轮休制侵犯劳动法吗

赢了网s.yingle.com

遇到侵权问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>

http：//s.yingle.com

轮休制侵犯劳动法吗

轮休制是否侵犯劳动法

轮休不违法。

轮休制员工的加班费如何计算

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

适用范围。适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。

概念公式：

日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数（工作日不包含法定节假日和休息日）

小时基本工资=日基本工资÷8

加班日工资基数=月基本工资÷21.75

当月基本工资计算：

当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资

注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算

考勤扣除部分的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数/8<在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

考勤扣除=（非法定节假日实际出勤小时数/8-在职期间的工作日天数）×日基本工资

加班费的计算：

当非法定节假日实际出勤小时数÷8>在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：

延时加班费=（非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数）×加班日工资基数×1.5

法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0

劳动法对医院上班是如何规定的

劳动法规定，一周上班时间不超过48小时。超过48小时为加班，单位应该在员工同意的情况实施并发给加班工资，非法定节假日也可安排工人补休。医院里有的班在晚上九点后可以睡觉的，不能算24小时，医院里还有信院医师24小时留院规定，是教育培训需要，不属于劳动法调整的范畴。你的情况，护士长可能搞错，应该与她讲清楚，

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

这个班明显减少了休息时间，是不合理的。

每周工作五天轮休制是什么意思

每天工作五天.

这个职位有两个人.这个星期自己休息了，对方必须值班.下个星期轮到对方休息.自己值班.

现在，中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高，消费促进生产”和人民生活水平提高的要求。

“每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服务。比如，我有一批货周五到港，但海关周

六、周日休息，虽然非常着急也只好等到下周一报关，而周一海关一般会有很多业务，根本忙不过来;再比如，某人周一至周五工作很忙，计划周六或周日看病，但那时很多医生放假了。这样的例子很多。建议措施

根据我国劳动力资源充足的实际，建议某些部门、企业，特别是某些

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

政府部门实行“轮流休息制度”，简称“轮休”.

这样，无论哪一天，都有足够的人员（5组）在工作，而每个人每周都有2天的休息时间。

强迫交易罪是否可以有犯罪集团

http：//s.yingle.com/w/xf/587573.html

产品质量责任赔偿法律关系

http：//s.yingle.com/w/xf/587571.html

罐车刮倒伤者伤及性功能案析

http：//s.yingle.com/w/xf/587569.html

提起价格欺诈诉讼的程序是怎么样的http：//s.yingle.com/w/xf/587567.html

向消费者协会投诉的具体流程

http：//s.yingle.com/w/xf/587565.html

被315投诉了会怎么样

http：//s.yingle.com/w/xf/587563.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

三聚氰胺奶粉卷土重来三聚氰胺事件大汇总http：//s.yingle.com/w/xf/587561.html

消费多收钱如何维权

http：//s.yingle.com/w/xf/587559.html

销售者有什么三包责任