发现文章标题:数字人事试点情况汇报
数字人事试点情况汇报
今年以来,在省局的正确领导下,在各单位的共同努力下,数字人事各项试点工作扎实推进,制度机制运转良好,软件系统运行正常,并取得了一定成效,现汇报如下
一、工作开展情况
数字人事启动以来,市县两级严格按照省局的总体部署和要求,因地制宜、实事求是,按时间进度安排,扎实推进各项工作。
一是凝聚思想,做好宣传。按照“一元化领导、一体化管理”和“组建团队化队伍、实行项目化管理”的原则,市局、各县市区局均成立推行工作领导小组,坚持宣传发动开路、学习培训跟进、交流讨论助推。先后召开党组会、局长办公会4次、数字人事推进会3次、座谈会3次,编写数字人事学习手册1000册,培训3000余人次,制作数字人事屏保程序,最大程度地凝聚思想共识,举全局之力做好试点工作。
二是落实制度,夯实基础。实行试点事项“日提醒、周调度、月总结”制度,确保工作进度与上级要求同频共振。做细考勤管理,规范工作记实,严格领导评鉴。考勤方面,将每天上班前半小时和下班后半小时作为主要监控时段,安排专人负责全系统考勤情况的监控工作,全系统应出勤87854人次,正常出勤87835人次,出勤率达到99.95%;工作记实方面,制作工作记实模板、操作流程,发放到个人,要求全体干部严格按照记实时间、格式要求撰写记实,每周对工作记实进行短信提醒,并进行抽查,截至5月底,全系统共撰写工作记实32323篇,同时我们要求分管局长和部门正职在每月月底推送下月工作任务,部门其他人员随时自拟工作任务推送到部门正职,共推送工作任务1876条;领导评鉴上,我们要求一切以实际为出发点,严格按照比例评鉴。截至5月底,评鉴1702人次,其中“好”等次共708人次,占41.6%,“较好”等次共994人次,占58.4%,无“一般”、“差”等次人员,最高分100分,最低分80分。
三是问题管理,及时反馈。始终以问题管理为导向,数字人事试点推行以来,在系统运维中共汇总发现问题86条,其中向上级提报解决54条,自行解决32条,保证了系统软件的正常营运和制度体系的有效落实。
二、初步成效
经过半年的上线运行,税务干部的思想观念、行为方式和工作质效等诸多方面呈现出了极大的变化。
(未完,全文共2729字,当前显示906字)
(请认真阅读下面的提示信息)