20xx年，区总工会第二批招聘的职业化基层工会干部给**县分配了8名。在这之前县总工会工作由在编的5名同志承担，因部分同志年龄偏大，文化水平偏低，影响着县总工会的工作。当年招聘进来的职业化，对工会工作的了解还是很肤浅的。通过参加“**市职业化工会干部培训班”的学习，尤其是到**县县总工会从事具体工会工作，才使他们对工会工作有了全面深刻的认识和理解。下面，将近几年来职业化工会工作者的工作情况做如下总结：一是从工会宣传工作入手，扩大非公有制企业建会工作。积极争取各方支持与合作，顺利开展企业建会工作。一开始，他们便满腔热情的投入工作，整天跑到企业摸底，本来想通过摸底尽快建立工会，可没想到的是困难重重……查看全文>>
摘要。党的十八届四中全会《决定》和《国务院关于加强审计工作的意见》都明确提出要“推进审计职业化建设”。新常态下，经济社会发展的新形势和新任务迫切需要加快审计人员的职业发展与能力建设，打造一支素质高、业务精、作风优、能打硬仗的“审计铁军”，履行好宪法赋予审计的监督职责，服务好“四个全面”的战略布局。关键词：审计人员职业发展能力建设推进审计职业化建设，加快审计人员的职业发展与能力提升是各级审计机关面临的一项刻不容缓的任务。因为这不仅关系到审计质量能否经得起历史与法律的检验，而且关系到审计事业是否能够薪火相传的快速发展，更是全面推进依法治国的现实需要。本文主要从推进审计职业化建设的必要性、当前基层审……查看全文>>
一、目前进行司法体制改革的直接依据法官专业化、职业化建设是司法改革的中心内容，改革必须具有明确目标，不能一边改革一边还是大量的法官流失。十八届三中全会提出法治中国的建设是中国梦的重要组成部分，而“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”是此次司法体制改革的核心价值和终极目标，即必须明确司法权的属性——判断权和裁量权，是中央事权，判断权就必须赋予法官高度的独立性、中立性和专业性，这是建立法官选任、训练、惩戒等制度的基础，强调的是去行政化；中央事权，即强调司法权的国家属性，应当具有终局性、确定性、强制性及稳定性（尤其是全国范围内的同案同判），强调的是去地方化。目前司法体制改革涉及到的法律有《……查看全文>>
法官队伍职业化建设是提高法官队伍整体素质的重要途径，是适应依法治国、建设社会主义法治国家的现实需要，也是现代法治国家的基本特征和要求。法官职业化是指法官是专门从事司法审判工作并具有一定权威和社会地位的特定职业群体。孟子曰：“徒法不足以自行”。在现代法治社会，法官是维系国家法治的特殊群体，法官素质的高低，直接关系到法治的实现程度，对法律功能的发挥起着很大的作用。提出法官队伍职业化建设这一目标实属不易，它需要审时度势，需要对法院工作的总体把握，需要对法官队伍现状的深入分析，更需要对法治的全面理解和对依法治国方略的不懈追求。但推进法官队伍职业化进程似乎更难。当我们从提出这一目标本身所包含的智慧、勇气……查看全文>>
当前，审计除了要履行有效的监督职能、节约财政资金、避免铺张浪费、预防贪污腐败外，还要参与国家治理，督促国家各种惠民政策落地，保障经济社会健康运行。近年来，随着审计功能的增加致使审计任务成倍增长，审计需求与审计力量薄弱的矛盾日益突出，审计质量下滑、审计风险上升的趋势也日益显现，因此，审计职业化建设工作已经刻不容缓。一、审计职业化建设的意义1、职业化建设是时代发展的必然趋势。任何一种职业都需要在实践中不断发展完善，任何一种制度都会留下时代的烙印。在全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的关键阶段，经济形态与新常态等审计的外部环境发生了很大变化，传统审计方式方法已经难以满足新形势新环境的要求，需要不断创……查看全文>>
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》及相关配套文件明确提出“推进审计职业化建设”的要求，《国务院关于加强审计工作的意见》指出“着力提高审计队伍的专业化水平，推进审计职业化建设，努力建设一支具有较高政治素质和业务素质、作风过硬的审计队伍。”由此可见，推进审计职业化建设是全面推进依法治国对现代审计体制的基本要求，是推动审计队伍建设和审计工作整体上水平的战略抉择，是履行新时期审计机关历史使命、促进审计事业全面发展的必然方向。随着审计事业的加速发展和审计制度改革的不断深入，推进审计职业化建设势在必行，已经成为各级审计机关面临的一个重大课题。笔者结合审计工作实践，……查看全文>>
刘家义审计长在国际内部审计师协会2015年全球委员会会议开幕式上发言时强调：“内部审计在组织机构的治理中担任着越来越重要的角色……”。内部审计在促进国家良治的过程中，要做国家法律的维护者，健全完善内部控制的推动者，绩效提升的促进者。内部审计在国家治理中的地位日益显著，责任更加重大，内部审计走向职业化之路是大势所趋。笔者就内部审计如何走上职业化道路作一个粗浅的探讨。一、内部审计的地位和作用内部审计之于组织机构的关系，就像啄木鸟之于大自然的关系。啄木鸟是大自然的“森林医生”，坚持不懈的啄害虫、治树病、拔烂树，保卫树木的健康成长；内部审计则是国家良治的“家庭医生”，查纰漏、揭问题、纠歪风，保障组织机……查看全文>>
当前，审计机关审计任务重与审计力量不足的矛盾日渐突出，已是不争的事实。特别是在经济社会发展新常态下，审计机关面临着新任务、新要求，但一些新兴审计领域和内容却由于缺乏专业人才而无法开展。为此，各级审计机关都在努力加强审计职业化建设，但在短期内通过培训使审计人员素质有较大幅度提高，或者大幅度更新审计力量，都是不现实的，而且各地发展也不均衡。当务之急，要以“探索省以下审计机关人财物集中管理”为契机，以省市级审计机关为主导，把本系统的优秀人才集中起来，组建审计专家团队，发挥他们在审计工作中的指挥、指导、参谋和攻坚作用。审计署已印发了《关于培养审计业务骨干人才和审计专业领军人才的实施意见》，有些地方也在……查看全文>>
《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》和《国务院关于加强审计工作的意见》都提出要“推进审计职业化建设”，审计职业化成为了当代中国审计制度改革的重要内容。本文就推进审计职业化的基本路径作些探讨。一、制订审计职业化法律制度1、制订出台《中华人民共和国审计师法》。在各方条件具备情况下，适时出台《审计师法》，规定审计师的职责、义务和权利、条件、任免、任职回避、考核、等级、培训、奖励、惩戒、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告、考评委员会等事项，使推进审计职业化建设于法有据、依法操作。2、制订出台行政法规和部门规章。在《中华人民共和国审计师法》颁发后，及时制订《审计师法》实施条例，将《审计……查看全文>>
通过学习本课程，你将能够：●认识职业、企业中的阴阳关系；●掌握职业思维的逻辑；●学会区分“命”和“运”；●了解需要做到的几个转变。一、正确认识职业、企业与行业任何事物都有阴阳两个方面，且互相作用推动事物的发展。老子曾说：“天下万物生于有，有生于无。”在人类社会中，随着社会的发展，职业、企业、行业都是从无到有的过程。1.职业曙光职业有些职业消亡后，产生一些新的职业，这些被叫作曙光职业，比如职业生涯培训师、职业生涯辅导师等。朝阳职业有些职业的发展前景非常好，可以把它称作朝阳职业。比如，四川大地震将促进心理咨询师从曙光职业向朝阳职业发展。如日中天的职业现在不会失业的职业被称为如日中天的职业，比如人力……查看全文>>
为期三天的职业化培训，从自我察觉到黑镜领导，再到商业沙盘，整个培训紧凑有序，多方面多维度地引导学员剖析自己。一、自我察觉培训。自我察觉培训，为每一位学员梳理了自身所看重的事情，从内心深处发现自我。当我们沉下心去思考自身时，发现大部分人都会把家人作为最看重的部分，但在实际生活中，家人往往又是我们最容易忽视的一部分，如何平衡好工作和家庭生活值得我们深思。当然，在日常生活中，我们要定期自我分析，了解自身状态，修正自己的行为和情绪，让生活保持着理想状态运行。二、黑镜领导。这个项目将所有学员安排在一个黑暗空间，完全依赖于听觉来完成所有的指令。在这种特殊环境中，体现更多的是彼此的信任以及表达和理解能力。该……查看全文>>
文章标题：各位代表，同志们：很高兴今天受邀参加中国建筑业协会工程项目管理专业委员会和建筑企业经营管理专业委员会组织召开的“建筑业企业职业化培训工作研讨会”，谨向会议的成功举办表示祝贺。刚才听了葛洲坝集团代表发言，特别是吴涛同志对这两天会议基本情况的总结汇报，可以看出建筑业协会对推动建筑业企业职业化这项工作确实抓得很紧，研究得比较深入，也有许多实践经验。历史上推动一件事情成功，要取决于很多的人，但是加速事情的成功，可能往往就在于某些或某个人。今天在主席台就座的青林同志，就曾在推广“鲁布革”工程管理、最早的设计施工总承包方面发挥了积极的推动作用。另外他对推动中建ci形象、确定中建的logo也发挥了……查看全文>>
今天是我第一次参加公司培训--员工职业化素养培训。上午我们看了关于作为真正的职业人应具备哪些职业道德以及如何成为真正的企业人。在这次培训中让我受益良多，深深体会到要真正的成为公司的一员应融于公司，与公司共进退。在这次培训中首先我们看的是职业意识，职业意识共有一百多项，视频中老师给我们讲解了最重要的二十六项职业意识。让我们深刻了解了这些职业意识。在老师讲解完时，总经理让我们说出我们认为最重要的意识是哪些。就我而言，我觉得这些对我都很重要。每一个都有它所在的意义。一个紧扣着一个，我们既要有问题意识又要有解决意识，所以我要努力使自己多具备这些意识。在公司前进的同时自己也在进步。接下来是“如何成为真正……查看全文>>
根据今年全省政法工作会议的安排部署，省委政法委决定召开这次会议，主要任务是：总结推广秦皇岛市加强政法队伍职业化建设的试点经验，在全省政法机关全面推进队伍职业化建设。昨天，大家观看了秦皇岛市政法各系统职业化建设的汇报片，实地考察了秦皇岛市部分基层政法单位，普遍感到很受启发，很有收获。刚才，剑民、晓颖、爱平、益民、永旺同志分别就本系统深入推进队伍职业化建设讲了意见，各级各部门要认真抓好贯彻落实。去年以来，全省政法机关按照省委、省政府的要求，把加强政法队伍职业化建设摆上突出位置，精心组织，周密谋划，积极探索，为深入推进职业化建设的全面展开奠定了坚实基础。秦皇岛市作为省委政法委确定的试点，在市委、市政……查看全文>>
贺卫方在当今世界上，法律职业化几乎已经成为全球化的趋势。法律界对自家行业的知识传统有了越来越明确的自觉，各种各样的研讨会和出版物都在不停地将这种知识传统精致化。越来越多的国家开始检讨法律教育的目标定位，法律教育界比起任何时候都更加重视在教育的各个环节培养学生“像法律人那样思考”（Ｔｈｉｎｋｉｎｇｌｉｋｅａｌａｗｙｅｒ）的能力。法律实务界也更加注重将法律职业与法律教育沟通，法律职业的入门标准越来越高，从而提高了司法在调整社会关系和实现社会正义的过程中的能力。另外，司法界又在不断地反思司法权的运作方式，程序的价值得到了日益普遍的认可。从一个国家到另一个国家，法律界都在讨论法律家的职业伦理，一些重要……查看全文>>
--国新城燃帖岚六月的职业化素养培训，首先通过残酷的"报数竞争"团建活动引出了领导的角色和团队建设及管理的重要性，接下来从团队的认知、团队的建设和团队的管理三个部分进行了更为深入和详细的阐述，之后的绩效管理知识和最后的ppt编制和展示技巧，让所有参加培训人员又接受了大量的知识熏陶。我主要有以下几点体会和收获：一、"报数"团建活动---全力以赴，坚持到底，永不放弃本期培训的"报数"团建活动是对我影响最大的一次活动。我们所有参训人员被分为两队，我带领的二队和邵阳带领的一对通过报数决定输赢，输的一方队长要按要求做仰卧起坐接受惩罚。活动中我们队在几轮的报数过程中，不断加强训练，汲取教训，提高速度，最后……查看全文>>
温学敏为期三天的职业化培训，从自我察觉到黑镜领导，再到商业沙盘，整个培训紧凑有序，多方面多维度地引导学员剖析自己。一、自我察觉培训。自我察觉培训，为每一位学员梳理了自身所看重的事情，从内心深处发现自我。当我们沉下心去思考自身时，发现大部分人都会把家人作为最看重的部分，但在实际生活中，家人往往又是我们最容易忽视的一部分，如何平衡好工作和家庭生活值得我们深思。当然，在日常生活中，我们要定期自我分析，了解自身状态，修正自己的行为和情绪，让生活保持着理想状态运行。二、黑镜领导。这个项目将所有学员安排在一个黑暗空间，完全依赖于听觉来完成所有的指令。在这种特殊环境中，体现更多的是彼此的信任以及表达和理解能……查看全文>>
体会关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有一定的认识和理解，系统的讲述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次体会。良好的习惯是体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。看过一篇体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括：职业化素养（含职业道德、职业意识、职业心态）；职业化行为规范（职业化思想、职业化语言、职业化动作）；职业化技能（职业资质、职业通用管理能力）。我觉得说的很全……查看全文>>
2013年8月10日，很感谢公司在我们工作之余，在我心力疲惫，甚至是挤破瓶颈，也无法释放心中那团郁闷的时候，及时送上了一碗心灵鸡汤，把我消极的这面隐形符及时挽救。有幸参加了上海肯耐珂萨人才服务公司杨子老师的培训，一个热情与激情集一身的讲师，内容切身到了我们工作中，甚至延及到了我们的生活中，内容精彩，深刻体会，好像处处在说我们，又处处给我们指引路径，足以把很多职业中迷途的小羊羔拉回来，回到属于他们追求的理想与舞台，整天的课程，我没有犯困，即使中午大家都没有休息，都没有打瞌睡也没有分神，课程结束了还觉得听不够，因为整天的课程杨子老师都是用了引导式，互动式的教学服务进行，让我们都进入了轻松快乐的气氛……查看全文>>
党的十六大提出“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的要求，要求我们将具有一定知识和技能，能够进行创造性劳动，在实践中做出积极贡献的人才选拔出来和使用好。由这一新的人才内涵所决定的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，不拘一格选人才。这也是我们通常意义的科学的人才观。科学的人才观，要求我们改革各类人才的评价方式，建立以业绩为核心的各类人才评价指标体系，在此基础上，建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制。随着审计工作力度的加大和影响的扩大，审计人才资源的培养开发已摆在了各项工作之首。不断完善人才选拔的体制机……查看全文>>
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