。在这过程中，你须准备目标——要有野心人人都有自己的目标，但不是人人都会有野心的目标的。许多人经历了一、两年的职场生涯，看到的阴暗面多一些，一些人还没完全入门，理想目标就变成梦想后消失了。有野心目标，就不一样。一是自信。他没比我强多少，能当总经理，我也行。二是自强。拔萃。从现在做起想当总经理，。就必须在所在单位里出类历史上成大事的人，往往多是有“野心”目标的人。从优秀走向卓越建立你的野心目标吧，。你也会从普通走向优秀，行动——要有恒心目标越高，付出越要多，越需要有恒心。不能眼高手低，成为“思想上的巨人，行动上的矮子”，套用一位前辈的话说，“一个人一阵子做好一件事并不难，难的是一辈子做好一件事，……查看全文>>
--爱岗敬业是保证产品质量的前提拿到这个题目的几天我一直在思考一个问题，什么是爱岗敬业。怎么样才能爱岗敬业。爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。每当生产忙碌的时候，我们总是提心吊胆，生怕一丝的失误造成质量事故，从而给公司造成损失。因为我们尊重工作，对工作尽职尽责，一丝不苟。因为我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益想统一，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的壮大也需要全体员工的忠诚。“我们不懈的准求，让世界电网安全运行”是我们的目标。企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠……查看全文>>
上海市党政机关国内公务接待管理办法实施细则发布时间：2015-12-15第一章接待分工第一条市委接待办负责接待党和国家领导人以及各省区市党委书记。第二条市政府接待办负责接待中央各部委办部级领导同志和各省区市省级领导同志；协助市人大、市政协、市人民检察院、市高级人民法院省部级领导同志的食宿安排。第三条市人大办公厅负责接待全国人大常委会和各省区市人大常委会省部级领导同志。第四条市政协办公厅负责接待全国政协和各省区市政协省部级领导同志。第五条市委办局的接待对象为本委办局的上级业务指导机关非部级领导的其他省区市的同行。第六条各区县的接待对象为其他地级、县级代表团以及上级接待管理部门责成接待的对象。第二……查看全文>>
附件4：上海市吸引国内优秀人才来沪工作一、受理依据1、《上海市人才流动条例》2、《关于印发〈上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法〉的通知》（沪人[1999]51号）3、《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》（沪劳保社发[2003]9号）二、受理条件（一）申报单位条件符合本市产业发展方向（可参考本市优先发展的现代服务业和先进制造业），在本市行政区域内注册的各类单位，具有一定规模，无不良记录，有用人自主权和独立法人资格，同意为拟引进人员提供聘用期不低于3年的劳动合同或聘用合同，可作为申报单位申请办理人才引进调沪手续。（二）引进人员条件无不良记录，身体健康，系本市经济和社会发展所需要（可……查看全文>>
上海市吸引国内优秀人才来沪工作引进人员条件无不良记录，身体健康，系本市经济和社会发展所需要（可参考《上海市重点领域人才开发目录》），符合以下条件之一的国内人员：1、年龄不超过35周岁的具有本科及以上学历、学士及以上学位的人员。已婚人员，其在外地的配偶须同时符合35周岁以下、本科及以上学历、学位条件并同时调沪。2、由本市（市科委认定）高新技术企业提出申报，具有本科及以上学历、学士及以上学位，紧缺急需、专业对口的高新技术专业人员。3、已获得博士学位的人员。4、本市紧缺急需的，具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。5、具有特殊才能的其他人员。上述2、3、4、5条人员其配偶可按其原身份……查看全文>>
上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法第一条（目的）为吸引国内优秀人才来沪工作，促进本市经济建设和社会发展，加快构筑上海人才资源高地，制定本办法。第二条（适用范围）凡本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业。用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。第三条（国内优秀人才的含义）本办法所称国内优秀人才，是指具备下列条件之一的人员：1、本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在三十五岁以下的人员；2、本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员；3、获得博士学位的专业技术人员；4、本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员；5、具有特殊才能的各类人员。第四条（用人单位……查看全文>>
【发布单位】80903【发布文号】沪人[1999]51号【发布日期】1999-05-20【生效日期】1999-05-20【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网》的通知（沪人〔1999〕51号）现将《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》印发给你们，请按照执行。1999年5月20日上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法第一条第一条（目的）为吸引国内优秀人才来沪工作，促进本市经济建设和社会发展，加快构筑上海人才资源高地，制定本办法。第二条第二条（适用范围）凡本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业。用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。第三条第三条（国内优秀……查看全文>>
天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法津人[2000]19号2000为贯彻《中共天津市委、天津市人民政府关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》（津党发[1999]28号），促进我市经济建设和社会发展，现就引进国内外优秀人才来津工作提出如下实施办法。一、大力引进国内外优秀人才是市委、市政府聚集人才政策的重要内容，是落实科教兴市战略的重要措施。引进的重点是：本市经济社会发展需要的各类高层次人才；本市高新技术产业、支柱产业、重点工程、重大科技项目急需的优秀专业技术人才和经营管理人才；具体大学本科以上学历的优秀青年人才。二、下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：（一）具有大学本科以上……查看全文>>
附件4：上海市吸引国内优秀人才来沪工作一、受理依据1、《上海市人才流动条例》2、《关于印发〈办法〉的通知》（沪人[1999]51号）3、《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》（沪劳保社发[2003]9号）二、受理条件（一）申报单位条件符合本市产业发展方向（可参考本市优先发展的现代服务业和先进制造业），在本市行政区域内注册的各类单位，具有一定规模，无不良记录，有用人自主权和独立法人资格，同意为拟引进人员提供聘用期不低于3年的劳动合同或聘用合同，可作为申报单位申请办理人才引进调沪手续。（二）引进人员条件无不良记录，身体健康，系本市经济和社会发展所需要（可参考《上海市重点领域人才开发目录》……查看全文>>
【发布单位】80903【发布文号】沪人[1999]51号【发布日期】1999-05-20【生效日期】1999-05-20【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网上海市人事局关于印发《办法》的通知（沪人〔1999〕51号）现将《办法》印发给你们，请按照执行。1999年5月20日办法第一条第一条（目的）为吸引国内优秀人才来沪工作，促进本市经济建设和社会发展，加快构筑上海人才资源高地，制定本办法。第二条第二条（适用范围）凡本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业。用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。第三条第三条（国内优秀人才的含义）本办法所称国内优秀人才，是指具……查看全文>>
上海市吸引国内优秀人才来沪工作引进人员条件无不良记录，身体健康，系本市经济和社会发展所需要（可参考《上海市重点领域人才开发目录》），符合以下条件之一的国内人员：1、年龄不超过35周岁的具有本科及以上学历、学士及以上学位的人员。已婚人员，其在外地的配偶须同时符合35周岁以下、本科及以上学历、学位条件并同时调沪。2、由本市（市科委认定）高新技术企业提出申报，具有本科及以上学历、学士及以上学位，紧缺急需、专业对口的高新技术专业人员。3、已获得博士学位的人员。4、本市紧缺急需的，具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。5、具有特殊才能的其他人员。上述2、3、4、5条人员其配偶可按其原身份……查看全文>>
第一条（目的）为吸引国内优秀人才来沪工作，促进本市经济建设和社会发展，加快构筑上海人才资源高地，制定本办法。第二条（适用范围）凡本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业。用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。第三条（国内优秀人才的含义）本办法所称国内优秀人才，是指具备下列条件之一的人员：1、本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在三十五岁以下的人员；2、本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员；3、获得博士学位的专业技术人员；4、本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员；5、具有特殊才能的各类人员。第四条（用人单位含义）本办法所称用人单位，是指在本市行……查看全文>>
《的实施细则》来源：日期：2009-08-2010：10：39被阅读174次转发市人事局等七部门《的实施细则》的通知各县（市、区）人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位：市人事局等七部门《的实施细则》已经市政府研究同意，现转发你们，请认真贯彻实施。二〇〇九年四月九日《关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）》的实施细则第一条为加快实施人才强市战略，推动我市经济和社会事业又好又快发展，根据扬州市人民政府《关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）》（扬府发〔2008〕111号，以下简称《规定》）的精神，特制订本实施细则。第二条《规定》适用于扬州产业发展急需的市直、邗江区……查看全文>>
《关于加快引进优秀人才的若干意见》的实施细则为贯彻落实市委、市政府《关于加快引进优秀人才的若干意见》（晋委发〔2011〕7号），做好政策实施工作，特制定本实施细则。一、人才认定（一）申报材料1、《晋江市优秀人才认定申请表》（附1）。2、身份证或护照。3、认定优秀人才的有关凭证，包括有效文件、证件等。4、在我市创业的有关凭证或与用人单位签订的工作合同。5、近期2寸免冠半身照片2张。（二）办理程序1、用人单位向市人事人才公共服务中心报送申报材料。2、市人事局依据《晋江市优秀人才认定标准（试行）》，审核申报材料，认定所属人才类别，颁发《晋江市优秀人才证书》（以下简称《人才证书》）。优秀人才所属人才类……查看全文>>
关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）2016-6-29：44：16来源：本站原创作者：佚名第一章总则第一条为贯彻落实《中共黄山市委、黄山市人民政府关于加强引进高层次人才工作的若干意见》（黄字〔2015〕11号，以下简称《意见》），组织实施高层次人才引进工作，特制定本细则。第二条引进高层次人才工作坚持“高端引领、按需引进、以用为本、统分结合”的原则，集中力量，整合资源，从2016年起，力争用5年左右时间，面向市外引进150名左右急需紧缺的高层次人才。第三条引进高层次人才工作紧紧围绕我市经济社会发展主导产业和重点领域，侧重于我市重点扶持的绿色食品、电子信息、文化创意、装备制造、绿色……查看全文>>
关于引进国内人才来深工作的若干规定第一条为引进国内人才来深工作，促进本市社会经济发展，制定本规定。第二条本市引进国内人才的基本原则是引进高层次和急需人才，调整人才结构，提高人才素质，构筑人才集聚中心。第三条凡本市社会经济发展所需要的国内人才均可在深圳自主择业。经用人单位考核同意后，由用人单位按规定的程序分别向市、区人事部门申请引进。第四条本规定所称国内人才，是指具备下列条件之一的人员：（一）享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家，年龄在55周岁以下；（二）具有高级专业技术资格，年龄在50周岁以下；（三）具有本科以上学历，并获得学士以上学位，年龄在45周岁以下；（四）具有大专学历……查看全文>>
关于引进优秀人才来汕工作的若干规定的实施细则第一条根据《关于引进优秀人才来汕工作的若干规定》（汕府[2001]140号，下简称《规定》）的要求，特制订如下实施细则。第二条优秀人才需到市人事局确认身份，办理《优秀人才来汕工作证明书》（下简称《证明书》）。在汕期间凭《证明书》享受《规定》的优惠政策。《证明书》每2年换证1次，优秀人才若身份有变动，可申请换证。优秀人才办理《证明书》，需向市人事局人才管理开发科填报《优秀人才来汕工作情况登记表》，同时提供工作调动函或经劳动部门确认的聘用合同以及学历、资格、荣誉称号等证件及有关证明材料的原件及复印件。第三条优秀人才办理调入手续，由用人单位或其主管部门报市……查看全文>>
优秀人才是跳出来的文/胡敏对每一个职场新人而言，我们要思考的不是如何被动地被企业挑中，而是如何在职场中主动地跳出来。在职场中，挑与跳的区别在于：挑是用手，而这双手是别人的，主动权在别人；而跳则是用脚。这双脚是我们自己的，由我们自己主宰。这个时代，优秀的人才已不再是被挑出来的，而是跳出来的。我面试过很多人，也亲历过很多年轻人的职场生涯。在每一次被同时挑选进来的员工中，总会有人因为在工作考察期间的表现平平，而最终无法在新航道得到发展；也总会有一部分另类的人能够从众多人群中主动跳出来，把各项工作做得有声有色。新航道有位年轻的校长，他刚加入时只是一名应届本科毕业生，没有任何工作经历。我初识他时，他是新……查看全文>>
一、xx年将过去了，在集团上级领导的带领下，建立工程项目工作要点，较好地完成了集团交付的各项工作任务。1、认真学习上级下发文件，协助建立健全公司工程质量、进度、造价等各项制度。2、在本集团现有的制度前提下，结合自己的工作经验和本公司的实际情况，编制部门的工作联系单、工作流程、工程管理表格并指导实施。3、整顿、整理、收集与工程造价部门相关的内业文件、资料建档工作。4、制定集团的管理方针，针对原工程造价遗留存在的实际情况和困难逐步解决，设计现有部门与部门之间的沟通管理方案并指导实施。5、接任本集团的工作以后，对现有人员进行初步调整，有了一定的改善。6、面对各部门的工作情况不同，和集团原有存在不够完……查看全文>>
优秀人才是跳出来的文/胡敏对每一个职场新人而言，我们要思考的不是如何被动地被企业挑中，而是如何在职场中主动地跳出来。在职场中，挑与跳的区别在于：挑是用手，而这双手是别人的，主动权在别人；而跳则是用脚。这双脚是我们自己的，由我们自己主宰。这个时代，优秀的人才已不再是被挑出来的，而是跳出来的。我面试过很多人，也亲历过很多年轻人的职场生涯。在每一次被同时挑选进来的员工中，总会有人因为在工作考察期间的表现平平，而最终无法在新航道得到发展；也总会有一部分另类的人能够从众多人群中主动跳出来，把各项工作做得有声有色。新航道有位年轻的校长，他刚加入时只是一名应届本科毕业生，没有任何工作经历。我初识他时，他是新……查看全文>>
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