【摘要】：安全意识属意识的一种，是人所特有的一种对安全生产现实的高级心理反映形式，是人们在从事生产活动中对安全现实的认识。人的安全意识具有能动性质，它对生产活动、进行安全操作有调节作用；反过来，生产活动也影响着人的安安全意识属意识的一种，是人所特有的一种对安全生产现实的高级心理反映形式，是人们在从事生产活动中对安全现实的认识。人的安全意识具有能动性质，它对生产活动、进行安全操作有调节作用；反过来，生产活动也影响着人的安全意识的形成。纵观千百次煤矿安全事故的发生，除了少量无法预料的自然灾害外，更多的事故则是因为人的违章行为导致的。当前社会生活节奏加快，人们的生活方式丰富多彩，煤矿职工受各种新思维……查看全文>>
一、目的为了确保工作的连续性，保证工作的前后衔接，有条不紊地进行，不因人员的休假或变动受影响，特制订本制度。二、适用范围公司各部门所有人员在请假轮休期间内的工作交接。三、交接要求1、工作交接必须严肃、认真、准时，要做到手续清楚、责任明确、工作衔接有序。交、接人员应按规定按时进行交接，未完成交接工作前，不得擅离职守和休假。2、移交人员在休假前必须做好相关负责事项的工作交接，包含未完成工作、应注意事项和相关物品等具体内容，以文字形式交办与接收人员。3、交接工作时移交人员务必做到仔细完整，不遗漏不隐瞒。接收人员应认真负责、不推诿不逃避完成相关工作。4、部门主管对部门人员的工作交接负责。人事部对交接工……查看全文>>
实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资案例：某海运公司经批准从1996年开始实行综合计算工时工作制，海员宫某所在的船队按月综合计算工作时间。1996年4～5月工作周期中，宫某的船队从出海到归来期间共遇有三次休息日（每次两天）和一个法定节假日（“五一”节）。当日发工资时，宫某要求公司按7个工作日加班发给加班工资。公司以实行综合计算工时工作制为由拒绝发给加班工资。宫某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会受案后，裁决：①宫某在船队工作期间的休息日视为正常工作日，公司不支付加班工资；②宫某在船队工作的“五一”节，公司按不低于工资300%发给加班工资。当事人双方均……查看全文>>
当综合工时“轮休日”遇到法定节假日一、问题的引出某单位实行以月为周期的综合计算工时工作制（以下简称综合工时制），并安排劳动者做一休一，每天工作11个小时。单位员工小孙的轮休日恰好碰到法定节假日，她认为这种情况下，单位应当安排其补休，单位同意给予其8小时的补休时间，小孙认为补休时间应当为11小时，双方发生争议。本案因劳动者在综合工时制周期中的轮休时间与法定节假日发生碰撞而产生，要解决该问题，首先要对本案所涉及的相关概念有一个了解。二、综合工时制的基本概念综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，该工时制度赋予了企业因生产经营特点不能实行标准工时制度时，可以在一定工时周……查看全文>>
关于销售待岗管理的规定一、目的规范销售顾问待岗培训制度，加强销售顾问待岗期管理，制定销售顾问待岗培训界定及考核方案，有效改善销售顾问调整工作心态，加强销售知识，提升工作能力。二、适用范围公司销售部所有正式销售顾问、实习销售顾问、待岗销售顾问三、职责权限销售总监：制定销售顾问任务目标、考核指标及待岗人员培训计划和培训期行为规范，抽查销售顾问与待岗人员的工作情况和执行度。展厅经理：对销售顾问任务完成度、现场工作指标及日常行为规范等进行考核，月底上报待岗人员名单于公司进行评估界定；监督待岗人员学习情况及培训期行为规范。四、销售顾问待岗考核标准1、未完成月度保底目标的销售顾问。2、严重触犯工作纪律或不……查看全文>>
员工待岗管理规定第一章总则第一条为实现公司内部员工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，促进员工合理流动，特制定本规定；本规定适用于合肥有限公司全体员工。第二章实施细则第二条为加强企业劳动管理，维护正常的劳动秩序，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具有下列情形之一的员工，公司可安排其待岗：1.不胜任本职工作的员工；2.实行员工绩效考核被评定为不合格者；3.严重违反公司制度，但又未能达到解除劳动合同条件者；4.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上者；5.经常违反公司劳动纪律者；6.各部门定岗定编后的……查看全文>>
为应对国际金融危机，妥善安置富余员工，根据酒店实际情况，制订员工如下：一、各部门可根据实际工作需要，以部门安排为主，个人申请为辅，陆续安排富余员工待岗轮休。二、所有待岗轮休员工一律与酒店签订“待岗轮休协议书”，员工在待岗轮休期间与酒店仍保持劳动关系。三、员工待岗轮休期间的实得工资，按北京市最低工资标准执行，即每月800元，待岗轮休员工的养老、失业、医疗、工伤等社会保险和住房公积金统一由酒店负责缴纳。待岗轮休不满整月部分按实际天数折日计算相关待遇。四、员工在待岗轮休期间不再享受其他福利待遇。五、员工在待岗轮休期间不得与其他单位或个人建立劳动关系，否则，酒店将解除与员工的劳动合同并追究当事人的责任……查看全文>>
常德市打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动工作情况汇报常德市人民政府（2011年3月23日）去年11月以来，我市认真贯彻落实全国知识产权保护与执法工作电视电话会议精神，提高认识，加强领导，精心组织，周密部署，积极开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动，取得了较好成效，受到了群众好评。截至今年3月中旬，全市开展各领域专项执法行动224次，其中联合执法行动53次，出动执法人员1.1万人次，检查各类经营主体1.5万户，清查各类市场235处，查处侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品案件437件，审结知识产权案件27件，捣毁制假售假窝点43个，抓获犯罪嫌疑人15人，收缴非法书籍和盗版音像制品6万……查看全文>>
打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动实施方案为加大知识产权的保护力度，维护公平有序的县场环境，根据市食品药品监管局《关于印发打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动实施方案的通知》精神，经研究决定：从现在起至2011年3月，在全县范围内集中开展打击制售假冒伪劣药品、保护知识产权专项行动。结合我县实际，制定本实施方案。一、工作目标通过开展打击制售假冒伪劣药品、保护知识产权专项行动，严肃查处一批侵犯知识产权的大案要案，增强企业诚信守法和主动维权意识，形成打击侵犯知识产权行为的高压态势;对制售假冒伪劣药品、医疗器械等产品进行曝光，提高消费者识假辨假能力，形成自觉抵制假冒伪劣商品、重视知识产权……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到侵权问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com购买侵犯他人商标的产品犯法吗合法的商标权是受法律保护的，商标的持有人对商标具有专属权，未取得授权的情况下使用商标的，由于侵权的行为，而在实践中冒用他人商标销售产品的情形很常见，那么购买侵犯他人商标的产品犯法吗。下面由赢了网金赢了网师为读者进行相关知识的解答。一、购买侵犯他人商标的产品构成犯法吗依据商标法的规定，购买侵犯他人商标的产品不属于犯法的行为，而销售侵犯他人商标的行为会构成违法犯罪。《中华人民共和国商标法》法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com第五十七……查看全文>>
根据现行规定，目前我国男女法定退休年龄为男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。据了解，女性比男性早5到10年退休的政策，沿袭的是上世纪50年代的相关规定支持设置上限60，下线50，并且30年工龄可以自由选择退休的弹性退休制建议要求按工作工龄退休.（男）工作工龄满35年，.（女）工作工龄满30年的可以申请退休.。退休年龄应该男工人年满55周岁、女工人年满50周岁不原退休的可以不申请退休啊.（退休金）：按工作工龄满30年算，退休金1800元—2000元每增加一年工作工龄增涨200元钱..退休工资就不应该按百分数来涨.一年涨百分之几%不合理。就应该按工作工龄递增.，.今后25岁工作……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到侵权问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com轮休制是否侵犯劳动法轮休不违法。轮休制员工的加班费如何计算法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com适用范围。适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式：日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数（工作日不包含法定节假日和休息日）小时基本工资=日基本工资÷8加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基本工资计算：当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算：当非法定节假日实际出勤小时数/8……查看全文>>
县卫生局：为了科学合理分布人民群众看病时间，有效利用周末及节假日、夜间看病，缓解群众看病难问题，提高医院的整体医疗水平，提高医疗服务的安全性和有效性，确保第一时间救治病人，就我院门诊科室值班工作安排如下：一、门诊科室：1、眼耳鼻喉科、门诊内科。周一至周日正常值班。2、口腔科。周一至周四正常值班；周五至周日上午正常值班，下午休息。3、皮肤科。周一至周四正常值班；周五至周日上午正常值班，下午休息。4、痔瘘科：周一至周四正常值班；周五至周日上午正常值班，下午2：30至3：00处理病人后休息。5、门诊外科。周一至周日正常值班。二、住院科室：住院科室无论年资、职称、职务大小，一律轮流上夜班，医护人员轮流……查看全文>>
摘要。近年来，乡村旅游快速发展已经成为我国旅游发展的新热点、新时尚。本文分析了当前我国乡村旅游发展中由于缺乏整体规划和统一管理而存在的诸多问题，在此基础上，围绕乡村旅游可持续发展目标，提出了区域轮休的新思路，并探讨了与之相适应的几种可行的运作模式。关键词：乡村旅游可持续发展区域轮休上世纪末本世纪初，我国以农家乐、生态园、度假村等形式为载体的乡村旅游出现，并且很快就呈现出了快速发展的强劲势头，成为拉动农村经济、改善“三农”现状的新支点。乡村旅游不仅为城市居民提供了生态化、自然化的旅游方式，并且使人们在回归自然、愉悦身心的过程中，逐渐认识到良好的自然生态环境也是一种生产力，从而自觉保护乡村生态环境……查看全文>>
文章标题：摘要。近年来，乡村旅游快速发展已经成为我国旅游发展的新热点、新时尚。本文分析了当前我国乡村旅游发展中由于缺乏整体规划和统一管理而存在的诸多问题，在此基础上，围绕乡村旅游可持续发展目标，提出了区域轮休的新思路，并探讨了与之相适应的几种可行的运作模式。关键词：乡村旅游可持续发展区域轮休上世纪末本世纪初，我国以农家乐、生态园、度假村等形式为载体的乡村旅游出现，并且很快就呈现出了快速发展的强劲势头，成为拉动农村经济、改善“三农”现状的新支点。乡村旅游不仅为城市居民提供了生态化、自然化的旅游方式，并且使人们在回归自然、愉悦身心的过程中，逐渐认识到良好的自然生态环境也是一种生产力，从而自觉保护乡……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
