中国钢铁工业发展报告（2016版]中国钢铁工业以满足国内需求为目的，随着中国经济的快速发展而发展壮大，强有力的支撑了国家建设。2011-2015年，累计产钢38亿吨，满足了同期中国gdp总量增长65%、固定资产投资增长128%对钢铁的巨大需求。随着中国经济由高速转向中高速增长和经济结构的优化，中国钢铁工业将进一步发挥市场在资源配置中的决定性作用，不断完善公平竞争市场秩序，努力化解过剩产能，持续推进改革创新、转型升级和绿色发展。一、关于钢铁产量情况2015年，中国内地全年生产粗钢8.04亿吨，比上年减产1917.98万吨，下降2.33%。2015年长材产量下降3.60%，管材产量增长10.98%……查看全文>>
军车运行管理规定内容如下《军车运行管理规定》是指解放军四总部于2007年联合下发，自2007年11月19日起在全军施行的一项规定，该规定共七章二十六条，对军车运行管理工作的职责、教育管理、检查监督、抄告处理、奖励与处分等内容作出了明确具体的阐释和规定，是军车运行管理的基本依据。《规定》指出，军车运行管理的基本任务，是贯彻落实军车运行管理的规章制度，组织军车驾驶员遵纪守法教育，实施军车运行检查，维护军车运行秩序和军队声誉，确保行车安全。《规定》明确了各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关和装备机关在军车运行管理方面的职责，要求各单位切实加强军车运行管理工作的组织领导，建立健全军车运行管理制度，……查看全文>>
中国基础教育领域中的机会不平等及其变化x刘精明摘要。把握教育不平等的变化方式与变化条件是推进教育公平不可或缺的研究工作。因能力分化和结构授予所导致的机会不平等具有不同的变化机制，而家庭资源因其禀赋差异对两类不平等的影响各有侧重，为此，家庭资源可区分为内生性与外依性两种类型。基于第三、四、五次中国人口普查数据，就1976年至2000年间中国基础教育领域中的机会不平等及其变化进行的实证检验表明，内生性家庭资源因其较少受外部社会条件和社会过程的干预，它们导致的教育不平等将是持久而稳定地增长的;而外依性家庭资源对机会不平等的影响则可能因教育扩展或其他大规模的平等化社会过程而下降，也可能在相反的社会条……查看全文>>
农村饮水安全工程建后管理之我见口李尊永（商丘市水利局）摘要：农村饮水安全工作与广大群众息息相关，以科学、合理、优质、高效的方式解决农村饮水安全问题，是水利部门构建和谐社会和对党对国家对人民高度负责的重要体现。加强工程运行管理，是确保农村集中供水工程效益到位及可持续发展的有力措施，农村饮水安全工程是一项系统工程，建设是基础，管理是关键。在工程建后管理方面，应遵循“注重效益，建管并重”的原则，建立“谁投资、谁负责、谁受益”和“有偿供水，以水养水，自我维持”的管理机制。文章从农村饮水安全工程建成后的运行管理，水源保护，节约用水，水质监测及技术服务等方面进行简要叙述，对工程建后管理具有参考价值。关键词……查看全文>>
第一篇：500强企业人力资源制度.pdf*****公司*****公司制度汇编人力资源部1/175*****公司目录组织机构、岗位编制管理办法...................................................................3招聘管理办法...............................................................................................11各岗位外部招聘基本任职条件..............................................……查看全文>>
444xx安质〔2014〕42号关于印发《火工品管理办法》的通知公司各部门、各驻地办、各参建单位：为规范成都经济区环线高速公路简阳至蒲江段工程施工现场火工品的安全管理，预防被盗、丢失和爆炸事故发生，保障施工现场和职工群众生命、财产安全，根据根据国家有关法律法规和上级单位的相关规定，制定了《火工品管理办法》，现印发给你们，请各单位遵照执行。44444455高速公路有限公司2014年12月7日施工单位相关负责人责任并没收非法购买、运输以及从事爆破作业使用的民用爆炸物品及其违法所得。第十一章附则第四十五条本办法由公司安质环保部负责解释，自发布之日起施行。抄送。公司领导，存档。44444455高速公路……查看全文>>
第一篇：护理核心制度医嘱执行制度雷州仁康医院：2017年5月一、资格医嘱必须由在本医疗机构拥有两证（医师资格证和执业证）和处方权的医师开具，并直接录入电脑、核对，为避免错误，护士不得代录入医嘱。具有护士执业证的护士方可执行（实习、见习期人员需在护士指导下开展相关工作）。二、护士责任护士应及时、准确、严格执行医嘱，不得擅自更改。如发现医嘱有疑问或不明确之处，应及时向医师提出，明确后方可执行。三、执行文员负责打印医嘱执行单，管床责任护士核对执行。执行后，在医嘱执行单上签署执行时间和执行者姓名。四、查对在执行医嘱的过程中，必须严格执行床边双人查对制度。下列情况需执行护理人员床边双人查对：交叉配血、输……查看全文>>
第一篇：民族团结中国新疆发展篇.pdf民族团结中国新疆发展篇的考点解读识记。新中国成立前的新疆1.经济落后，民生凋敝①通货膨胀，物价暴涨；②生产生活物资奇缺；③没有现代意义上的工业。2.社会事业发展严重滞后的旧新疆①交通不便，邮电不畅；②有洋油、点油灯、穿洋布；③缺医少药，医疗卫生水平低下；④人口状态呈现高出生、高死亡、低增长；⑤教育水平低下。理解。新中国成立前新疆落后的主要原因1.新中国成立前新疆各族人民处于帝国主义、封建主义和官僚资本主义的压迫，生活在水深火热之中。2.社会生产力发展水平极其低下，生产工具十分落后。劳动人民没有土地和生产工具，劳动产品都被剥削者以各种名目繁多的苛捐杂税盘剥一……查看全文>>
企业管理者在安排工作任务后，常常因为员工的工作成果没有达到预期要求而失望。经常会有这样的抱怨：“为什么我下达的任务，不能清晰有条理的完成。”“为什么这么简单的事情都办不好。”“为什么员工成长这么慢。”“洋洋洒洒写了几十页字，为什么没有我最关心的工作。”“特别是修改了几次还是不满意，甚至发火，最后不得不自己做”„„在这个过程中，管理者可能没有发现，本来一周能完成的工作，却耗去了几周的时间。很多工作总是拖拖拉拉，即使做完，也难以达到预期的目标。所以管理者开始思考一个问题，如何短期内培养员工。如何确保每一个人，即使是刚入行，专业能力较差，他的工作业绩也能达到公司认定的标准。众达朴信顾问白子晗认为在人……查看全文>>
董国君姚尧岳[摘要]国有企业收入分配改革既是一个重大的理论课题，又是一个重大的实践课题。当前我国国有企业的收入分配中究竟存在哪些痼疾。收入分配改革应确定什么样的目标。政府该如何发挥作用。我们通过调查与研究，结合宁波实际，对如何破解国有企业收入分配差距过大等问题，提出了初浅的路径设想和对策措施。[关键词]国有企业收入分配调查分析作者董国君，宁波市审计局副局长；姚尧岳，宁波市审计局经贸处处长。（浙江宁波315010）随着我国市场经济体制的不断完善和国有企业改革的本次调查的10家市属国有企业经营者均实行年薪制，不断深化，企业收入分配的自主权逐步扩大，职工的收入年薪考核工作由其主管（监管）部门负责实施……查看全文>>
（3）建账。按银行名称和账号分别开设银行存款日记账，出纳逐笔登记银行收付，逐日结出余额。总账每月与银行对账单核对，如出现差异应逐笔核对，查出原因，编制“银行存款余额调节表”，调节后达到账账相符。集团公司不定期进行抽查，对出纳人员不进行日清月结，总账不编制银行存款余额调节表处以200-1000元的罚款。（4）不准出租，出借账户，不准签发空头支票，不准套取银行信用（5）分公司财务负责人每月必须与各项目部核对资金往来，发现不符，及时目查明原因并作出调整。往来款每年最少由项目部签字确认一次。（6）加强银行预留印鉴及票据管理，现金会计负责支票的购买、领用和注销，财才务专用章须由财务负责人保管，法人章由出……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com加班费算工资福利待遇有什么规定一、法律依据：中国人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知二、关于加班费的法规条文1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工……查看全文>>
一、胸卡佩戴要求：1、凡本院工作人员及“三生”必须按医院规定佩戴胸卡上岗；佩戴胸卡方法按《胸卡佩戴方法说明》执行。吊带式佩戴在胸部正面；扣夹式佩戴在胸部左侧。2、新胸卡自2008年8月18日起开始使用。同时，旧卡作废，自行保存留作纪念，不得外借或赠送他人，否则，引发纠纷等问题，后果自负并追究责任。3、青年工作部、质控中心、人事处、党办等部门负责抽查胸卡佩戴情况。凡未佩戴胸卡上岗的职工，将与其所在科室的绩效考核挂钩。由检查部门通知财务处按每人次100元标准扣除科室该月奖金，同时以书面形式通知科室。4、院内调动人员人事处负责做新卡并收回旧卡。调出人员在离院前须将胸卡交回人事处。二、胸卡损坏或丢失的……查看全文>>
解决两地分居政策一、解决本院正式职工夫妻两地分居的条件根据国家政策，符合以下条件之一的职工，可以申请解决夫妻两地分居：1、职工本人获博士学位留院工作满1年的；2、职工本人获硕士学位留院工作满3年的；3、职工本人大学本科毕业留院工作满8年、年满30岁且夫妻分居两年以上的；4、职工本人被聘为中级专业技术职务满3年的，或被聘为高级专业技术职务的；5、省部级以上荣誉称号获得者、或省部级以上科研成果的主要完成者、或有突出贡献的中青年专家；6、处级以上行政管理人员，或行政机关现任主任科员年满30岁且夫妻分居满2年的；7、长期在基层一线工作，生活困难较大且年满35岁、夫妻分居满2年的。以上职工可以将配偶及子……查看全文>>
***院字[2011]号****医院职工福利待遇规定为进一步强化“以人为本”的管理理念，让广大职工感受医院大家庭的温暖和关爱，增强职工的认同感、责任感和荣誉感，激励广大职工紧紧围绕医院中心工作，服务大局，凝聚人心树形象，全面提升建强院，共同构建和谐医院。结合我院实际，决定开展“四送四慰问”工作，即：“结婚送祝福、中榜送贺喜、体检送健康、退休送关爱和离退休人员慰问、住院慰问、困难慰问、吊唁慰问”。具体规定如下：一、关于在职职工福利待遇的规定1、职工结婚时，以医院名义送去有院长、党委书记签名的贺信一封，贺金500元以示祝贺，由工会统一安排。2、职工子女考上大学（全日制统招生），以医院名义送贺信一封……查看全文>>
工资福利待遇规定一、事业单位现行国家规定工资标准1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转正定级之前的新参加工作人员。见习期为一年，如有延期转正的情况，则见习期工资的发放随之顺延。2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参加工作人员。初期为一年，如有延期转正的情况，则初期工资的发放随之顺延。3、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或初期结束后的正式职工。岗位工资大致分为三大类。专业技术、行政管理、工勤技能；每类工资中又划分为若干级别。4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，共有若干个档次，适用人员同岗位工资。（即岗……查看全文>>
工资福利待遇规定一、事业单位现行国家规定工资标准1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转正定级之前的新参加工作人员。见习期为一年，如有延期转正的情况，则见习期工资的发放随之顺延。2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参加工作人员。初期为一年，如有延期转正的情况，则初期工资的发放随之顺延。3、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或初期结束后的正式职工。岗位工资大致分为三大类。专业技术、行政管理、工勤技能；每类工资中又划分为若干级别。4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，共有若干个档次，适用人员同岗位工资。（即岗……查看全文>>
解决两地分居政策一、解决本院正式职工夫妻两地分居的条件根据国家政策，符合以下条件之一的职工，可以申请解决夫妻两地分居：1、职工本人获博士学位留院工作满1年的；2、职工本人获硕士学位留院工作满3年的；3、职工本人大学本科毕业留院工作满8年、年满30岁且夫妻分居两年以上的；4、职工本人被聘为中级专业技术职务满3年的，或被聘为高级专业技术职务的；5、省部级以上荣誉称号获得者、或省部级以上科研成果的主要完成者、或有突出贡献的中青年专家；6、处级以上行政管理人员，或行政机关现任主任科员年满30岁且夫妻分居满2年的；7、长期在基层一线工作，生活困难较大且年满35岁、夫妻分居满2年的。以上职工可以将配偶及子……查看全文>>
医院中层干部考核管理办法一、中层干部的任职期限：2年。二、中层干部的任命：由院务委员会集体研究决定，院长任命。三、中层干部的产生方式：（一）竞聘上岗。（二）群众推荐。（三）自荐。四、中层干部的职责：（一）遵守法律法规，执行法律法规及部门规章对医院的管理规定及诊疗操作规范。（二）执行医院的决定和规章制度。（三）以发展的观念统领全科工作，注重人才的培养，打造名医、名科，统筹协调科室内的全面发展，又注重突出特色。（四）注重抓好科室的两个效益的增长（社会效益和经济效益），社会效益体现在服务质量不断提高、服务观念持续转变、服务意识不断加强、全科同志团结干事。（五）组织好交班会、术前讨论会、疑难病例讨论会……查看全文>>
一、胸卡佩戴要求：1、凡本院工作人员及“三生”必须按医院规定佩戴胸卡上岗；佩戴胸卡方法按《胸卡佩戴方法说明》执行。吊带式佩戴在胸部正面；扣夹式佩戴在胸部左侧。2、新胸卡自2008年8月18日起开始使用。同时，旧卡作废，自行保存留作纪念，不得外借或赠送他人，否则，引发纠纷等问题，后果自负并追究责任。3、青年工作部、质控中心、人事处、党办等部门负责抽查胸卡佩戴情况。凡未佩戴胸卡上岗的职工，将与其所在科室的绩效考核挂钩。由检查部门通知财务处按每人次100元标准扣除科室该月奖金，同时以书面形式通知科室。4、院内调动人员人事处负责做新卡并收回旧卡。调出人员在离院前须将胸卡交回人事处。二、胸卡损坏或丢失的……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
