201*年劳动工资统计发生了重大变革。统计范围扩大，所有的三上企业都纳入到劳动工资统计范围，统计原则从“谁发工资谁统计”调整为“谁用工谁统计”，统计指标也进行了很大的调整，因此，本文主要从结构进行分析，不进行同比。一、年末人数情况据年报数据反映，201*年我们对1384家三上企业和区属单位（下同）进行了劳动工资统计，年末从业人员为182939人，其中：在岗职工为162111人，劳务派遣人员为15255人（直接支付工资的劳务派遣人员为7094人），其他从业人员为5573人。从登记注册类型看，主要有国有、集体、私营、其他（主要包括与港澳台合资、港澳台独资、外商投资等），四种单位的从业人员分别为25……查看全文>>
01.单位法人代码：□7□6□7□4□3□4□5□2－□51.单位基本情况表号：i2021表02.单位详细名称：竹溪县第二建筑工程有限公司制表机关：国家统计局文号：国统字（201*）119号有效期至：201*年1月05、详细地址及行政区别十堰市竹溪县（市.区）城关（镇）南大街22号□0…4□2□0□3□2□4□-□0…06、通讯号码电话：2726665分机：-邮编：442300电子信箱（或网址）：07、行政类别主要业务活动（或产品）1、房屋建筑工程2、市政公用工程3、水工隧洞工程（在需录入汉字的字优上补0）4□7□1□0□17、登记注册（或批准）情况1、工商行政管理部门2、民政部门3、编委9、……查看全文>>
丰城矿务局劳动和社会保障处（officeforlaborandsocialsecurityoffengchengmineralbureau）关于召开201*年度劳动工资统计年报会的通知局属各单位：为按时做好我局201*年劳动工资、再就业基地统计年报和201*年定期统计报表工作，为各级领导决策提供依据，根据全国煤炭工业统计专业年报会和省煤炭集团公司劳动工资统计年报会议精神，经研究决定，召开201*年度劳动工资、再就业基地统计年报会，现将有关事项通知如下：一、会议内容1、总结201*年统计工作和传达全国煤炭工业统计专业年报会和省煤炭集团公司劳动工资统计年报会议精神；2、布置201*年劳动工资、再就……查看全文>>
一、为贯彻执行《湖南省统贷统还公路建设项目财务管理暂行规定》，全面加强公司劳动工资管理工作，充分调动公司员工工作积极性，根据有关规定及公司实际情况制定本制度。二、公司人员由交通、公路系统内部借调人员，从事管理技术岗位工作的反聘人员，从事一般性管理岗位的聘用人员，其他聘用人员组成。三、劳动工资及相关补贴内容1、交通公路系统内部借调人员。根据《湖南省统贷统还公路建设项目财务管理暂行规定》的精神，交通公路系统内部借用人员劳动工资及相关补贴内容包括档案工资、职务津贴、工地补贴、移动通信费补贴、市内交通费、防尘费、防暑防寒费、加班费、奖金，驾驶员还包括行车安全奖、安全车公里补助。2、从事管理技术岗位的工……查看全文>>
督导检查说明书（）类别（适用于局属各运输站段、行车公寓段、物资供应段；本督导检查内容由劳动工资处负责牵头检查；基础分值70分）督导检查类项项点检查内容、方法和扣分标准检查项点存在问题检查序扣分检查项点项目号（1）查看是否按路局下达的劳资经营业绩考核指标和转岗人员指标制定了落实运输业减员1计划，未制定落实计划-3分。（2）未完成路局下达的劳资经营业绩考核指标和转岗分流工作人员指标-8分。总分值8分。（1）查看使用其他从业人员台帐，无台帐-2分；台帐记录不规范-0.5分。（2）查看劳务派遣单位资质材料，使用无资质单位人员-2分。（3）查看单位与劳务派遣单位签订的协议书，无协议书-5分。（4）查看所……查看全文>>
劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。劳动工资统计所得的数据，不仅反映了职工收入水平的变化趋势和国民收入分配情况，还是企业进行用工成本分析和管理决策的主要依据，更是政府制定工资分配政策、就业政策、养老保险、实业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障政策以及法律赔偿的重要依据。随着市场经济体制的逐步完善，国有企业和集体企业改革的不断深入，用人机制和分配方式也发生了翻天覆地的变化。国有企业、集体企业数量正逐年递减，而以非公有制经济为主的企业发展方兴未艾。原有的劳动工资统计方法难免会出现种种问题，比如：指标定义模糊；名录库规范不到位；调查范围不明确；劳动工资统计数据质量有待提高等。导致统计数据难……查看全文>>
各位领导：集团公司劳动工资工作会议今天在我矿召开了，这是集团公司领导、特别是工资处的领导对劳动工资工作的高度重视和支持，也是对我矿劳动工资工作的极大支持和帮助。为此，我代表工资科全体工作人员，向今天出席这次会议的工资处的各位领导、兄弟单位的领导，表示衷心的感谢和崇高的敬意。同时也借此机会，向我矿党政领导多年来给予的关心、支持、帮助深表谢意。对于劳动工资工作，其它兄弟单位比我们做得好，今天我和大家介绍和交流的，只是谈一谈我们在劳动工资管理工作的具体做法和体会，不当之处敬大家批评指正。一、当好领导参谋－－取得领导的最大支持内部分配工作是劳动工资管理工作中的一项重点工作，几年来我们始终把内部分配工作……查看全文>>
劳动工资股“十一五”工作总结及“十二五”工作思路“十一五”期间，我股在局领导的高度重视和正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实劳动关系的法律法规和方针政策，推动了全县劳动关系工作的开展，基本情况通报如下：一、加大政策宣传力度，维护了劳动者和用人单位的合法权益我股以贯彻实施《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》为主体，从维护职工的根本利益出发，不断加大维护劳动者合法权益工作力度，大力实施了劳动者权益保护工程。一是广泛开展劳动保障政策法规宣传，积极协调组织，与相关部门配合，通过上街宣传、建立咨询点、悬挂横幅标语、散发宣传资料、利用手机短信宣……查看全文>>
201*年，劳动工资科在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，结合创先争优活动，各项工作再上新台阶。现总结如下：一、政治思想学习。积极参加局党委统一组织的“三力建设年”活动，认真做笔记，深刻谈体会，切实找差距，坚持每日一读、每周一学、每月一论、每季一书，在实际工作中践行科学发展观，注重解决实际问题，创先争优，突破发展障碍。通过学习活动，转变了工作作风，改善了服务水平，提升了服务效能。二、工作完成情况。（一）办理职工流动手续315人/次。（二）签订工资集体协商协议106份。（三）办理201*年度……查看全文>>
201*年****县劳动工资专业统计工作总结201*年以来，我县劳动工资专业统计工作在市局和本局领导的关心及各有关部门、单位的支持配合下，经过统计人员的辛勤努力，较为圆满地完成了全年的工作任务。现将一年来的工作情况总结如下：一、贯彻市局年报会议精神，及时开好了县级年报和定期报表会议，按时、如期、如质地完成了201*年年报和201*年定期报表工作任务。年初制定了劳动工资专业统计工作计划和考核评比办法。二、基础工作得到了加强，按照年初制定的工作计划，建立健全了统计台帐。狠抓了报表的报送率，报表报送率达到了100%，对基层统计人员经常利用网络资源进行业务指导，夯实了基层统计基础。三、按照省市部门统一……查看全文>>
xx公司201*年县统计局《关于开展全县劳动工资统计专项巡查的通知》（泾统[201*]42号）文件下发以后，我公司高度重视，积极开展劳动工资统计自查工作，按文件要求，逐项自查，现将我公司相关情况汇报如下：一、基本情况自查我公司按统计法法律法规和《劳动工资统计报表制度》的相关规定及时上报真实完整的统计资料，无迟报、拒报统计资料的事件发生。（一）劳动统计基础工作情况。我公司统计内设机构为办公室人事科，设置1名专人负责劳动工资统计工作，按规定建立了统计台帐并存有劳动统计原始记录。（二）主要统计数据情况。201*年上报的在岗职工和其他从业人员人数、劳动报酬等指标数据上报数与自查数基本相符。二、自查主要……查看全文>>
2006年上半年劳动工资科工作在局党委的正确领导下，紧紧围绕新洲改革、发展、稳定的大局，坚持企业优先，服务优秀的原则，认真履行局赋予工资科的职能，认真落实劳动工资政策，严格执行职工退休审批制度，认真做好工伤认定行政案件处理工作，组织协调职工伤残等级评定工作，为我区劳动和社会保障工作再上新台阶作出了自己应有的贡献。上半年工作基本情况2006年元—6月共审批职工退休506人，其中因病提前退休57人（2005年下半年30人），特殊工种提前退休42人，军转干部提前退休13人。上半年处理工伤认定行政案件7件（其中行政复议案件1件），原创：组织职工伤残鉴定一次，参加评定伤残职工51人，复查3人，半年协调收……查看全文>>
根据榆林市统计局《关于开展对企业就业和劳动工资统计工作的通知》要求，我们对榆阳区规模以上企业劳动用工情况进行了调查，现报告如下：此次调查涉及企业8户，劳动者2774人，包括化工、纺织、建筑、电力、煤炭开采、餐饮等行业。总体看，我区劳动用工，主要呈现以下特点：1.调查的这些规上企业中有一个突出问题劳动者普遍学历较低。高中及以下学历的占到62%左右。本科及以上的员工仅有247人（其中仅兖州煤业榆林能化一家有194人），占到用工比例的8.9%。2.本次调查中涉及到各行业的收入情况来看，收入较高的行业是煤炭开采业，月平均工资达到7165元，收入较低的行业是制造业和餐饮业平均工资分别是1537元、154……查看全文>>
一、劳动工资统计制度的历史沿革劳动工资统计从上世纪50年代开始，1952年国家统计局成立，随即进行了一次城乡劳动力就业情况调查，之后劳动工资统计历经一系列变革，统计对象的范围不断扩大。（一）50年代到80年代劳动工资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职工人数和工资；1990年－2004年国家统计局把统计范围扩展为城镇非私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位（内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司；外资：港澳台商投资；外商投资），不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。（二）2005年－2007年，劳动工资统计范围除城镇非私营单位外，增加了“三上”私营企业（……查看全文>>
劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。劳动工资统计所得的数据，不仅反映了职工收入水平的变化趋势和国民收入分配情况，还是企业进行用工成本分析和管理决策的主要依据，更是政府制定工资分配政策、就业政策、养老保险、实业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障政策以及法律赔偿的重要依据。随着市场经济体制的逐步完善，国有企业和集体企业改革的不断深入，用人机制和分配方式也发生了翻天覆地的变化。国有企业、集体企业数量正逐年递减，而以非公有制经济为主的企业发展方兴未艾。原有的劳动工资统计方法难免会出现种种问题，比如：指标定义模糊；名录库规范不到位；调查范围不明确；劳动工资统计数据质量有待提高等。导致统计数据难……查看全文>>
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