。关于人才标准,习近平总书记强调“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”,笔者理解,其中心意思就是识别人才要坚持多元化理念,鉴别人才要坚持实绩导向。这就要求我们牢固树立人人皆可成才的理念,具体体现为“四不一坚持”:


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