维度一。是否忠诚老实，听招呼守规矩。 初入职场的时候，我也以为只要能力素质过硬，就一定能够赢得领导的赏识；直到自己走上了领导岗位以后，我才明白能力素质往往并不是第一考量因素，听招呼守规矩才是。如果一个下属能力素质很强，但是常常孤高自傲，不把你这个当领导的放在眼里，作为领导你会重用、培养他吗。人性使然，任何人都不会。 所以，初入职场或新到一个单位的时候，千万不要想着如何凸显才能，施展才华和抱负，你最需要做的，往往是听招呼守规矩，领导说啥就干啥，想方设法执行和落实，而不是自作聪明地提出意见建议。 维度二。是否素质过硬，能办事办成事。 只有在听招呼守规矩这个前提和基础上，我们才能考虑能力素质的问题。……查看全文>>
“干部政策，拿俗话来讲，就是用人之道”，1938年9月，时任中共中央组织部部长的陈云在延安抗日军政大学演讲时开篇释义，一语道出干部政策精髓，并将其概括总结为“了解人、气量大、用得好、爱护人”12字，为后期我党选人用人指明方向。组织部门作为党的组织路线的具体执行者，更应当全面把握和深入践行，不断提高选人用人的过硬本领。了解人。立政之道，察吏为先。组织部门必须擦亮慧眼，做发现识别好干部的“伯乐”。要善听。了解干部不能只坐在办公室翻名册、看材料，必须深入基层听政声、融入群众察民声，善听言外之意、弦外之音，学会“正话反听”“细言粗听”“微言重听”，从细微之处、零碎言语中寻短板、找长项，确保立体识人、以……查看全文>>
总书记给特呈岛群众陈武汉的复信，情真意切，寓意深刻，使我深深地体会到总书记情系群众、利为民谋、权为民用的公仆情怀。作为一名组织部长，学习领会好总书记的复信精神，一定要增强使命感、责任感和紧迫感，坚持原则，公道正派，以与时俱进、奋发有为的精神状态，带领组织部门的干部，自觉地为党和人民把好选人用人关，树立正确的选人用人之风。一、用好的导向选人。用好的导向选人，首先是要明确一个方向。选准一个人，带动一大片；配好一个班子，就会使这个地区或部门的面貌焕然一新。用错一个人，打击一大片；配不好领导班子，就会影响和制约这个地区或部门的发展。用好的作风选人，选作风好的人，树立起一个形象而具体的标杆，引导广大干部……查看全文>>
一、坚持公道正派原则，注重在推荐上突出群众性坚持干部推荐工作的群众性，是防止感情用事、公道正派选人的重要保证，也是衡量选人用人是否公道正派的一个重要尺度。广大干部生活在群众之中，工作在群众之中，其道德品行群众最清楚，能力作风群众最了解，对他们的选拔任用，群众最有发言权。开辟合适的渠道，让群众充分参与到干部选拔任用工作中来，是选准用好干部的前提和基础。一要大力拓宽推荐渠道。要把单位推荐、组织推荐和领导干部署名推荐、个别谈话推荐、个人“毛遂自荐”结合起来，把党内推荐和社会团体推荐、派推荐、专家学者推荐结合起来，防止推荐对象的“圈子化”。推荐的渠道多了，选人的视野广了，就能优中选优，把最能代表广大人……查看全文>>
党委主要负责人在一个地方的领导班子和全面工作中，处于核心地位，起着关键作用，负有全面领导责任。而在党委主要负责人的全部领导行为中，用人行为又占有比较突出的位置。党委主要负责人能否正确行使用人权，能否做到用好的作风选人，直接关系到一个地区各级领导班子建设和干部队伍建设，关系到一个地区的党风政风和社会风气，由此影响到当地经济和社会事业的发展。因此，科学规范和有效监督党委主要负责的人用人权，保证其正确行使用人权，具有十分重要的意义。一、关于党委主要负责人在用人上的基本权力党章规定：党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属全委会或常委会职责范围内决定的问题，必须由集体讨论决定，任何个……查看全文>>
干部问题是一个重大的政治问题，事关党的事业的兴衰成败。目前，从总体上看，我们干部队伍主流是好的，是值得信赖的，但也要清醒地看到，吏治腐败现象没有得到有效遏制，甚至还在一些地方继续蔓延。我们党作为执政党，要始终保持蓬勃的生机和旺盛的生命力，永远立于不败之地，必须牢牢坚持党的性质和宗旨，深化干部人事制度改革，预防和治理选人用人上的不正之风，坚决同吏治腐败作斗争。⒈加强反腐倡廉的教育工作，牢固树立正确的权位观。教育是基础、是根本，是构筑防腐、惩腐、治腐第一道防线的基础工程，可以说是思想工程、灵魂工程。抓教育就是要解决吏治腐败行为萌生之源的问题。因此，大力加强党的思想政治建设，教育广大党员干部牢固树立……查看全文>>
新华网北京１０月１８日电（记者张先国、李亚杰）十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”“公信度”三个字出现在党的纲领性文件之中，受到了十七大代表的好评。事实上，近年来组织部门选拔任用干部越来越重视民意。比如，近年来，组织部门用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公示等方法，着力把干部选拔任用的程序、标准和要求都亮给群众。据中组部统计，去年至今年上半年开展的地方党委换届考察中，仅市一级参加推荐的人数就达到了９.４万人，个别谈话的人数达到了５.６万人，进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监……查看全文>>
民主集中制，是我们党的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证。在干部选拔任用工作中，只讲集中、不讲民主，就会变成少数人说了算，不符合群众公认的原则；只讲民主、不讲集中，就会造成意见分散、效率低下，不符合党管干部的原则。近年来，河北省唐山市认真贯彻落实中央精神，积极探索在干部选拔任用工作中扩大民主与科学集中的办法和途径，努力把知人与善任有机统一起来，促进了干部选拔任用工作质量和水平的提高。积极扩大干部选任工作中的民主，努力做到知人。扩大干部工作中的民主，是做好干部选拔任用工作的基础。着眼于提高选人用人的公信度，唐山市坚持不断扩大干部选任工作中的民主。一是扩大参加……查看全文>>
古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风情况报告地委组织部：为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发[2008]12号）、省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（黑组通字［2008］62号）精神和地委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（大组发[2008]69号）文件要求，我矿高度重视，精心部署，全面开展了整治工作，现将开展整治情况汇报如下。一、加强宣传教育，筑牢整治用人不正之风的思想基础着力抓好干部工作法规、政策的培训学习和宣传教育，夯实自觉执行《干部任……查看全文>>
第一篇：述职报告参考个人用述职报告公司领导：按照公司要求，我对2009年的工作做一简要汇报，请各位领导指正。一、.以资金集中为主线，加强资金预算管理首先，依据公司主体不变，高度集中的原则，所有项目的资金在分公司高度集中。项目均不单独设立账户，资金的收入与支出全部集中在分公司，充分利用公司网上资金审批模块及网上银行支付功能，将外地项目资金也全部纳入分公司统一审批使用。对项目资金管理实行预算管理与现金收支两条线相结合。通过控制现金流量确保项目收入资金的及时回笼及各项费用的合理支出。严格实行现金收支两条线管理，外地账户只做工程款的收取及缴纳税金使用，确保资金运用权力的高度集中，形成资金合力，降低财务……查看全文>>
——关于无极县人民法院干部队伍建设的调查与思考2007年，县法院新一届领导班子成立后，针对干部队伍建设中存在的问题，对症施治，大胆创新，锐意改革，按照治乱先治散，治散先定规的思路，从队伍、行政、审判三方面入手，完善制度，规范管理，在全院营造风正气顺、斗志昂扬、有先必争、有优必创、司法为民、服务大局的良好氛围。短短三年时间，县法院旧貌换新颜，实现了一年一个台阶，三年跨入了全省先进行列的目标。2008年，县法院被市中院荣记集体三等功，2009年被省高院荣记集体二等功，院领导班子被评为石家庄市政法系统“十大政法领导班子标兵”。为总结他们的做法，推广他们的成功经验，我们深入县法院进行了调查走访，通过调……查看全文>>
———必须在加强学习、提高素质上形成导向。理论上的成熟是政治成熟的基础。引导广大干部尤其是领导干部通过加强学习，弄懂马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理，掌握哲学、经济、法律、科技、历史以及与业务工作相关的知识，全面提高自身的思想政治素质和业务水平。领导干部理论水平的高低，在很大程度上决定其执政水平和领导水平的高低。当前国际竞争日趋激烈，知识经济时代初见端倪，在这种形势下，只有比过去任何时候都更加重视理论学习，才能保证我们的干部队伍始终站在时代前列，积极应对各种风浪的考验和挑战，才不至于被时代进步的潮流所淘汰。然而，目前在干部队伍中确实还有少数人缺乏紧迫感和危机感，玩风太盛，应酬过多，觉……查看全文>>
第一篇：提高选人用人的公信度提高选人用人的公信度提高选人用人公信度，对于提高选人用人质量和水平具有重要意义。党的十七大报告中强调。“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”第一次提出了“提高选人用人公信度”的命题，对于我们贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，在干部工作中坚持群众路线，扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，把干部选拔任用工作置于广大党员和干部群众的监督之下，解决“带病提拔”等问题，提高选人用人质量和水平，具有十分重要的指导意义。中国特色社……查看全文>>
——十七大报告学习问答之二十六稿件来源：石家庄新闻网问：为什么要突出强调提高选人用人公信度。答：党的十七大报告中强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”提高选人用人公信度，对于我们深化干部人事制度改革，在干部工作中坚持群众路线，扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，把干部选拔任用工作置于广大党员和干部群众的监督之下，提高选人用人质量和水平，具有十分重要的指导意义。提高选人用人公信度，是尊重人民群众政治参与权利的重要体现。“群众的眼睛是雪亮的”，干部的能力和素质强不强，……查看全文>>
授课人：黄兴瀚北京麦格顾问有限公司董事长授课导入的简要内容：企业招人用人几个观点：1、企业招人必须树立的观念。人才不是招来的，而是吸引来的。企业吸引力越大，员工工作的积极性就越高。2、企业的吸引力来源于员工对企业的信赖感和信任度，源于对企业软实力和价值观的认同。3、对职业的选择就是对生活方式的选择。4、一个人的成功不是取决于个人学历的高低，而是取决于这个人适应社会程度的高低。5、主动做事的员工追求的是个人前途和发展，等事做的员工追求的是个人经济利益，也就是单纯为了挣钱。6、个人发展取决于个人能力和机遇，机遇是领导给予的，也是自己创造的。7、选对池塘养对鱼。8下达录用通知书9、入职礼仪。公司高管……查看全文>>
第一篇：承诺函（自然人用）承诺函编号：武汉市亚飞小额贷款有限公司：本人（姓名）__________________________，身份证号：__________________________，本人于年月日与汉口银行股份有限公司签订了《个人借款合同》（编号为_____），贷款期限为__个月。如果本人出现违反《个人借款合同》约定事项，包括但不限于贷款逾期超过80天情形，若贵公司贷款给本人，用以偿还本人拖欠汉口银行股份有限公司（下称汉口银行）的欠款（拖欠的本息以及逾期罚息等），本人向贵公司郑重承诺如下：1.贵公司汇入本人银行账户（向汉口银行还款的账户）的资金，为本人向贵公司贷款的本金，该贷款用途……查看全文>>
在班级管理中，班干部既是班级活动的组织者、带头人，又是班级成员的行动坐标，发挥着十分重要的作用。因此，作为一名有经验的班主任要善于发现和培养班级中的积极分子，组成一支强有力的骨干队伍，形成有凝聚力的领导核心，并通过他们有效地把全班同学组织起来形成坚强的班集体。一个班的班干部能力强，有威信，班主任工作则得心应手，反之班干部能力差，松松垮垮，不能认真履行职责，尽其义务，同学不服从班干部的领导，形成对立情绪，班级只能是一盘散沙，班级工作就难于开展。所以班干部的培养就显得十分重要。如果把班干部培养好，使他们成为班主任的得力助手，协助做好班级的各项工作，成为老师和学生沟通的桥梁，成为班集体的骨干力量，班……查看全文>>
第一篇：用科学政绩观选拔任用干部不断提高选人用人的公信度[范文]用科学政绩观选拔任用干部不断提高选人用人的公信度提高选人用人公信度，核心的问题是如何把坚持科学政绩观，能够创造经得起实践、历史和人民检验的政绩的干部选拔上来。将落实科学政绩观作为主线，突出群众在干部考评中的主体地位是总的要求，实现干部工作对人民负责、为人民选人、受人民监督、让人民满意是根本目的。一、建立健全符合科学政绩观要求的政绩考评体系，让群众对选人用人的标准知情政绩考评标准是衡量政绩的尺度，也是选人用人标准的重要体现。能不能贯彻科学政绩观，能不能用正确的选人用人标准取信于民，前提是能不能建立科学合理的政绩考评体系。要提高公信度……查看全文>>
企业中精神文化和制度文化的作用有五个方面。导向力、凝聚力、激励力、约束力和辐射力。从本期开始，笔者着重阐述门店管理的四大体系——人、财、物和信息管理。并依次阐述如何管理人、管理财、管理物和管理信息。现代化企业管人，依靠什么。并非靠人管人。依靠的是企业文化，企业制度、企业机制和企业方法去约束人的行为，增强员工的凝聚力，达到企业人文环境、行为规范的和谐，促使员工创造最大化的个人价值和企业价值。员工行为标准管理初具规模的药店连锁企业，都很重视门店第一线员工的行为规范管理。编制了员工规范管理的指南《门店员工行为标准管理手册》。首先，对员工的职业道德和职业守则做出了严格和明确的规定。要求门店管理人员和员……查看全文>>
发展党员工作常用文书格式及要求一、入党申请书根据《中国共产党章程》规定，要求入党的同志必须亲自向党组织提出申请。入党申请书是申请入党的同志向党组织正式表达个人意愿和志向的书面材料，也是党组织接收、吸纳党员的重要依据。（一）入党申请书的基本书写格式及其内容通常如下。标题。在第一行居中写“入党申请书”。称谓。在第二行顶格写“敬爱的党组织”或“敬爱的党支部”并加冒号。正文。在第三行空两格开始写，一般主要内容包括：1.为什么要入党。主要写本人对党的认识、入党动机和对入党的态度；写这部分时应表明自己的入党愿望。2.自己的政治信念、成长经历和本人思想、工作、学习、作风等方面的情况；3.今后努力方向及如何以……查看全文>>
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