新形势下企业如何做好青年工作的思考

新形势下煤炭企业青年工作的几点思考

[内容摘要]当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

[关键词]煤炭企业青年工作思考

基层共青团组织是共青团事业的基础，是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。共青团组织建设得如何，工作开展得如何，决定着整个共青团事业的发展根基是否牢固。2011年是我公司“十二五”规划的开局这年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革开放的时代大背景下，随着机制、体制改革的不断深入，煤炭企业中团的工作和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业共青团事业不断向前发展。

1当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

一、依靠党建带团建，加强团组织自身建设

团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体和实现各项功能的基本途径。基层团组织要通过党建带团建，借助党建工作在基层形成的新经验和新成果，力争使基层团建与党建在工作资源和工作内容上紧密结合，实现互促互建。

（一）加强制度建设，形成党建带团建的工作机制。要把团建作为发展基层党组织建设的重要内容，纳入党建工作目标责任制和总体规划，明确任务，落实措施。把团建工作列为重要内容考核基层党组织，保证团建目标的实现。

（二）完善组织共建机制，实现党建带团建的有效衔接。一是实现思想建设衔接，让党组织指导和帮助共青团2组织做好其思想政治工作，结合党组织的各项学习活动努力提高共青团组织干部的思想政治水平和实际工作能力。二是实现组织建设衔接。基层党支部推选和任用党员、预备党员、条件比较成熟的党员发展对象或入党积极分子参加团支部书记竞选，同时推荐团支书进入党支部班子。三是实现队伍建设衔接。由党组织帮助共青团组织配强、建好领导班子，吸收共青团组织骨干参加党内学习，把共青团组织的干部队伍纳入到党的干部培训规划中，努力提高共青团组织干部队伍的实际工作能力。四是实现作风建设衔接。以党的作风建设带动共青团的作风建设，培养共青团干部为民、务实、清廉的工作作风，树立共青团良好的组织形象。

二、结合实际开展思想政治工作，做到有的放矢