探析新时期思想政治工作如何创新

新时期供电企业职工思想政治工作

新思路探析

新时期供电企业职工思想政治工作新思路探析

新时期供电企业职工思想政治工作新思路探析

目前，我国正处在一个社会变革和转型时期，随着改革开放和市场经济的不断深入，从中央到地方各级政府到国有企业都在进一步深化改革，我们国有电力企业的改革也和全国各行各业一样正自上而下逐步向纵深发展。从历史的角度来看，这是一个社会变革和转型时期，也可以说，这是一个极特殊的时期。在这一时期内，企业职工思想政治工作将在一个较长的时间内处于“传统”与“现代”的承接状态。在这一时期内，我

们既要发扬电力企业职工思想政治工作的优良传统，又要与时俱进，努力探索适合新时期电力企业发

展需要的职工思想政治工作新思路。

让主旋律在职工思想中占主导地位

随着我国改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济在我国实施以来，从长期的计划经济的旧模式中走出来的国有企业，受到了如雨后春笋般茁壮成长的合资企业、外资企业、乡镇企业及私营、个体企业的强烈冲击，国有企业脱胎换骨式的改革使得许多为企业出过力流过汗的职工大有“山重水复依无路”的感觉。这个时候，企业职工的思想最具活力，情绪最容易对立。在这种情况下，如果我们仍然用传统的说教式的方法，用大道理去说服职工，去做职工的思想工作，无疑会雪加霜，增加职工的对立情绪。

在社会变革和转型时期，企业思想政治工作者感到困惑最多的是，随着社会思

潮的多元化，主流思想的教育越来缺乏有效的途径，职工不愿意甚至反感说教式的大道理。这是为什么呢。是职工的思想落伍了么。是职工不爱国、不热爱社会主义了么。答案是否定的。究其原因，一是职工觉得这些大道理与自己的切身利益没有亲近感受。因此，企业的思想政治工作部门或思想政治工作者，必须让企业每个时期的主旋律在职工的思想上占主导地位，即找准大道理即主旋律与社会发展、国家利益与职工个人利益的切入点，才能将不同利益的职工群体共同关心的问题作为群众性思想政治工作的基础，找准不同职工群体利益上的本质联系。如，这几年，国有企业一直在进行的体制改革，在职工面临失业、下岗的情况下，我们依旧简单的搬着马列、毛著或翻着雷锋、黄继光的故事去做他们的思想工作，不一定完全行的通。我们应该把改革促进企业发展，企业改革促进社会进步、国家强盛的主旋律和促进职工利益发展等同起来并做