推行“四三”工作法，大力加强公安基层基础工作
推行“四三”工作法，大力加强公安基层基础工作
近年来，××县委、县政府认真落实中共中央《关于进一步加强和改进公安工作的决定》精神，坚持以人为本的科学理念，积极创新动力机制，推行“四三”工作法，致力抓好基层公安派出所建设，使之真正成为集防范、管理、打击、服务于一体的综合性战斗实体，取得了较为满意的效果。几年来，保持全市社会治安综合治理考评位次靠前，社会稳定，群众安居乐业，得益于扎实的基础工作，公安主力军功不可没。我们的主要作法是：
一、政治上高看一眼，实行“三个优先”。基层公安派出所是维护一方社会稳定的重要的先导力量，基层公安工作是和平年代风险最高的行业，基层派出所民警随时面临着生与死的考验，基层牢则公安稳，公安稳则社会稳。加强基层派出所建设就是加强政权建设，关心基层民警就是重视国家安全和社会稳定，提高派出所的实战能力就是提高党的执政能力。基于这一认识，县委、县政府把加强基层公安派出所建设纳入了重要工作日程，充分发挥政策导向作用，在调查研究的基础上，制定下发了《中共郧西县委关于进一步加强公安政法队伍建设的若干意见》，将公安干警职级高配比例由1：
4.2提高到1：
2.1。同时，把基导派出所建设作为重中之重，实行“三个优先”：一是警力配置优先保证。坚持警力下沉、重心下移、指挥靠前。明确要求，全县基层派出所民警占全局干警比例应不低于45%，35岁以下民警原则上都要到基层派出所上好“第一堂课”。经过调整警力配置，全县16个派出所配置警力131人，占现有警力的47.1%。二是职级高配优先落实。县委文件规定，凡没有在基层一线锻炼的，原则上一律不予提拔，不考虑落实职级高配。对连续在派出所工作满10年、20年的民警，符合干部任用条件的，分别明确为副主任科员、主任科员。2004年一次为派出所民警落实副科级待遇10人，正科级待遇3人，分（请登陆政法秘书网）别占全县公检法职级高配比例的31.6%和40%，提拔重用15人，有12名机关优秀民警走上了派出所领导岗位，两名优秀派出所长走上县局领导岗位。三是评先彰优优先考虑。将基层公安民警作为全县综治表彰的一个“独立”层次，年度记功嘉奖、评先彰优、核定优秀公务员时，指标优先向基层倾斜，在坚持条件和总基数不变的前提下，基层派出所民警的受表彰面和优秀比例应占3/4以上。去年以来，基层派出所民警有66人次被记功、嘉奖、通报表扬，32人次被授予县以上先进荣誉称号，极大地鼓舞和鞭策了基层派出所民警安心岗位、敬业奉献、奋发有为的进取意识和工作热情。
二、生活上
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