非公企业工会工作经验交流材料
随着改革开放的深化和市场经济体制的逐步确立，所有制形式日趋多样化，非公企业的数量和从业人员迅速增长，加强非公企业工会工作成为当前和今后一个时期的重要任务。我们按照“建工会、像工会、是工会”的要求，针对我区非公企业基数大，规模小和工会干部人手少、兼职多的状况，积极探索非公企业工会干部职业化、社会化的新路子，依托街道非公企业工会联合会，全面推进非公企业工会工作。
一、工会干部社会化、职业化是社会主义市场经济条件下工会组织发展的新趋势
增强企业工会活力，关键在人，核心在工会干部。为此，我们区总工会面向社会公开招聘基层工会干部，承担街道非公企业工会工作，实行非公企业工会干部职业化、社会化。经过2年的努力，初步建立起一支人员相对稳定，基本能够承担日常工作的专职工会干部队伍，有效地推动了非公企业工会工作的深入开展。
1、公开招聘、择优录用。2007年春节过后，××*区成立了以区总工会为主，区委组织部、编委、人事局、劳动局、监察局参与的基层工会干部招聘工作领导小组，面向社会公开招聘工会干部。经过应聘、笔试、面试、审查和考核，从46名报名应聘人员中选聘了11名基层工会干部，于2007年6月1日正式签约上岗，被分派到全区11个街道（管委会）工会联合会担任职业化工会干部，并通过选举，成为非公企业工会联合会主席。08年底，又签订了新一轮劳动合同，为他们办理了各项社会保险。
2、加强学习、提高素质。为使应聘人员快速成为胜任工会工作的专职工会工作者，区总工会注重对他们的教育培训。首先是思想政治教育，选聘的工会干部每周参加工会机关和街道办事处双重政治学习和各项活动，在已有2名党员的基础上，又培养发展了4名同志入党。同时努力培养他们忠诚党的事业，热爱工会工作，服务职工群众，兢兢业业办实事的职业道德。其次是业务知识培训，每周一次业务培训学习、工会活动观摩学习等。参加市总工会组织的工会干部资格培训班，11人均取得资格证书。
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