明昆医学院处级领导班子和领导干部考核工作规定

明昆医学院处级领导班子和领导干部考核工作规定

第一章总则

第一条为全面、客观、公正、准确地考核处级党政领导班子及领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和中组发〔1998〕6号《党政领导干部考核工作暂行规定》等有关文件精神，结合我院实际，制定本规定。

第二条本规定所称的考核工作，是在学院党委领导下，考核工作领导小组按照一定的程序和方法，对学院处级领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任免、奖惩等的重要依据。

第三条考核工作必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则;

（二）客观公正原则;

（三）注重实绩原则;

（四）群众公认原则。

第四条本规定适用于考核明昆医学院处级党政领导班子和领导干部（含处级调研员和享受处级待遇的干部）。

任现领导职务不满六个月者，按原任职岗位参加考核;

因工作变动到新单位任职不满六个月的处级干部，参加调职前所在部门的考核。

第二章考核方式

第五条对处级领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。

第六条平时考核是党委组织部对处级领导班子和领导干部所进行的经常性考核。通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加民主生活会和年度工作总结会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条任职前考核按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定进行。

第八条定期考核采取党办、院办分别对处级部门党政工作目标管理考核，每年一次;人事处对处级干部专业技术履职考核，每学年度一次;组织部对处级干部个人任职期间述职考核，每两年一次的形式进行。

第三章考核内容

第九条领导班子考核内容：

严格按照学院对各二级单位党委、党总支（直属支部）、党群各职能部门和行政机关各处（室）、教学各部、系、专业的年度党政主要工作目标管理考核表内容，逐项进行量化打分，学院党风廉政建设责任制考核，与部门工作目标管理考核同步进行;群众对部门工作作风、工作效率、工作成效、服务意识、团结协作、开拓进取、劳动纪律和对职工的教育与管理方面的情况，通过无记名测评，提供主要考核依据。

第十条领导干部考核内容：

处级干部任职期间个人在德、能、勤、绩和廉洁自律方面的情况。

（一）思想政治素质

理论素养和思想水平。学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和江泽民同志关于三个代表的重要思想，学习党和国家的方针政策，学习经济、管理、法律、历史及其他各有关方面知识，联系实际学以致用，不断提高理论和政策水平的情况。

政治方向和政治立场。执行党的基本路线、基本纲领，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致，坚持社会主义办学方向，按学院党委要求认真开展工作。

群众观点和群众路线。实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，自觉为人民群众谋利益的情况。

政治品德和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克己奉公，遵守职业道德、社会公德、家庭美德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。

（二）组织领导能力

运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力。

组织协调、科学决策、开拓创新的能力。

发现人才、培养干部、知人善任的能力。

对正处职领导干部，还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。

（三）工作作风

执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况。