当综合工时轮休日遇到法定节假日

当综合工时“轮休日”遇到法定节假日

一、问题的引出

某单位实行以月为周期的综合计算工时工作制（以下简称综合工时制），并安排劳动者做一休一，每天工作11个小时。单位员工小孙的轮休日恰好碰到法定节假日，她认为这种情况下，单位应当安排其补休，单位同意给予其8小时的补休时间，小孙认为补休时间应当为11小时，双方发生争议。

本案因劳动者在综合工时制周期中的轮休时间与法定节假日发生碰撞而产生，要解决该问题，首先要对本案所涉及的相关概念有一个了解。

二、综合工时制的基本概念

综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，该工时制度赋予了企业因生产经营特点不能实行标准工时制度时，可以在一定工时周期内灵活安排劳动者工作时间的权利。

三、综合工时制计算工时的方法

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，综合工时制下，企业可以在一定工时周期内对劳动者工作时间进行灵活安排，但周期内的平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同，亦即综合工时制下的周期总工时要与按照标准工时制下的总工时保持基本一致，这里，需要对标准工时制及总工时作进一步说明。

1、标准工时制