体制内，很多人存在过于在乎领导的情况，他们把领导捧得高高的，毕恭毕敬、言听计从，情绪也随着领导的心情而不断波动，不但影响了工作状态，还给家庭生活带来了困扰。 如果是一名还未成家的年轻人，没有家庭的牵挂，为了追求个人的成长进步，一门心思扑在工作上，在行动上也紧紧围着领导转，唯领导马首是瞻，这是值得理解的。 但是，如果已经步入中年阶段，来到职业生涯的瓶颈期，前途基本上一眼望到头，并且作为家庭的顶梁柱，正处于上有老下有小的阶段，家庭负担较重，还这么把领导当回事，那就得好好考量一下，是否值得这么去做了。 举几个直观的例子，请大家细品。 例一，为了讨好领导，中年员工每天早早来到单位，将领导办公室打扫……查看全文>>
在体制内要想进步，跟着英明的领导做正确的事非常重要. 而有些领导明面上是栽培你，实际上则是暗算你。编一些冠冕堂皇的理由，无非就是变着法的压榨你。他们真的不把你的尊严和利益当回事。 第一招：画大饼 这一招经常使用于刚入职的员工。 动不动就对你谈格局，谈奉献，谈先苦后甜，谈吃亏，一旦遇上关乎自己利益的事情，他肯定第一个跑在前面。 其实，他就是想找各种借口榨取你的价值。他们往往打着高尚的幌子，给你画大饼做精神洗脑，让你放弃自己的利益。 第2招：分配不公 阴险型的领导想打压你的时候，最直接的就是让你遭受不公平的待遇。 科室里每个人的工作都是差不多的，但是在利益的分配上，你明显比别人分的少，这还只是摆在……查看全文>>
在体制内，如果说某人责任心很强，基本上是夸奖的意思，说明这个人态度认真，工作负责，是一个可以值得信任的人。 工作中，确实需要这些认真负责的人，正是由于他们一丝不苟的态度、严谨细致的作风，各项工作任务才得以圆满顺利完成，单位的运转才能有条不紊。 古人云，过犹不及。认真也需要有个度，过剩的责任心和泛滥的同情心一样，一旦超出了必要的限度，就容易成为负累，甚至酿成悲剧，最终反噬了自己。 这并不是危言耸听，在体制内，被过剩的责任心所坑的例子比比皆是，不少人因此变得佛系，明白了什么才是自己应该操心的事情。 那么，一个体制内的人，如果责任心过剩，会有什么危害呢。 一、和自己较劲，陷入过度内耗 责任心过剩的人……查看全文>>
今天，我就分享一下在体制内怎么变富的一些思考。 谈到这里，估计有人会笑话我。你开什么玩笑，都在体制内了，拿着一成不变的工资，还想变什么富。 诚然，老板住大豪斯开迈巴赫的生活我们肯定够不着了。 我只是说作为普通人，我们怎么能让自己的生活有余裕。 这个世界上能够绝对财富自由的人很少。就算是巴菲特90多岁了，依然在上班，前几天还搞线下大会亲自演说，你说他很自由吧，也算不上。 但想要做到相对财富自由，我觉得普通人努力努力还是有希望的。 对于这个相对财富自由，我是这样定义的，有两个概括条件： 第一，家庭收入减去家庭开支，能长期保持有盈余； 第二，能保障周末双休。 能做到以上两点，就算是相对财富自由了。 ……查看全文>>
在体制内工作的人，都知道人际关系的重要性。 但是，并不是所有的人都值得深交，有些人甚至会给你带来麻烦和危险。 今天，我们就来说说体制内，哪几类人坚决不能深交。 第一类，是那些没有原则、没有底线、为了利益不择手段的人。 这类人往往会利用你的信任和好感，来达到自己的目的，甚至会出卖你的利益和信誉。 他们没有团队精神，只会为自己打算，不会考虑你的感受和需要。 如果你和这类人深交，你可能会被他们拖累，甚至被他们牵连。 第二类，是那些喜欢八卦、传播谣言、挑拨离间的人。 这类人往往会在你背后说你的坏话，或者故意把一些不实的信息告诉你，让你对别人产生误解和怀疑。 他们没有诚信，只会制造矛盾和麻烦，不会为你提……查看全文>>
如果说发展进步有什么方法和技巧，我认为最大的方法和技巧就是“以事谋人”，通过一件件小事把人做好，树立一个鲜活的名片，成为一个走到哪里都被需要、都受欢迎的人。 01敬畏工作 在体制内工作，不管你为了谋求什么，升官也好，稳定也罢，但只要你在体制内工作，那你就一定要认真对待你手中的资源和权力，真正用这些资源和权力促进工作、解决问题、做成事情。 如果你直接面对群众，那一定要经得起耐烦并好好说话，凡事问清楚前因后果，尽可能地说清楚说明白，不让别人来回跑。 如果你不面对群众，那对待下面的人也要多一分尊重多一分耐心，不要故作姿态吆五喝六。在工作中尽可能地多沟通多协调多解释，不要一有问题就很不耐烦，甚至恶语……查看全文>>
前两天有朋友说，自己被十分会“演戏”的同事给坑了。 他的这位同事总是一副热心肠的样子，谁有工作他都往上凑，出主意、提建议，忙地不亦乐乎。 端着杯子站在身边，跟着一块讨论工作方案。 加班的时候，跟着加班，陪着一起熬到深夜，加班完事，还经常叫着吃顿小烧烤、小宵夜。 平时还会贴心地买水果，时不时还会带一些小点心、小甜点，在周围同事中留下的印象都很不错。 可是，只有自己这个同科室的人，知道他具体是什么样子。 他基本上是什么工作都不干，靠着这些小恩小惠去笼络人心。 就算是跟着加班，也只是在一些订加班餐、倒水等等这样的事情上用心。 至于具体工作，总是“聚精会神”坐在自己的电脑前面，装作很忙碌的样子，不知道……查看全文>>
体制内的职场，总是充满着起起落落，有人昨天还大红大紫，春风得意，今天却突然被打入冷宫，发配到边缘岗位，这就是我们常说的被边缘化。 被边缘化的原因是多种多样的，有本人主动提出，也有被动调整，但不论何种情形，从一个大忙人，成为无人问津的边缘人，心里还是会存在一定的落差。 以前在重要岗位的时候，文山会海，日理万机，办公室人来人往，出门前呼后拥，好不风光。而如今，门庭冷落，无所事事，一天到晚都没人找、没事干，从上班枯坐到下班，如闭关修炼一般。 对于那些习惯了忙碌的人来说，突然闲下来会不太适应，特别是在工作纪律抓得严的单位，每天坐在“冷板凳”百无聊赖熬下班，那种滋味更是不好受。 有人说了，这还不好办。多……查看全文>>
在体制内工作一段时间后就会发现。想要获得职场升职是一件很难办到事。 但凡是都有存在的规则，有人的地方就有江湖，升职也是如此。 只要找出升职的方法，用对地方，在体制内升职也不是不可能的。 那么，怎样破局，让自己在重重困难之下，找出一条让自己成功的路。 1、升职到底谁说了算。 要想在体制内升职，首先你要了解的就是升职这件事到底是谁说了算。 首先我们来看体制内的组织架构。体制内的组织架构非常稳定，领导的位置不是随意设置的，它需要层层审批。 尤其是重要的领导岗位，更是如此。 还有因为岗位的稳定性，一个人如果坐上了这个位置，是很难再次变动的，除非这个人退休或者升职，又或者调到其他平级部门做领导，再或者这……查看全文>>
在体制内，会夸人也是一项很重要的能力。 它可以帮助你建立良好的工作关系，提升自己的影响力和职场竞争力。 夸人可以增进感情。 当你真诚地夸赞别人的优点、成绩或贡献时，你就是在表达你对他们的认可和尊重，这会让他们感受到你的友好和温暖，从而拉近彼此的距离，增进感情。 夸人可以激发积极性。 当你及时地夸赞别人的努力、进步或创新时，你就是在给他们正向的反馈和鼓励，这会让他们感受到你的支持和信任，从而激发他们的积极性，促进他们继续努力。 夸人可以化解矛盾。 当你恰当地夸赞别人的长处、优势或特点时，你就是在展示你对他们的理解和包容，这会让他们感受到你的尊重和欣赏，从而化解矛盾，缓解紧张。 当然，夸人也要有技……查看全文>>
小陈是刚刚研究生毕业的选调生，分配在县政府办公室工作，工作干得很出色，安排的任务都能够顺利完成。小伙子一米八的个头儿，长相帅气，几个科室长、甚至于副区长都想要过来。这不，恰巧跟班王副区长的秘书家里生孩子，要请假几天，就把小陈给要到了身边。 刚开始的时候，王区长觉得小陈着实不错，安排一个事情，能够迅速的落实下去。就是有一点让王区长有点不满意，这个小陈啊，只会落实，却从来不会给王区长当参谋、拿主意。 王区长分管工业口，事情比较多，部门的汇报材料有时候会有很多页，王区长经常会问小陈材料的大体内容。刚开始的时候，小陈直接汇报说是自己没看。后来见王区长问的次数多了，就大体说一下题目和大概，对于深层的问题……查看全文>>
第一个道理： 个人有什么想法，一定要主动说、主动提，光明正大地和组织谈。 为什么一定要主动说、主动提，而且要光明正大地说和提。 其实，道理和逻辑很简单。你不主动说和提，组织（领导）就不知道你有什么样的想法和诉求，自然也就无法满足你的想法和诉求。要知道，领导哪儿有那么多的闲工夫往下看。 这就好比谈恋爱一样，你不说，光让对方猜你的想法，那肯定是一件非常痛苦的事情。 我们经常说，不仅要埋头苦干，更要抬头看天。话说回来，你都埋头苦干了，那就更不能让你的苦干白费或者打折扣，要把辛苦和努力变成个人诉求的筹码，而不是啥也不是。 有的人可能觉得反映个人想法，尤其是现实诉求，领导会不会对自己有看法，不太好。 其……查看全文>>
在体制内工作二十多年，发现一个有趣的现象。每次单位进新人，他们刚来的时候，表现的都很积极，领导布置的任务，也能很快完成。 可用不了多长时间，他们就跟工作了很多年似的，工作经验有了，可职业生涯一点变化也没有。 原因就是体制内的升职，与你工作的年限，和工作态度没多大关系，而与你和领导是否沟通有很大关系。 沟通是人和人交流的桥梁。而在职场工作中，沟通是让领导认识你，发现你最好的渠道。 我们都希望自己能受到领导的关注，但现实是，就有很多人，不知道怎么做。 下面我们介绍体制内，被领导关注的三种方法： 第一、低姿态 有些刚入职的大学生，认为自己是名校毕业的，自以为很了不起，刚进单位，目中无人。 却不知，这……查看全文>>
01 在小领导面前，要少提大领导；在大领导面前，要多表扬小领导。 你在小领导面前经常提大领导，小领导可能会产生误会，会误以为你在拿大领导压他。而在大领导面前表扬小领导，则完全没有问题，彰显小领导的优秀，也是在映衬你的优秀。 同样的道理，大领导可以越级指挥，而下面的人则最好不要越级向大领导汇报工作。也就是说，大领导可以不讲规矩，忽视层级管理，而下面的人则不能漠视规矩，随便越级汇报。 当然，这也只是一个基本遵循，有时候你也可以稍微打破，以达到另外的策略和目的。 02 要想把工作做好，背景和靠山很重要，获得上级的信任和支持很重要。 古人讲，潜龙勿用。什么意思呢。就是即便你是一条龙，那当环境和形势不利……查看全文>>
权力越大，责任越大，权力和责任呈正相关，是体制内工作者的不二法则。没听说哪位位高权重却身心轻轻松松的。 副厅长大木的故事 之所以愿意称其为大木，是因为大木确实不老，40出头就干到了副厅级，关键是大木一路走来，全靠个人本事，地地道道的农民家庭出身，家里还有弟弟妹妹，小时候吃过不少苦头，有事没事还经常忆苦思甜一下。 大木走的路很辛苦，由于双商超高，一直贴身服务领导，干过好几个单位的办公室主任，辛苦可想而知。每天22点前下不了班，妻子一人带孩子，像极了单身离异人士。 长久的高强度工作节奏，导致大木身体出现了各种毛病，肠胃不好，不敢碰油腻食品、生猛海鲜。腰椎也出现了问题，年根儿又跑去医院动手术，医生千……查看全文>>
《史记》里有一个著名的故事，叫“明修栈道，暗渡陈仓”，讲的是韩信统领汉军时使了一计，明面上在修栈道，实际上却抄小道直捣黄龙，敌军猝不及防，一触即溃。 在体制内的职场，也经常会有这种出奇制胜的事迹。一些人就像著名影片《肖申克的救赎》里的主人公一样，看似每天啥也没干，却偷偷凿穿了狱墙，直让人惊掉下巴。 相反，那些整天嚷嚷着要干大事的人，却往往成功率不高。为什么呢。 一方面，口号喊出来了，事情就遮不住了，在大家眼皮底下干，如果实现不了目标，脸上会挂不住，产生一定的心理压力。 另一方面，一些见不得你好的人，会明里暗里使绊子，让你防不胜防，往往一些事情就是被身边的人搅黄的。 反之，如果只干不说，心理压力……查看全文>>
汇报工作，是把自己的工作成绩向上展示的机会，承担了多少职责，吃了多少苦，加了多少班，受了多少累……这一切都是在向领导汇报的时候传递给领导的信息。 但是，咱们好多朋友，对于向领导汇报工作，却总是摸不着头脑。 干了很多、受累很多，结果呢，汇报的时候，十分的“言简意赅”，把自己吃苦受累那些都略掉了，简简单单几句话就过去了。 结果呢，明明是自己辛苦，却在汇报的时候成了“不辛苦”，把一些正常的加班劳累操心等等都给省略了。 这样会导致什么结果呢。 明明是很急难险重的工作，结果因为自己“轻描淡写”的汇报，导致领导在听汇报的时候觉得事情没啥难度、压力，造成一种受累费力却不讨好的被动局面。 明明受苦受累，却装作……查看全文>>
在体制内工作，你是否经常遇到这样的情况： 你明明看出了某些人的用心，却不方便说出来； 你明明知道了某些事情的真相，却不敢揭露出来； 你明明想要表达自己的想法，却不得不妥协退让。 这些时候，你是不是觉得很委屈，很无奈，很无力。 其实，这就是体制内做人做事的最高境界。看破不说破。 看破不说破，不是懦弱，不是软弱，而是一种智慧，一种修养，一种境界。 看破不说破，是为了保护自己，也是为了尊重他人。 看破不说破，是为了避免麻烦，也是为了维护和谐。 看破不说破，是为了顺应形势，也是为了把握机会。 那么，在体制内如何做到看破不说破呢。 1.不要轻易暴露自己的想法和立场。 在体制内，有时候沉默是金，多说多错。……查看全文>>
体制内如果晋升无望或暂时无机会，不妨好好炼炼内功，不要小看一点一滴的进步，终将成为日后筑就大厦的基石。 往远里说，大家熟知的《明朝那些事儿》《法医秦明》的作者都是体制内人士；往近里说，有业务出众跳槽去金融机构、国企、外企干要职的，书画、雕刻、琴棋方面小有造诣的更是比比皆是。还有朋友业余时间参加司法考试、注会考试都取得了不错的成绩，更有一位在金融系统工作的朋友考出了精算师证。 为什么体制内能炼好内功。大概有以下几点原因。 1.时间相对宽裕。曾有人说。体制内1/3的人很忙，1/3的人不忙不闲，1/3的人很闲。从这个角度上看，约70%的人不用天天加班，正常上下班都能保证。这就给个人修炼内功提供了充足……查看全文>>
在体制内工作，留痕是一种常见的要求，也是一种保护自己的方式。但是，留痕并不是事无巨细，也不是无所不留。那么，我们应该如何判断何时要留痕，何时又不要留痕呢。 一般来说，以下几种情况需要留痕： -与钱财相关的事情。 这是最容易引起纠纷和争议的事情，也是最容易被人利用和诬陷的事情。无论是收支、报销、采购、拨款等，都要有清晰的记录和凭证，以免出现误会或者被人甩锅。 -与领导指示相关的事情。 这是最容易影响工作效果和评价的事情，也是最容易被人忽视和遗忘的事情。无论是领导下达的任务、批示、意见等，都要有文字或者语音的记录，以便及时执行、反馈和汇报。 -与重要文件相关的事情。 这是最容易出现遗失和损坏的事情……查看全文>>
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