经济转型期中国劳资关系的现状、原因及对策
思政09-1班谢丽红
摘要。在现代市场经济社会，劳资关系是最基本利益关系，也是最重要的社会关系。劳资间利益的公正与合理分配是展开有效社会合作的基础，是现代社会经济发展的前提。我国目前劳资双方利益分配失衡，劳方权益受损情况时有发生，劳方在利益博弈中处于弱势地位，劳资关系显失公正。因此，劳资关系问题逐渐受到研究者的重视和关注。文章从劳资理论、劳资现状、劳资关系失衡原因、构建和谐劳资关系等四个方面对近年来国内劳资关系的研究成果进行梳理和总结。
关键词：劳资关系
现状原因
综评
一、关于劳资关系的相关概念及理论
（一）劳动关系与劳资关系
劳动关系是以劳动为实质、发生在以劳动力和生产资料两个生产要素相结合的劳动过程，形成的人与人之间的社会关系，也称为社会劳动关系。在原始社会中形成一种原始的共同劳动关系，在奴隶社会里形成一种完全统治与服从劳动关系，而在奴隶社会制度动摇的时候，劳动者与封建地主之间形成了人身依附关系的劳动关系。在资本主义诞生之后，劳动关系的基本特点则是劳动者与生产资料的分离。工人拥有自己的劳动力但不占有生产资料，资本家拥有生产资料但不占有劳动力，并且此时的生产资料成为了资本家实现价值增值的工具，成为物质资本。劳动力与物质资本的结合方式是工人向资本家出卖劳动力，资本家向工人支付和工资。这种新型的劳资结合方式成为劳动关系在近代历史中的主流，劳动关系更多体现的是一种劳资关系。
劳动关系是衡量社会形态和经济发展的重要指标，而劳资关系作为原始社会、奴隶社会、封建社会之后，伴随劳动力与生产资料在所有制上的分离，形成的一种社会生产关系，是劳动关系发展过程的重要环节。劳动关系与劳资关系是一种包含与被包含的关系。前者是对人类社会生产关系中、围绕劳动过程形成的、人与人之间的社会关系较为宽泛的说明，后者则特指在原始的共同劳动关系、完全的统治与服从劳动关系以及人身依附劳动关系后，发展演变出的社会经济关系。
（二）国内外研究现状
经济学领域对劳资关系的相关研究可以追溯到亚当·斯密。他具体论及了劳资双方存在的合作基础，“这两方的厉害关系绝不一致。劳动者都想为提高工资而结合，雇主却想为减低工资而结合”，但在市场机制下劳动力供求均衡决定了工资水平。斯密之后，卡尔·马克思在批判扬弃了古典经济学劳动价值论的基础上，系统研究了欧洲的劳工运动，特别是以英国资本主义发展中的劳资关系为典型样本为分析，形成了一套经典的劳资关系理论。马克思通过货币与资本、劳动与劳动力、劳动力商品的使用价值与价值、资本主义劳动过程、劳动从属资本等概念和范畴的解释，在《资本论》中阐发了劳资之年对立与统一的关系，揭示了资本主义劳资关系的本质特征。
随着社会经济发展和劳资关系的变迁，经济学对于劳资关系问题的研究开始向细化的方向前进，形成了不同的学派。比如，以阿尔弗得·马歇尔（1890年）、米尔顿·弗里德曼（1962年）、乔治·洁尔得（1981年）等为代表的新古典学派，继承了古典学派的市场自发调节、市场至上的观点，认为市场是决定就业状况及劳资关系的关键因素，工会实质上是劳动力供给垄断组织，只会使劳动力市场力量失衡，政府作为劳资关系中的“守夜人”，应该维护劳资之间的自由选择。又如，以罗纳德·h·科斯（1937年）、道格拉斯·c·诺思（1981年）、约翰·k·加尔布雷思（1973年）、奥利弗·威廉姆森（2002年）等为代表认为的新制度学派认为，面对现实中的产品市场的非高度竞争，劳动力市场有缺陷，企业存在某种垄断力量的情况，通过劳动法和集体谈判确保所谓公平与效率的和解发展，是解决劳资关系问题的有效途径。
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